特级教师为何辞职？跳槽高手！教师：闲操心！工资不如人家零头！

特级教师辞职了！老师们感到了惊讶，议论纷纷……见仁见智！

辞职是正常现象

1、一张辞职信，一阵波澜

看辞职信：

辞职信

分析：很诗意！核心：不愿一生被人安排……

这位特级教师是何方人士？没有这张辞职信，还真不知道有这么个特级教师！我只认识我们区里的几位特级教师……人基本是以自我为主的！

看履历：熊芳芳，笔名麦子，生命语文倡导者、践行者。著作：《生命语文》、《语文：生命的、文学的、美学的》、《语文不过如此》、《高考微作文》等。荣誉称号：荆州市教育科学研究学术带头人、苏州市学科带头人、广州市骨干教师、入选过“百年中国语文人”博物馆，现在深圳市盐田高中任教……工作经历丰富，工作31年，薪酬丰厚：年薪50万，深圳有几套房……功成名就！

分析：普通老师一辈子也难以企及！高处不胜寒！

特级教师

2、辞职原因

为何会辞职呢？马云讲：辞职原因无非两个：一是钱没得给到位；二是心受委屈了。归根结底就一条：干得不爽！员工临走的时候，还费尽心思找辞职理由。就为了给领导留点儿面子！实际领导管理很烂。自己对领导已失望透顶！所以，走人！

熊老师待遇不成问题，一线老师们一直呼喊提高待遇，在熊老师这里不存在！熊老师在深圳有房有车，不差钱儿！财务绝对自由，甚至已经达到是财富如粪土的地步！不谈钱！谈诗和远方……

那就是心受委屈了。怎么受的委屈？受谁的委屈？一般思路：领导的管理出了问题，管理方式熊老师接受不了！或者熊老师一些想法、做法跟领导不在一个频道上！道不同不与谋！或者领导高高在上，专权、不具备民主意识。要知道熊老师已经是名人了，她需要的领导是平等、民主！她需要平视或对她仰视；不需要俯视、伺候、媚态。这也是。很多名人都这样！

另一个角度：是不是还有拿不到桌面上的问题？前段时间，深圳出过红梅老师，名师。很多著作等身的优秀教师，往往免不了要东抄西借，不免常在河边站就会湿鞋的！是否有这方面问题？不好下结论，暂时没有证据。不能说没有，也不能说有，推理而已！

还有，熊老师自己出了问题，领导没问题。老让领导适应自己，是不是也要让自己适应领导呢？领导没能容纳她闹小脾气，毕竟熊老师到了更年期！快60多岁的人，就要退休了！立马走人，需要勇气！说明熊老师很有个性，没有个性也不会成为特级教师！

看来还是爱折腾本人性格所致。折腾出花样来才行。你让她安安稳稳的在一个地方待着，她是安稳不起来的，要折腾，不折腾没发活！从熊老师的履历来看，熊老师实际是一个频繁跳槽的高手。不只是现在跳槽，她已经跳过好几跳了！跳过好多地方了！性格决定的。

最终：辞职书看出来：领导出了问题，招致她不爽！

各种委屈

3、辞职需本钱，腰板要硬！

人人都有自己的活法，普通老师就图多涨工资而已，所以，总拿工资低来说事，为熊老师抱不平，感到很惋惜！一线教师拿不到5位数的钱，替人家熊老师操心！快退休了，担心养老金、担心待遇……

熊老师已经名利双收，积累了一定财富，不想再辛苦……我们生活中，没经济后盾，怎么应付车贷、房贷、生活费、看病费、子女教育费……熊老师坐拥特级教师、名师头衔，出去之后，年薪何止50万！真实情况：财富比养老金多很多！她挂个名就能上几十万、上百万！

我们县里辞职的也很多，一旦评上特级教师，省级骨干教师，立马变脸：稍不如意，立马走人！大有：此处不留爷，自有留爷处之气概！我们这儿的特级教师不是去北京就是去上海，还真没去深圳的。去了之后也感慨很多不如意的地方！毕竟是基本都是一个管理模式！

当然，要有契约精神！要是签了合同，最好在完成了合同之后，再提辞职的事儿，不然那就是违背合同的！起码自己不遵守契约精神！

我们学校也有过辞职的老师，有的去深圳、有的去厦门、有的去江苏、有的下海经商……有的接就回来了，水土不服，幸亏留着编制；有留学学习……小日子红红火火……一直待在我们学校的话，肯定受窝囊气，囊中羞涩……验证了：树挪死，人挪活。

我们普通老师最盼望的是什么？提高待遇啊！只要提高了待遇，领导训斥几句，甚至领导天天大呼小叫，对老师们颐指气使，不在乎，打掉牙往肚里咽！生个闷气！该怎么着还怎么着！可提高工资，提高待遇，学校领导说了也不算！即使如此：也不会辞职！

要有本钱

结语：该老师辞职不具有普遍性，特殊现象而已。事情还在进行中，不必过早下结论！有反思：活出自己，还需要有真本事！打铁要靠自身硬。领导科学、民主管理高层次人才。

老师们先管好吃喝拉撒睡，工资涨上去，再有诗和远方！