公司要求员工转发宣传文章 不然就罚款或开除 合理吗？

有网友提问：公司要求员工微信转发公司公众号的文章到朋友圈，帮公司宣传，并且要求集齐多少个赞，如果不按照要求做的话，就要进行罚款，甚至严重的还要开除。这样的要求是不是太过分了呢？

这样的行为确实过分了，而且公司也不能随便开除员工，也是违法《劳动法》的。为公司转发公众号文章如果没有写进公司的规章制度，没有规定不转发就要扣款的话，那么员工是可以不转发的。

首先已经明确下员工为何会不想转发？没有搞清楚缘由，就一味地道德绑架员工一定要站在公司的利益上，是不合理的。

一. 员工为什么会不愿意转发

作为公司的一员，个人的发展与公司的利益息息相关，但是却不愿意转发公众号的文章。不想替公司做宣传。这其中有公司方面的原因也有个人的意愿问题。

公司方面：

1.公司的产品不够吸引，或者员工方面对于公司的这种宣传方式并不看好。比如当一个热点事件出来之后，很多广告公司都跟着追这个热点，你们公司的编辑也写了一篇这样的文章，但是在员工看来，这篇文章写得并没有很吸引。

2.公司本身的氛围。每个公司都有不同的文化氛围，有些公司整体都是比较拥护集体利益的，这跟公司的一些奖惩制度有关。有些公司气氛则比较低迷，员工们也都是站在个人的角度上。

员工方面：

1.如果公司没有硬性的规定，转不转发是员工的自由。不转发也不能强求，员工可能也不想自己的公众号变成一个宣传工具。这样也会引起其他人的方案。

二.企业与员工是雇佣关系

在职场上，企业跟员工就是雇佣关系，企业要求员工做的事情也都有写进合同里面，员工只要做好自己的本职工作，不损害公司的利益，有尽到自身的责任，其实就足够了。

帮忙转发公众号的文章，为公司宣传属于自愿的事情，如果做不到，其实也无法开除。加上员工并没有违反公司的规章制度，也没有给公司造成损失，如果公司随意开除的话，其实也是要承担责任的。

小伙伴们，你们也经历过公司强硬要转发公众号文章的情形吗？欢迎留言讨论哦。