当新员工进入新公司时 如何避免陷入困境并迅速整合？

上世纪代，职场人一生只在一家工厂工作，他们不担心衣食无忧，只要他们冷静、勤奋，他们就能做好本职工作。

之前，很多年轻人混迹职场，不仅需要了解业务、人际关系，还得考虑自己的职业发展，而且在一家公司呆很长时间不会超过5年。

问题是，如果你经常在换工作，这意味着你是新公司的新人，一切从头开始。有很多问题需要注意，否则踩雷入坑会发生在自己身上。

那么，加入新公司后，如何避免落入陷阱，顺利度过试用期呢？如何处理以下问题？在工作场所“小抄”怎么样？

1、领导交办的任务时间紧，任务重。

许多新兵在领导布置任务或签订试用期工作计划时，发现任务重、时间紧，对于新人来说，熟悉公司需要一段时间，压力很大，他们甚至不知道从哪里开始。

Tip1：抓住一切机会与新公司的老员工取得联系。

作为新人，最快的整合方式就是老员工。老员工对公司非常熟悉，当然，作为新员工，在与老员工沟通时应该谦虚，即使是打扫卫生或者看门人也不容易听写，我们应该知道，他们可能是在公司工作时间最长的人，也可能是老板的亲戚。

如何从你的高级员工那里学到你想要的知识或技能？

（1） 同理心

老员工虽然有自己的工作要忙，谁不是从新员工那里来的？可以在办公室中叹息，压力很大，这可能会引起老员工的同情，如果你遇到一种大姐姐，你可能会得到一些有用的信息，但同时，你应该警惕那些想让你的试用期失败的人。

（2） 如果你说闲话，你应该帮助我

在日常工作过程中，你可以勤勉地为办公室员工打水、分享零食、一起吃聊天，当然，你不应该打扰别人的工作或强迫他们插入主题，你应该自然而然地融入其中。然后及时表现无污染，不是表现无能哦，注意了。让人们放松警惕是表现。如果有必要，向一个有点感情基础的老员工寻求帮助，也许你能得到一些支持和帮助。如果你帮助别人，他们会回报你的。

（3） 论合作

在一些公司，领导分配给你的任务不可能是你独立完成的，所以你有一个搭档。除了做好自己的工作，帮助合作伙伴整理信息，这也是一个很好的熟悉业务的渠道，也是了解老员工做事的思路，站在前人的肩膀上创新，是不是更容易？

Tip2：多与上级沟通，明确任务核心思想，不要盲目去做，随时进步汇报，争取领导的认可。

明白领导是什么意思？有些领导没有时间逐一指导下属，如果他们要求太多，他们会感到厌恶吗？

（1） 寻找合适的时机

主动找领导沟通，领导不一定有时间。在开始之前你不能问太多问题。那么什么时候与领导沟通？当你了解了背景，有了自己的项目思路，有了一系列的问题和解决方案，就可以看出领导没有客人也不忙，当你心情好的时候，去和领导交流你的想法，我认为领导者喜欢倾听他们的意见。能帮你吗。

（2） 如何提问？

领导的时间是非常宝贵，他不能提到一些鸡毛蒜皮小事，那么如何提问，该问什么呢？问题是你提前思考，有很多选择。领导者喜欢做多项选择题或填空题，没有人愿意提问，尤其是开放式。

一些工作场所小白会问这样一个问题：“领导，您说的***，是什么意思？”现在网络非常发达，如果你不理解他，你就不能检查和学习，你真的不能让明白问同事。这是最糟糕的要求，你可以说“领导，您上次提出的***概念，我是这样理解的，您看看有没有疏漏？”

（3） 如何结束沟通？

就像写作文一样，总分的格式是最好的，最后，你必须让领导给人留下你工作努力的印象。如何结束沟通过程？这些句子视情况而定，中心意思是我会尽力把领导的想法落实到位，以上话术仅供参考！

2、老员工欺负新员工

这种现象在企业中并不少见。在一些地方，老员工喜欢给新人穿小鞋。有些人，厌倦了几年的工作，喜欢寻找新的乐趣。就像新人犯了错误就能证明自己的能力。

Tip1:解除他们的忧虑。

很多人都会说，怎么会被欺负而不报仇？作为一名新员工，当你不太了解的时候，你不可能轻易反击。为了弄清情况，很多老员工因为自己的关系或能力，敢于欺负新人。新来的怎么做呢？表面上我们应该假装什么都没有发生，秘密地，我们必须提高警惕，熟练地远离老员工。

（1） 恐怕我会接受我的工作

很多老员工不愿意带新员工，不仅是因为新员工的起点可能比他们高，还因为他们缺乏自信，认为新员工会接受他们的工作。当然，也会有师傅会饿死的例子，那么如何应对呢？

新员工一定要低调，即使很有才华，也要表扬老员工的好工作！毕竟没有他们，就没有你为之工作的公司。要谦虚，多问他/她一些问题，微笑着思考如何帮助他/她分担一些压力。谁能用巴掌来微笑？

（2） 老员工喜欢说公司没有，每天都鼓励你辞职

如果这种人已经做够了，为什么不自己去呢？一定要分析明白并用问题检查她的话。同时，注意观察是什么让她如此喜欢谈论公司的坏事。如果她说的是真的，你也应该考虑是否要改变你的公司。

有些老员工是职业倦怠，总是做同样的事情，会易怒。在这个时候，你可以鼓励她接触新鲜的事情，谈论一些生活话题，并转移她注意力，这样你就可以有一个干净的耳朵。

不要炫耀。

在你站稳脚跟之前，除非你是一个想烧三把火的领导，否则你必须保持低调。当遇到老板的表扬时，一定要提到是老员工帮助了你，或者他们改进了他们的基础上。没有他们，你就不会有你的成功，这样既不会招来无理的嫉妒，也会给老员工留下好印象。

别以为这是功劳，去吧！如果你在工作中犯了错误，因为你自己的原因而犯了错误，你必须先把罐子扛下来，然后再考虑如何挽救他，等老员工说你不对，那将是另一个结局。

领导会怀疑你的能力，如果你先说出来，你就有机会争论了，如果等领导质疑，领导已经做出了一定的判断，只是为了核实老员工的说法。谁知道旧工会在领导时会说些什么？所以，一定要抓住后顾之忧，想个好退路，想出一个完美的解决办法。

做好以上几点的新人，一般都会顺利通过试用期，前提是业绩必须稳定！然后稳扎稳打，晋升不会很难。

新人一定要避开上述坑，注意职场实践，不是一朝一夕就能达到的。优点和缺点可以由别人来判断，任何时候，不要看得太高，也不要磕头。

我希望我的话对你有帮助，如果你愿意，你可以关注我，欢迎分享你的职业疑虑。我给你一份！帮你在工作场所快速通关！