小渡带你看大厂：种子选手作业帮「渡一教育」
“上作业帮，直播课，一线名师教，解题有大招。上作业帮直播课，名师有大招，解题更高效，作业帮累计用户超8亿，中国女排实力代言。”
不知大家最近有没有被“香飘飘”版魔性的作业帮广告给洗脑了。不得不说，疫情发生之后，在线教育市场迎来发展风口，作业帮放大招，花式营销为自己的用户流量池助力。
而在2020年上半年的尾声之际，作业帮又给在校教育市场烧了一把旺火，6月29日，作业帮宣布，完成E轮融资，融资额高达7.5亿美元。
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而资本的青睐来源于作业帮的实力下沉——按作业帮创始人、CEO 侯建彬所说作业帮主要产品累计激活用户超8亿，月活超过1.7亿，日活超过 5000 万。
在国内K12在线教育的流量侧，作业帮已经占据75%以上的市场份额。作业帮直播课2020春季正价班学员超过130万，其中超过50%的学员来自非一二线城市。
在K12市场中，作业帮成为2020年的一匹黑马。今天小渡带大家，一起走进K12市场，看作业帮是否有大家施展拳脚的地方。
01 招聘看这！流量池越大，前端人才缺口越大
作业帮在K12市场上异军突起，也给了广大程序员们施展拳脚一个更大的平台，以及更多的机会。
根据QuestMobile数据，相比去年春节，在线教育用户增长了22%，教育学习APP行业日均活跃用户规模从平日的8700万上升至春节后1.27亿，升幅46%。
作业帮的流量池也在其中猛涨，但是平台网络卡顿、系统崩溃问题也不断出现，因此作业帮对于技术人才的需求也在不断增加。
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所以目前作业帮不断加大对技术服务的资金投入，不断扩展招收技术人才。
今年3月份作业帮打出扩招10000＋的flag，从2月到4月，通过线上面试以及远程入职的方式，总共有7000多人收到来自作业帮的offer。直到现在作业帮依然在持续扩招，开放技术、产品、设计、运营等等众多岗位。
最近作业帮启动了2020年校招研发提前批，招聘算法、大数据、前端、后端、运营等岗位人才。而提前批次的网申时间从7月1日开始，截止到7月31日。并且省略笔试环节，投递者直接进入部门面试环节。另外学员们此次投递了，不会影响下一次的秋招结果。
平台大，机会广，是不是在心动之余还有些迷糊，作业帮的具体业务范围是什么？我在作业帮工作会有什么样的薪资待遇？别着急，跟着小渡一起往下看吧！
02 扩招的作业帮有何实力
作业帮目前可以算是全国最大的中小学在线教育平台，从2013年发布第一个内测版本至今，已经将近17个年头。
大家第一次了解作业帮，大概也是在初高中时期，利用用手机拍照搜题。当然现在的作业帮早已经不是“曾经的那个少年”了，作业帮APP目前包含拍照搜题、视频讲解、智能练习、中英作文、单词查询、古文助手、作业批改等等学习工具，青铜变王者。
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同时，作业帮不断扩展自己的产品线，旗下涵盖作业帮、作业帮直播课、作业帮口算多款APP应用，主打运用人工智能、大数据等前沿技术为学生提供全学科的学习辅导服务。
核心业务涵盖素质教育、教育信息化、学科培训、家庭教育等等板块。截至目前，作业帮旗下产品累计激活用户超过8亿，月活超过1.7亿，稳居在线教育用户规模第一。
2019年6月11日，作业帮入选“2019福布斯中国最具创新力企业榜”。2020年1月9日，胡润研究院发布《2019胡润中国500强民营企业》，作业帮以市值250亿元位列第287位。
如今作业帮再获得资本的青睐，未来发展也会有有新的变化。对于程序员们来说，进入在线教育公司工作，也是一个很好的选择。
那么话不多说，一起来看看，在作业帮工作究竟是什么样的体验！
03 在作业帮工作究竟是什么样的体验
薪资福利
首先看工资，工资水平在12K到15k之间，当然得看基础工资还有绩效。当然除了工资之外还有这些福利：
医：商业保险（补充医疗+意外险）、年度体检食：免费三餐、新鲜水果、咖啡饮料、企业折扣专属福利、自助零食专区住：自如租房-企悦会行：打车报销、带薪年假乐：节日福利、文体俱乐部、定期团建、月度生日会、定制纪念物、公司周边合作健身房
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工作环境——休息区域
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工作环境——工区图书角
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工作环境——工区绿植
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工作餐
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公司俱乐部活动
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公司俱乐部活动
除了这些，还有大家非常期待的年会。
作业帮的年会十分热闹，精彩纷呈的节目——舞蹈、音乐、相声、小品、这些就不必多说了。年会现场也是颁奖典礼，对不同团队进行颁奖。
另外还有非常让人期待的年会礼品，这也让一众网友们十分羡慕。前两年的年会上抽奖礼品有150个500元的红包，还有120台除螨仪、120台咖啡机、120台电炖锅，120台榨汁机。
当然，还不止这些，iPad、iPhone、这些科技产品也是不在话下。是不是有些心动了呢？
企业文化、培养机制
薪资、福利待遇这些还是大家进入之后眼前能看到的，最重要的在于技术人员进入作业帮之后的工作环境是否好，以及有没有发展前景，晋升空间。关于这些，答案也是肯定的！
不管是社招还是校招进入作业帮的，作业帮内部都会开展新人培训。进入之后由导师带，感受企业文化，熟悉工作流程，氛围比较和谐，竞争不会太过激烈。
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定期团建
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和谐的团队氛围
同时作业帮的晋升分为三个阶段：从新人阶段到专业通道再到管理培训。在第二阶段，技术人才们有专门的技术学员，公司提供培养计划。而在第三阶段，作业帮还有各种培养计划，为管理者赋能，助力组织协调。
培养计划简单明了，目的明确，这也有利于大家进入作业帮之后给自己一个合理的定位和一个长期规划。总之进入作业帮，在任何一个阶段，公司都会给你提供一个相应的培养计划。
比如：
1.新员工培训”新同学必备系列，了解公司文化，学习公司业务，结识作业帮新伙伴2.“技术学院培训”技能开发系列，由技术大牛牵头开展培训分享，加强团队整体业务能力3.“干部学院培训”领导力训练营，培养企业中流砥柱，夯实人才基础4.“萌栗成长计划”产品创新系列，培养同学系统产品逻辑思维5.“键士成长计划”校招特色系列，帮助校招新同学提升专业技能，夯实专业基础6.“蒲公英社群成长计划”社群运营特色系列，聆听课程，学习分享运营干货知识7.“职慧课堂”职业公开课系列，帮助作业帮同学提升职业素养，启迪智慧，挖掘自我价值8.“帮想汇”席上言系列，高管面对面，走心聊一聊，季度定期开展，有料有干货
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员工接受培养计划现场
了解完以上信息，对于进入作业帮工作有没有一些心动呢。如果有的话，大家可以在作业帮招聘的公众号填写信息，投递简历哦！
关于面试经验，小渡也依旧为大家准备好了，一起来看看吧！
04 作业帮面经
同样分为技术面和HR面，关于技术面的难度，大家有不一样的评价。但总体来说，还是比较偏重基础。先看看主要的技术面题目：
一面
react介绍react异步是怎么异步，哪些异步怎么获取更新后的dom一个对象组成的数组去重用栈实现队列[0-99]的乱序数组，替换其中一个为-1,找到这个值●响应式布局flex都有什么属性rem的原理般以什么为根元素字体大小
二面
如何通过js采集页面数据，要是大量数据UV不准怎么办跨域方法jsonp的方法是全局的还是局部的全局污染怎么办，重名怎么解决cors怎么传cookie要是两个不同网站都要cookie,怎么动态设置请求头滑动加载数据的时候有新数据了，用户再取下一页，会有重复怎么办
关于技术面的问题，大家还是要注意基础，同时要注意作业帮的企业性质，面对的客户群，需求的技术人才类型、特点，这样复习题目也会有方向，不会大海捞针的。
HR面
1. 对作业帮你有多少了解2. 你为什么选择作业帮3. 你期待的薪资是多少4. 你希望未来的工作环境是什么
针对这些问题，大家首先要去了解作业帮的业务范围，公司最近的发展方向，如果非常想要去作业帮工作，你还得展现出来你的渴望与对待这份工作的热情。
而谈到期望的薪资待遇，不要谈太多，也不要先报实数。提前做好准备，查看作业帮的前端岗位平均工资，在HR非要你说一个数字的时候可以说一下，但不要谈太多。
好了，以上就是小渡今日的大厂分享。关于作业帮，其实和很多在线教育机构一样，作为技术人员要做的事情都差不多。
但是又有不同之处，在于企业文化还有薪资待遇上，大家在做选择时，可以同向多方投递简历，面试不同的在线教育公司，最后综合对比各方面的情况。
当然还是那句话，不可能有一个完美的企业，只是看大家选择要哪些，选择妥协哪些。而作业帮，也如此，有AB两面，大家要做的是衡量而非感性地决断。