HR来支招：毕业生找工作 简历没啥可写 怎么办？

毕业季到了，高年级毕业班的同学生都在在四处搜索招聘信息，一份完美的简历应该是必不可少的，但是在准备简历时很多人就犯了难了，发现自己的简历没什么可写的，该怎么办？

很多学生尴尬地是，他们在过去几年里没有努力学习，没有极积丰富自己的经历，结果简历上几乎没什么可写的。获奖栏为空，技能证书栏为空。写得最多的内容是主修课程，为了书写一整页，上面甚至列出了一些辅修课程。

对于面临这种尴尬的同学我给大家一些建议，希望都可以找到喜欢的工作。

第一， 明确求职意向，知道自己就业方向是什么；

在填写求职意向时，首先填写与本专业相关的岗位，这样才会有优势，HR在评价简历的时候有一项叫专业知识与技能，起码在专业知识上你有三四年的专业学习这都是加分项；其次按兴趣爱好选择，有的同学对于兴趣爱好方面的研究的深度不亚于专业知识。千万记住，对于求职意向不明确的同学，会给企业释放你不稳定的信号，一定不会求职成功的。

第二， 研究招聘启事，深挖企业真实需求；

这一点是很多同学在编写简历时被忽视的，有的同学手持一份华丽排版，制作精美的简历“打遍天下”，投向所有的岗位，但这些“华丽”的简历都被HR们“打入了冷宫”，因为简历里没有体现一句对岗位匹配的能力点来。所以，在拿到一份招聘启事后，我们应该去看职位描述，将里面的每一句话仔细的分析一遍，找出关键需求，也是他们筛选简历要看的点，比如新媒体运营岗位，要求文案构思及写作，如果有作文比赛或是设计大赛这样的奖项或是学校公众号维护工作经历，也比八级美颜照来得更精准吧。

第三， 创造间接经历，吸引企业眼球；

如果你没有任何相关经历，也没有可以证明的证书，那你可以去网上搜索了解这个岗位的理论信息，把它写进你的简历，从而也证明了你的学习能力，理解能力，也表达了想进入这个岗位的信心与决心。从而可以吸引企业HR的眼球，给你一个展示的机会。

第四， 找回自信，应届生最大的优势也是没有工作经验；

为什么这么说呢，作为一个刚刚毕业的新人，没有任何经历是再正常不过的事情。如果一个企业会去校园招聘或是可以接受应届毕业生，他们同时也就表明不会看重你的工作经验，无工作经验的毕业生，像一张白纸一样，可塑性最强，会很快与企业思想保持一致的人，对企业的忠诚度会也是最高的。

最佳的选择还是从进入大学就开始准备简历，通过努力学习，积极主动展现自己，不断地丰富自己的简历，不让自己出现写简历尴尬的情况。

祝正在找工作的小伙伴们都能竞聘上心仪的岗位，珍惜好未来的每一天。