体制内退休老领导 给年轻人的5句话 有人工作几十年都没弄明白
小威，在一家国企上班，跟他同一批入职的有8个人，而他属于学历最低的，学校最差的一个。但最终还是被录用了。
没有别的，尽管自己简历不是很优秀，但是却很是机灵，说话办事儿挺利索的。
都说职场在职场中，很难有纯真的友谊，更谈不上知心朋友，但他却在保持自己原则的情况下，将职场关系处理得很得当。但是即便在机灵，情商高，初入职场想要将关系处理得那么好，也是很困难的。
有一天，他跟一个好兄弟喝酒的时候，谈到了职场人际关系，尤其是体制内。让他的兄弟感到非常有压力，小威就说句：我们不需要什么高人指点，但是一定要有引路人，不然，真的会出力不讨好，有时候得罪了人自己都不知道。
小威说：“我在入职之前，父亲带我去见了一个他的老领导，老领导已经退休了。但是人很精神，在席间，老领导上来就直击要害说：‘不论是体制内还是体制外，职场就是个人情场，但这并不代表专业能力不重要。年轻人提高情商很必要，但没有基本的业务能力，情商越高越让领导觉得你不靠谱。’”
这一席话点醒了小威。小威也是按照这种原则执行的，最后老领导又说了几句处世箴言，一起来学习下。
01专业但不能固执，需要灵活变通
专业技能是一个人步入社会的安身立命的根本，否则不要说在体制内混不下去，放到任何一个环境下都很难混出成绩。灵活变通是要我们可以看清当下的局势，而不至于误判，好心办坏事儿。
很多人说，你的收益跟你的专业能力不成正比，所以进入体制内不必搞什么专业，只要懂人情世故就行，这是非常错误的一种认识。有一种现象：体制外的人总是喜欢听成功者的故事，而在体制内大家总爱吐槽所谓的不光彩的事件。
这是人性，我们必须警惕。
02善言但不要乱说
行走在职场，说话一定要注意，把装傻充愣当作耿直的人并不在少数。甚至对有些人说的“情商”嗤之以鼻，但如果你去观察，那些总是宣扬自己性格耿直的人，其实是最不耿直的一种。因为人性总是越缺少啥，就越爱描述啥。
满嘴仁义道德的人，最没有仁义道德，一样的道理。管住嘴，迈开腿，少说话，多走动。没什么不好。
03勤奋但不要抱怨
能者多劳，这是规律，也是职场中公开的秘密。但不知何时被人吐槽的已变了模样，甚至被大家称作：活儿是干不完的，而且你干得越多，越快，你的任务也就会被安排得越满。
短期内可能会是这样子，但是从长期来看，那种偷懒耍滑的行为更不可取。什么有能力的人都在干活，没能力的人都在耍嘴皮子。我们总是存在偏见地去看待这种事情，毕竟我们总爱为弱者出头，一直抵制强者。
如果勤奋工作不可避免，那么请管好自己的嘴巴，否则你前面所有的努力的，都被你的一句抱怨打的稀烂。
04低调但不能闷头做事儿
行走在职场，我们都教育要高调做事儿，低调做人。结果就导致了一些人根本就分不清啥时候该高调，啥时候该低调，甚至连自己邀功都不敢，都软弱到这种程度来，还谈什么职场晋升啊。
低调是相对于我们的上级，功高盖主很容易被上级架空，没有哪一个领导愿意在身边放一颗定时炸弹。所以我们的低调是相对于上级领导的，而不是针对所有人。
遇到任务的时候该争取必须第一时间争取，把任务拿下，工作干得漂漂亮亮的，想不被提拔都难。
05树立威信，但不要脱离群众
晋升之后，我们就更需要明确自己的位置了。上级可以提拔我们，但是下级员工之间的关系也是必须要维护的，做一个不接地气的管理者，没有效率不说，位置也很难牢固。树立威信靠的是业绩和协调能力，而不是职称。
我是@杨子翔 每日更新，专注职场！