新员工入职新公司 如何避免踩雷入坑 迅速融入?
60年代,职场的人们一辈子只在一家厂里干,不愁吃穿用度,只要安心本分勤快就够了。
现在很多年轻人混职场,不仅要懂业务,会人情,还得会考虑自己的职业发展,而且在一家公司呆的时间很多不会超过5年。
问题来了,频繁换工作的话,就意味着在新公司是新人,一切从头开始。有很多问题需要注意的,不然踩雷入坑的事情就会不小心发生在自己身上。
那么入职一家新公司,怎么避免掉进陷阱、顺利通过试用期呢?遇到下面的这些问题怎么处理呢?职场“小抄”来一份吧?
1、领导布置的任务时间紧任务重。
很多新人入职之后,在领导布置任务或者签订试用期工作计划时才发现,工作任务重而时间紧,对于新入职的自己来说熟悉公司还需要一段时间,压力很大,甚至搞不清楚该从哪里入手。
Tip1:利用一切机会接触新公司的老员工。
作为新人最快的融入通道便是老员工了。老员工对公司很熟悉,当然作为新人要先放低姿态,和老员工交流的时候要谦卑,即使是打扫卫生的阿姨或者看门的大爷也不可以轻易颐指气使,要知道他们可能是在这个公司呆的时间最长的人,或者老板的亲戚。
如何向老员工学习了解你想要的知识或技能呢?
(1)挖掘同理心
尽管老员工本身有自己的工作要忙,但谁不是从新员工过来的呢?没事在办公室里感叹一下,压力很大,或许能招来老员工的同情,遇到好心的大姐姐,可能甩给你一些有用的资料,但同时要警惕那些想让你试用期不通过的人。
(2)闲话家常,勤快帮忙
在日常上班过程中可以勤快地给办公室员工打水、分享零食、吃饭一起聊天,当然注意既不要打扰人家工作,也不要强行插入话题,要自然而然地融入。然后适时地表现出无公害,不是表现无能哦,注意。就是表现出自己不如老员工的地方,让人们放下戒心。必要的时候求助一下有了点感情基础的老员工,说不定能获得一些支持和帮助。你帮助别人,别人也会回馈你的。
(3)谈合作
在有些公司,领导布置的任务不可能是你独立完成的,那么你是有搭档的。除了做好自己分内的事情,多帮搭档整理资料,这样也是熟悉业务的好通道,还能了解老员工做事情的思路,站在前人的肩膀上创新,不是更容易么?
Tip2:多和你的上级交流,明确任务的核心思想,不要闷头就做,随时汇报进度并争取得到领导认可。
如何明白领导的意思呢?有些领导并没有时间一一指导下属,问的多了会不会引起反感?
(1)寻找恰当时机
主动找领导沟通,领导不一定有时间。也不能还没开始做就先问很多问题。那么什么时间找领导沟通呢?当你做了背景了解,有了自己的项目思路,并有了一系列的问题和解决方案的时候,你看领导没有客人也不忙,心情不错的时候,去和领导交流一下你的想法,我想领导都是喜欢听的。并且能给你帮助。
(2)怎么提问?
领导的时间很宝贵,不能提一些鸡毛蒜皮的小事情,那么怎么提问,问什么?问题得是你提前想好的,并有很多可以选择的解决方法。领导喜欢做选择题或填空题,没人愿意做问答题,尤其是开放式的问题。
有些职场小白是这样提问的:“领导,您说的***,是什么意思?”现在网络这么发达,不懂可以查、学习,实在弄不明白可以问同事。最不济,也不能这么直白的问,你可以说“领导,您上次提出的***概念,我是这样理解的,您看看有没有疏漏?”
(3)怎么结束沟通?
就像写作文,总分总的格式最好了,最后你一定要让领导留下你很努力工作的印象。怎么来结束这个沟通过程呢?“领导,您的建议对我帮助很大,您的一句话就点醒了我,我自己不知道要花多长时间才能想明白这些问题呢!我一定加倍努力,不让您失望!”这些语句得看情境,中心意思就是自己会很努力地把领导的思想落地到位,以上话术仅供参考哦!
2.老员工欺负新员工
这种现象在公司里并不少见。有些位置上的老员工就喜欢给新人穿小鞋。还有的人,厌倦了职场数年如一日的生活,就喜欢寻新人的乐子。好像新人犯了错能证明自己能力很强似的。
Tip1:解除他们的担忧。
很多人会说,被欺负了怎么能不报仇?作为新人,你还没有老员工知道的多的时候,不能轻易还手的。要摸清楚状况,有很多老员工之所以敢欺负新人,是仗着自己的关系或者能力,就给新人埋雷。那么新人怎么做呢?表面上要假装什么都没有发生,暗地里,一定要提高警惕,巧妙地远离这位老员工。
(1)怕自己抢饭碗
很多老员工不愿意带新人,不光是因为新人起点可能比他高,还有可能是自信不足,认为新人会抢了自己的饭碗。当然撑死徒弟饿死师傅的例子也会有,那么如何应对呢?
新人一定要低姿态,即使很有才,也要多夸老员工干的好!毕竟没有他们就没有你现在入职的公司。一定要谦虚,遇到问题多问问他/她,要微笑要多想着怎么帮他/她分担一些压力。谁会用巴掌打笑脸呢?
(2)老员工喜欢说公司不是,天天怂恿你辞职
这种人自己如果真的干够了,怎么不自己走呢?一定要分析明白,带着疑问去审视她的话语。同时,注意观察,是什么让她这么喜欢叨叨公司的不好。如果她说的情况属实,你也要考虑一下,是否要换家公司了。
有些老员工就是职业倦怠期,总是干同样的事情,就会烦躁。这个时候,你可以鼓励她接触一下新鲜事物,可以聊些生活的话题,转移她的注意力,这样你也会耳根清净些。
Tip2:不要显山露水。
在没有站稳之前,除非你是领导要烧三把火,否则,一定要低调。当遇到老板表扬时,一定要提是老员工帮你的忙,或者自己是在他们的基础上做了改善而已。没有他们就没有你的成功,这样不会招来无故的嫉恨,也能给老员工留下好的印象。
不要抢功,要抢过!如果工作失误,犯了错,是因为自己的原因造成的一定要先把锅扛下来,然后再想怎么挽救,等着老员工说你的不是,那会是另一种下场。
领导会怀疑你的能力,你先抢着说,就有机会辩白,如果等着领导质问,那领导已经有了一定的评判,只不过是在验证老员工的说法而已。谁知道老员工会在领导那说些什么呢?所以,一定要抢着背锅,并找好退路,想到万全之策。
做到以上几点的新人,一般会顺利通过试用期,前提是业绩要稳!然后稳扎稳打,晋升就不会很难了。
新人一定要避免上面提到的坑,注意在职场的修行,可不是一朝一夕一蹴而就的。功过自有别人评说,任何时候不要自视甚高,也不要卑躬屈膝。
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