11 个危险信号表明你是一个粗心的领导者

11 个危险信号表明你是一个粗心的领导者

我今天偶然发现了这句名言： “人们来追求伟大的愿景，离开去追求糟糕的领导。”

这让我想起了作为领导和品牌顾问进入公司的所有时间，我的工作是确定如何修复品牌 (aK.A.业务)。

我的联合创始人 Ashleigh 和我像 Sherlock Homes 和 dr.沃森，两个不假设的侦探，有着疯狂的非正统的方法。我们调查，调查，提出反问句，并梳理细节以寻找任何线索。我们不必在大楼外做太多调查，因为我们很清楚这是一项内部工作。

如果你发现自己抱怨你的人不知道他们在做什么，不要付出任何额外的努力，精力不足，没有达到他们的目标，或者通常没有投入到工作中，是时候醒来看看你自己了。我会把这个变得简短和甜蜜。它们不是问题 -- 你是问题。

一个团队 (或一个品牌或一个公司) 的糟糕表现通常指向领导表现不佳.当你的行为方式让你的员工认为你不在乎，这让你的员工不在乎。 粗心滋生粗心.

没有什么能让你离实现你的目标和梦想更远，而不是让人们感觉像你机器里的齿轮，而不是你需要的冠军。

以下是你发送的 11 个表明领导粗心的信号：

你太忙了，无法亲自与人见面，或者你一直在重新安排他们。你出于自己的固执而做出决定，而不考虑这些决定会如何影响人们。你让一切都变得紧急，你没有给人们做好工作所需的时间和资源。你没有目标感或远见，所以你的员工不知道他们应该关心什么以及为什么。你提供了一个凌乱的、陈旧的、普通的或过时的物理工作环境，这使得去工作变得令人沮丧。你会对团队中任何挑战你想法的人进行防守。当你的员工很明显需要你的帮助时，你告诉他们自己解决。你不会庆祝成就和里程碑。你永远不会对任何人说谢谢你做得很好。你所关心或谈论的只是达到目标和数字。你无法从你下面的人的眼睛和鞋子中看到企业是如何运作的。前海军指挥官迈克尔 · 阿布拉索夫上尉他说，“一个粗心的领导者会对一个组织造成严重破坏，破坏团结和恶心的员工，直到他们开始躲避混乱，等待他们的时间，直到他们可以逃避另一份工作。“如果你正在做清单上的任何事情，停下来评估一下你是如何影响你的团队的。一个成熟的领导者需要承认不当行为，并做出持久的改变，以表现出真正的谨慎。