领导棒打落水狗的四大技巧 众人喝彩还确立官威

在职场上有没有见过领导惩罚手下呢，他们的手段是不是很高明呢？今天小编就来给大家聊一聊，领导帮打落水狗的四大技巧，看完之后绝对让大家喝彩。

【1】抓典型，做警醒

有个词叫杀鸡给猴看，这个大家在职场上应该见得不胜其烦了，有些领导用这一招那是手到擒来，为了治理一些职场上的不文明，或者是不好的现象，很多领导都会用这一招，所谓枪打出头鸟也是同一个意思，先把那些典型的人抓出来作为不好的标杆，让众人看到这样做有什么下场，以防将来这样的事情再次发生。

【2】做处罚，表官威

如果只是提醒大家，还没有起到应有的作用，那不用担心，这时候可以对这样的现象做出一定的处罚，只有处罚了，大家才会感到心痛，再碰到类似的事情，大家心里也会有所忌惮，同时处罚也可以让大家知道自己才是领导，只有听话照做，那才是员工的本分，同时也给自己树立了威信。

【3】扣帽子，做定性

为了让自己能够顺利的工作，那有时候有些帽子就不得不扣在一些人的头上了，在职场上有些人做得很出头，对于这类人，你不惩罚他，他就不知道自己该处在什么位置？那此时此刻不妨可以给他扣一顶帽子，只有这样他才能够长记性，以后不再做类似的事情，人都是这个样子，不去管他，不去问他不去惩罚他，他永远不知道自己错了，觉得这样还无所谓，但是一旦你有对他这种行为有了表示，他才会更清楚的知道这样做的不利影响，从心底里开始改变以后，这样的错坚决不再犯，这才是真正要起到的作用。

【4】做总结，观后效

总结记得一定要做，如果不做总结，那这样的事情还是会发生的。可以一个阶段总结一次，把这个阶段所发生的不好的事情全部给大家总结出来，让大家一一来学习对照自己有没有这样的行为，以此来以儆效尤。很多事情都是只有你说的次数多了，大家心里才会有概念如果你不说也不问，也不总结，只是当时做了，出了回应，时间一久，很多人可能都会忘了，有个词叫三天不打上房揭瓦，很多员工就是这样的。

各位职场的伙伴们，如果你也想当领导的话，那对于领导的这些招数一定要知道，否则将来就算做了领导的位置，也很难做得踏实，各位读者朋友们，你们觉得呢？