华为又裁员7000人赔偿10亿？不要上了那些小编的当！
最近一段时间以来，有关华为裁员7000人的消息在网络上疯狂传播，甚至还借用了任正非之前接受媒体采访说过的一段话来佐证。
任正非
那么华为裁员7000人到底是不是真的，真相到底是什么？请看小编给您分析分析：
华为7000人辞职事件
在通过百度搜索关键词“华为裁员7000”后，我们找到了2007年11月02日新浪新闻的一篇报道：
华为7000员工辞职的媒体报道
在这篇报道的开头就有这么一句话：
“连任正非都要改工号了，我们老员工的卡号、ID都被注销，需要等待重新竞聘上岗。”昨日下午，华为员工黄明对记者说。今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。
我们可以了解到这所谓的裁员7000人，实际上指是2007年华为人事变革中的“7000人辞职”事件，实际上，根据媒体报道：
据华为员工透露，华为总裁任正非、副总裁孙亚芳在内的一批华为创业元老，也将进行“先辞职再竞岗”。
这次行动中有100多人没有得到华为的续约。但此次“先辞职再竞岗”时，所有自愿离职的员工将获得华为公司相应的补偿，补偿方案为“N+1”模式。
擦掉7000老员工工龄？
所有操作都完全合法，正常情况下，事情应该到此结束。
但是，第二天万能的网友和媒体便分析出事情有可能的另一面：
华为7000老员工规避新劳动法
即将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》，此前已经引起各方的强烈争议。此次华为“先辞职再竞岗”，被外界解读为直接以规避《劳动合同法》相关条文为目的。今年6月经全国人大常委会审议通过的“新劳动法”规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。“华为向来倡导员工的危机意识，通过能上能下的机制激励员工，和7000多人签订无固定期限劳动合同，与任正非和华为的管理风格矛盾。事实上，这也是越来越多的企业面对《劳动合同法》，必须思考和应对的。”
并未中断工龄
那么，华为的7000人辞职事件目的是否真的中断了参与员工的工龄呢？
2007年11月03日华为回应称：
目前的人力资源调整，一是为了更加符合《劳动合同法》；二是针对公司逐渐出现的“工号文化”(华为公司根据员工进入公司的时间和职务，为每位员工编排工号，进公司早和职务高的员工工号排列明显靠前，总裁任正非为1号，依次类推———编者注)，对内部分配的不和谐做一些调整，让公司更有活力。
2017年12月25日，媒体报道了有关部门的调查结果：
辞职门时间报道
在调查中发现，华为辞职事件从2006年12月就开始计划安排，到2007年5月开始实施，此事过去半年多后，媒体于11月开始关注此事。在调查中认为，华为这次辞职安排并不是针对新《劳动合同法》采取的行为，没有违法，而是提高企业竞争力采取的一项措施。员工内部也持欢迎态度，市总工会在调查这一事件中还向华为提出建议，员工如果对企业的这一做法有意见，可以自愿退回发放的经济补偿金，并拿回原来的员工牌，但至今为止，没有员工这样做。
2017年12月26日的报道中提到：
华为人力资源部向全体员工发布的一份内部通告将此次事件总结定性为“7000人人事变革事件”，并称这将和“1996年市场部集体大辞职”、“2003年IT冬天时部分干部自愿降薪”一样，“永载华为史册”。
通告中表示，所涉及的6687名高中级干部和员工中，6581名员工已完成重新签约上岗，共有38名员工自愿选择了退休或病休，52名员工因个人原因自愿离开公司，16名员工因绩效及岗位胜任等原因，经双方友好协商一致后离开公司。
辞职门落幕
而且，在相关劳动部门的调查结果中，华为的这此7000人辞职事件，也并没有中断辞职员工的工龄。
谣言满天飞
从上面的媒体报道中，我们可以看出华为7000人辞职事件中，实际上只有68人最终离开华为公司，其他人均重新签约上岗。
可时隔11年后。
2018年11月27日的一片报道中，有关作者便言之凿凿的称“华为裁员7000人”。
谣传来源
华为：裁员7000人，理赔达10亿任正非在接受采访时表示：“惰性是病之所在，这是可以传染的，如果不果断清楚，那么带来的危害将是无以伦比的。华为虽然清退了7000名员工，实现了以此换血，但是这也是为了激励员工，让员工存在一定的危机感，华为的狼性文化才能继续传承下去，对于那些混日子、不务正业的员工，华为必须采用强硬的手段，我们不能因为一颗老鼠屎而坏了一锅粥，否则华为将会失去昔日的荣光！”
2018年11月29日，搜狐自媒体将此事件引用在《全世界都在大裁员！“冬天真的来了！”》中，并加工为：
全世界都在大裁员
2018年10月份。网传华为开始裁员7000人，虽然华为辟谣了，并不裁员，但是华为的校招和社招基本停了。
2018年12月16日，腾讯自媒体文章《华为辞退7000名老员工，累计赔偿10多亿元，到底是为什么？》
在并未有任何引用、来源的基础上，便使用虚假内容“华为辞退7000名老员工，累计赔偿10多亿元”来进行煽动。
到底为什么
2019年3月17日，腾讯自媒体同一个作者的另一篇文章《华为拿出10亿作为赔偿，7000老员工被辞退》
10亿
2019年8月10日，腾讯自媒体文章《华为7000员工集体辞职？原来只是一场误会，美国表示很失望！》中也提到：
前段时间华为7000名员工集体大辞职事件，让很多人对这件事情感到疑惑不解，还以为华为公司出什么事情了？就连美国也坐等看华为的笑话，只是到最后才发现是误会一场。
自媒体文章
能够称12年前为“前段时间”，也是没谁了。
2019年10月26日，腾讯自媒体文章《华为7000名员工集体离职，为何任正非却无丝毫畏惧？非常鼓励》甚至这样说：
华为作为这么大的企业，每年辞职和入职的人数有不少，这是一个企业的发展新鲜血液流动的表现。但是去年华为就有7000名员工集体辞职，但是任正非却无丝毫畏惧，甚至鼓励他们辞职。
自媒体文章
2019年12月21日，百度百家号文章《赔10亿也要执行！任正非辞退7000员工：员工不能太“安逸”》中将时间“安排”到2017年：
据悉，华为曾经多次宣布进行裁员，在2017年的时候华为中国区就开始清理34岁以上的部分员工，而前段时间，更是直接宣布裁员7000人，即便是可能会为此支付10亿元以上的赔偿金也在所不惜。
2019年12月22日，百度百家号文章《华为裁员7000人，到哪里找饭碗，现实很残酷：生活下去是硬道理！》说：
前段时间，华为老总任正非宣布，要在中国区裁员7000人，原因是这些员工太过“安逸”了。
2019年12月24日，腾讯自媒体文章《任正非辞退7000名员工，或赔10亿：安逸的代价，往往最为昂贵》说：
前段时间，华为总裁任正非又宣布裁员，一裁就是7000名员工。据说，这次的裁员，可能会让华为损失近10亿元。但任正非却宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要辞退这7000个人。
2019年12月25日，腾讯自媒体文章《任正非辞退7000名员工引争议：多少好工作，毁在安逸上》提到：
前段时间，华为总裁任正非又宣布裁员7000人，即使冒着损失10亿元的风险，也在所不惜。
并发表自己的意见：
很多网友持批评态度，说华为这是卸磨杀驴，以后还有谁为华为拼命呢？
2019年12月25日，腾讯自媒体另一篇文章《华为裁员七千人，网友：叫你不为公司拼命！》说道：
近日，有消息曝出，华为要裁员7000人，即便是可能会为此支付10亿元以上的赔偿金也在所不惜。按照任正非的观点，要是不用裁员来悬在员工头上，华为的员工就会变得安逸懒惰，直至失去战斗力。如果那样子的话，华为离倒闭也不远了。
2019年12月25日，百度百家号文章《波及7000老员工！任正非：赔10亿也要辞退，35岁以上怎么了？》说：
当今企业界中，像华为这样的公司确实不多了。人们的生活水平日益提高，对生活大环境的要求也越来越高，就拿工作来说：员工对工作环境不再无动于衷，老板们对下属也多是宽容体贴，毕竟人才在任何时候始终是“抢手货”。然而华为却有些不一样，它不仅要求所有员工都铆足了劲儿不断往前冲，还宁可赔上10亿元也要辞掉7000名老员工，这到底是为何呢？
2019年12月25日，百度百家号另一篇文章《华为一口气裁掉7000老员工，赔偿金达到10亿元，只为狼性文化》说：
最近一条消息刷爆了各大新闻头条和互联网自媒体各大平台，那就是华为公司一口气辞掉7000名老员工。华为作为世界500强的大企业，这一次大裁员有两点原因，其一是因为时代的发展变化，另一个就是因为华为公司的狼性文化。任正非作为华为技术有限公司的主要创始人兼总裁，在2018年接受采访的时候曾经这样说过：目前华为的员工过得太安逸了，华为的企业病非常严重，是时候整顿换血了，为华为动点小手术，做一点小小的改革。
2019年12月26日，百度百家号文章《华为辞退7000员工或赔10亿：这就是职场人的宿命吗？》说：
就在前几天，华为总裁任正非宣布裁员。他宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要辞退7000个员工。很多人都不理解他为什么要支付如此高昂的赔偿金来做这件”吃力不讨好“的事情？有人认为这是华为一直强调的狼性文化并发症。对此，任正非强调：对于一个企业而言，要想长远的发展下去，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，从而失去危机意识，在发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。原来这7000个员工都太过”安逸“了！如果继续维持他们的工作，可能华为今年不会赔偿10个亿，但未来就会因为他们的”安逸“连累企业，整个集团将损失更多个10亿元。其实，这不是华为第一次因为员工安逸而裁员了。
2019年12月26日，百度百家号文章《大批功勋被裁，花千亿也要开除30岁以上员工，任正非：公司战略》说：
华为的裁员是出了名的，前段时间任正非裁员7000人，花费10亿元也要裁掉这部分人，很多跟着华为一起成长起来的功勋也被开除。
2019年12月26日，百度百家号文章《华为或赔10亿也要辞退7000名员工！35岁的你如何不被时代抛弃？》说：
最近一条消息刷爆了各大新闻头条和互联网自媒体各大平台，那就是华为宣布裁员。这次华为共辞退7000名员工，或要赔偿10亿元给员工，每一位辞退员工可获14万多补贴。宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要辞退7000员工，这是为什么呢？对此，华为总裁任正非强调：对于一个企业来说，想要长远的发展下去员工就不能太安逸，这样下去公司的氛围会非常懒散从而失去危机意识，在发展如此迅速的时代，没有狼性般的竞争很容易就会被社会所淘汰。
2019年12月27日，百度百家号文章《华为裁员7000人，企业任性裁员该不该？》说：
前几天，任正非又宣布：他宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要辞退7000名员工。
2019年12月27日，百度百家号文章《华为裁员7000人，它为什么要这样做，员工该怎么办》说：
最近华为裁掉7000名合同到期的34岁以上的员工，华为在这之前也裁过几拨大龄员工。
2019年12月28日，网易自媒体文章《华为裁员7000人，35岁以上成高危人群？》直接请了编剧来写：
自媒体文章
2019年12月28日，百度百家号文章《因大量裁员任正非被很多人喷，如今他发话了，我女儿来也一样》甚至使用了喜剧转折和旁证：
华为前段时间裁员7000名员工，更是引发了很多争议。
记者问道孟晚州回到华为工作将是什么职位的时候，任正非直言，他现在做的是财务官方面的工作，回来自然也继续做这个工作，不会有特权，凌驾在他人之上，她同样需要保持进步，否则也面临淘汰，进入华为就只是华为的一个员工。
值得深思之处
小编虽然梳理了此类流言传播的过程，有一点非常值得我们深思：
为什么一件发生在12年前的事件，会在这个敏感时间点突然在互联网上疯狂传播？在这背后又有怎样不可告人的秘密？