官宣！中小学教师绩效工资涨20% 班主任更高 家长：都是辛苦钱

随着国家和地方对教育的日益重视，教师的地位和待遇也随之提高，让广大老师们看到了曙光。一些地方开始执行教师工资收入水平与当地公务员挂靠，大幅提高了教师总体收入。

但有些人却认为“雷声大，雨点小”，因为国家曾强调这个问题多年，但在落实中却不尽如意。

教育部在2019年12月曾发布通知称，教育部将对义务教育阶段教师工资收入水平不低于当地公务员进行重点督导，教师工资不低于当地公务员将会进一步落实，中小学教师的工资待遇会进一步提高。

最近，太原市市委市政府发布《关于办好新时代人民满意教育的若干意见》，引起了网友的热议。在《意见》中，市委市政府通知中小学绩效工资将增加20%，从去年9月起补发班主任津贴，每月不低于1000元。很多地方称要提高教师待遇，而太原市说干就干，真的是太硬核了。太原市发大招完善教师激励机制，建设教师队伍，让很多老师们更到了希望。家长们也纷纷表示，老师们太辛苦了，都是辛苦钱。

在今年这个特殊的时期，很多行业受疫情影响没有薪水，教师职业却进入了人们热议中，很多人说老师不上班工资照发，简直是天大的好事儿。老师的工资确实没有受此影响，可是，老师真的像人们想象的那么轻松吗？

教师这个职业最大的优势就是稳定和寒暑假，老师们拿着死工资，比起其他行业，还算不上是高收入群体。在这个特殊的寒假，老师们每天忙着备课上课答疑，这份辛苦我们都看在眼里。

班主任们的工作更加繁琐和辛苦，他们不仅要担任学科老师，还要管理班集体，心理压力很大。在很多学校，班主任一直是紧缺的状态，出现了“班主任荒”，这背后的原因是什么？最主要的是，班主任津贴与工作量不匹配，换句话说，几十元的津贴确实阻碍了老师的工作积极性。

一直以来，教师被贴上了“圣洁，清贫”的标签。很多人甚至觉得既然做了老师就注定清贫，如果老师向钱看，那就是师德有问题。网友的看法有些偏激，但在老师这一群体中确实存在不务正业的，他们的个别做法影响了群众对老师的整体印象。

据了解，山东省曾出台教师津贴新标准，规定中小学、学前教育阶段、中职院校等各学段内的班主任津贴标准，不得低于每月400元。河南省也曾率先提升标准，打破了34年以来教师津贴10元封顶僵局，让提高教师待遇不再是一句空话，而变成真金白银的实惠。河南省已经实施了每增加一年教龄增加10元津贴的政策。

最初选择踏上教书育人这条路有不同的原因，有的是热爱这份职业，有的是图工作稳定，还有的是完成父母的愿望。但不管怎样，支撑人们坚守在教师岗位的一定是为祖国未来奉献的决心，那份坚定培育祖国未来花朵的决心。

小编相信，2020年，教师的工资待遇和津贴制度都会有很大的变化。

有些网友觉得，老师工资很高了还要涨？对此，你怎么看？你那里教师待遇如何？