联合利华的面试流程是怎样的？U家AC面终极大揭秘！附面试真题

联合利华面试

联合利华集团是由荷兰Margrine Unie人造奶油公司和英国Lever Brothers香皂公司于1929年合并而成。总部设于荷兰鹿特丹和英国伦敦，分别负责食品及洗剂用品事业的经营。在全球75个国家设有庞大事业网络，拥有500家子公司，员工总数近30万人，是全球第二大消费用品制造商， 年营业额超过美金400亿元，是全世界获利最佳的公司之一。

1.联合利华面试形式

形式：6人一组，简化后为三轮，分别是AC面、一对一单面、案例分析。

2.联合利华AC面

时间：45min阅读材料 + 30min无领导小组讨论案例

材料：全英文，大概20页左右，内容每年可能都不一样，一般都是制造型企业碰到的问题。

面试过程：面试一开始是看一段视频，内容大概就是介绍这个group discussion的任务。看完视频以后开始阅读案例。当材料阅读时间快结束的时候，会有两位面试官进入房间，他们就是决定你最后去留的人，材料阅读结束，首先每个人按照编号顺序做一个2min的presentation，陈述一下属于自己的特殊信息。然后开始中文的无领导小组讨论，30min。两位面试官在一旁，听大家讨论。

3.AC面案例

假如你和你的团队在英国一家大型通信公司，而这家公司的产品定位比较高端，现在这家公司想要设立一家子公司并开发出一条全新的产品线，共给出700万英镑，团队应当如何分配？

面试官会为面试者固定分配角色：Lead Human Resources Advisor，Finance Team Leader，Marketing Manager，Business Development Manager，Lead Operations Officer。

4.如何应对AC面

第一个，英文。大量的英文阅读，1v1的英文presentation，都会无形中增加压力，这个除了平时的积累，面试前找点商业方面的东西看看也会有所帮助。

第二个，注意逻辑。大量的文字、数据、时间、任务摆在面前，要理清先后次序，用数据支持观点，用事实说服他人，大声说话和抢着发言并不代表你是leader。

第三个，调整好心态。高强度的面试，往往会让引起面试者的高压力，进而造成不理想的表现和发挥，有几个建议给大家，不要过多关注面试官的反应，不要过多在意已经过去的面试环节，不要过多估计最终的面试结果，focus on接下来自己可以努力做好的部分。

第四，注意团队合作。小组讨论的最终目标是推动团队顺利完成讨论并达成统一观点，共同解决问题。

所以当你说出解决方案时，体现出领导能力、沟通能力的同时，也要积极鼓励团队其他团队成员的参与。一个有效的促进者在团队中永远是受人欢迎的。

此外，一定要保持尊重整个团队，不要为了突出自己而频繁而刻意打断别人的谈话，有一名hr曾这样回忆道——

“10年前我刚刚开始求职，就发现群面有一个这样的规律：不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。”

第五个，Be yourself。沃顿商学院副院长Maryellen Reilly在他的博客里这样说道——“Applicants often ask how to prepare for the TBD, and our best advice is tobe yourself. ”

是的，be yourself，Maryellen Reilly认为最好的建议就是做自己。

联合利华面试真题