上海一公司要求产假员工手写心得：每小时写600字 错一字罚50元

近日，网上一封工作安排邮件，引起热议。邮件内容显示，公司要求正处于哺乳期内的女员工每天都手写销售支持心得：

每小时600字

一天8小时4800字

错一个字罚款50元

句子重复一句罚款100元

晚交漏交罚款500元

相关邮件由网友曝光在社交网络上，邮件内容可见，收到邮件的员工正处于哺乳期，“考虑到你具体的对接工作在产假期间已有对接者，今年因新冠，现在家具行业都很难，公司还是在发你正常工资。你的工作也必须符合这个工资要求，需每天完成一篇销售支持心得”。

邮件的最后还特别提到，“考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写”。

邮件曝光后网友不淡定了

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@Wayne：看文字都要窒息了

@Luna鲁西西：？啥时倒闭啊

@棕榈君的备忘录：建议曝光这家公司！

@永远活在20岁的小李：给爷拳头看硬了

@今晚当浮一大白：让我想到华妃折磨眉庄时的做法。

@鱼儿vihck：这不就是逼人辞职？

有网友表示，自己就是这家公司的员工↓

涉事公司发声明：

进行反思及妥善处理

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当天下午，涉事公司官方微博账号刊登了一则声明，声明中称将在进行完整的事件调查后，严格遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《女职工保护特别规定》等相关法律法规，进行反思及妥善处理。

据公开资料显示，上海半木轩家具有限公司成立于2007年，主要经营范围为家具，日用品，办公用品，服装，建材，五金交电，工艺礼品批发零售等。法定代表人为吕永忠，注册资本150万人民币。

据悉，吕永中为国内知名设计师，2016年荣获“国家精神造就者”荣誉。

北京市中闻(上海)律师事务所律师梁晨告诉记者：

女职工劳动保护特别规定，女职工在产假期间享受生育津贴，所以发放工资是公司的义务。公司没有罚款的权利，罚款和行政处罚属于行政机关。

“考虑到她哺乳期视力不好，为了保护你安排你手写”这个也是很无理的、惩罚性的方式，还有一定的人身攻击。用人单位违反法律的情况下，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并向用人单位主张赔偿金。

上海市妇联发声：

依法做好妇女的“四期”特殊保护

上海市妇联表示生育及相关假期是职场女性的法定权利。从现实情况来看，大部分女职工都能较快从生育状态恢复并进入工作状态，大多数企业也没有性别歧视的情况。但毋庸讳言，部分企业基于用人成本等考虑，在具体招工用工中，没有对男女职工一视同仁，存在一定的隐性歧视。

用人单位必须严格遵守现有的法律规定，切实保障劳动妇女合法权利，严格按照《上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》第二十二条关于“各单位应当保障女职工享有与男子平等的劳动权益，实行男女同工同酬”的规定，以及第二十三条关于“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期和待遇”的规定，依法做好妇女的“四期”特殊保护。

上海市妇联下属的上海市妇女儿童维权服务中心，立足维护妇女儿童合法权益，整合维权服务资源，聚焦婚姻家庭矛盾纠纷，提供一站式、专业化的综合维权服务。

12338妇女儿童维权热线的服务时间为每天的9:00-21:00，服务内容为妇女儿童维权咨询和心理疏导、家庭教育指导等。

如遇到身边的女性或孩子权益受到侵害、遇到烦恼困惑，请及时拨打。

近50名资深的律师、法官、高校教师、社工师、心理咨询师组成的志愿者团队，将为妇女儿童提供法律援助、心理辅导等个案服务。

部分素材来源：上观新闻