青岛在干部任用上“放大招” 45位处长课堂上学英文

【编辑/李影 统筹/刘姝蓉】9月18日，青岛全市推进“三化一型”高素质干部队伍建设专题会议在市级机关会议中心召开。值得注意的是，这次会议提出了一系列让人耳目一新的创新理念和举措，如，打破“铁饭碗”，在6个功能区试行现有班子“全体起立”，面向全市公开选聘管委会主任、副主任，并公开遴选200名村党组织书记等，这些在青岛还是破天荒的头一次。据大白新闻了解，青岛全市十分重视干部任用和建设，并作出诸多改革与创新。18日，为培养开放型干部，青岛市委党校“中青班” 首次开设英语课程，45位处长齐聚一堂学英文。此外，青岛还开创全国先河，提出“学深圳、赶深圳”，先后派出两批共300人赴深圳体悟实训。

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青岛在干部任用上“放大招”

今年以来，青岛迎来了史无前例的重大发展机遇，打造“一带一路”国际合作新平台的“国之重任”以及入列自贸城市，让青岛迅速掀起创新改革的新高潮。在这个大势下面，青岛急需一支拥有强大战斗力的队伍，由此，开始了干部任用的自我革命，当好新时代的“伯乐”。

9月18日，青岛全市推进“三化一型”高素质干部队伍建设专题会议在市级机关会议中心召开。值得注意的是，这次会议提出了一系列让人耳目一新的创新理念和举措。

为改变青岛干部队伍年龄偏大、结构不合理的现状，努力打造一批高素质专业化的年轻干部队伍，青岛将今年确定为年轻干部工作的重点突破年。

为确保干部年轻化稳步推进，青岛打破条条框框，对各级年轻干部配备下达了“硬杠杠”：具体到市直单位而言，就是40岁左右的正处长要达到20%左右，职数较多的要至少配备1名35岁左右的正处长；35岁左右的副处长要达到30%左右，注意配备35岁以下的副处长。具体到区市而言，镇街35岁左右的党政正职要达到30%左右；换届时提出的“镇党政班子中35岁以下干部占20%到25%左右”的比例要求，也要作为镇街班子日常配备的目标。

为了打破旧体制机制，青岛功能区用人制度上坚持市场化取向和去行政化方向，施行更加高效、灵活的模式，简单来说就是谁能干让谁干！

为了先行先试，摸索经验，青岛拿出6个功能区面向全市公开选聘管委会主任、副主任。这在青岛，还是破天荒头一次。这6个功能区管委会将不明确机构规格，也不明确行政级别。主任由市委任命，副主任由功能区推荐、管理，给功能区更大的自主权。对进入功能区的人员实行“单轨运行、档案接续”。

为推动乡村振兴，提高乡村党组织带头人队伍质量，青岛市委组织部发布公告，面向全社会公开遴选200名村党组织书记。这些岗位集中在黄岛、即墨、胶州、平度、莱西5个主要涉农区市。

9月18日，青岛市委党校第56期“中青班”首次开设了英语培训课程。 图片来源于青报网

市委党校课堂上45位处长学英文

为塑造开放型干部气质，着力培养干部的开放意识与国际视野。9月18日上午，青岛市委党校第56期“中青班”首次开设了英语培训课程。45位平均年龄在42岁的处级干部齐聚一堂，重拾英语。

干部们在课堂上热烈互动，充满热情与自信。此次英语培训紧紧围绕青岛市情、重点工作、外事礼仪、日常用语等实际应用，为中青年干部进行了一场应用性英语培训。

据大白新闻了解，为了巩固学习成果，形成学习与应用常态，该期中青班特意制定了英语学习计划，规定“每月一课”集中学习与日常学习相结合。围绕服务青岛市重点中心工作，以实用型英语、外事知识、跨文化交流等为主要内容，开展“每月一课”集中学习活动，培训期间共举办三次。

另外，“每日一句”晨读并打卡，每日跑操之后领读一句英语，每位学员当天在小组群内发语音完成诵读并复习打卡；“每周一讲”微讲堂，每组利用课前学员微论坛等，轮流开展英文自我介绍、小演讲、场景英文对话，或与自身工作相结合的内容展示。

活动期间，还将制作一段“三化一型、中青先行”主题英文短视频，展示英语学习成果，为培训结束后，学员们形成学习惯性打下坚实基础。

市委组织部相关负责人表示，在市委党校开展这次英语培训，只是青岛市着力推进开放型干部气质塑造活动的开始。近期，青岛市还将出台相关意见，在更大范围内落实并推动干部外语学习与培训，拓宽干部培养世界眼光、国际视野、全球胸襟的渠道，助推干部开放型素质提升。

选派干部赴深圳体悟实训

今年以来，青岛提出“学深圳、赶深圳”，创造性地开展了选派干部赴深圳体悟实训工作，开创全国先河。

今年5月18日，青岛选派首批150名干部赴深圳体悟实训，省委常委、市委书记王清宪与他们集体谈话并送行 。

王清宪说，选派干部赴深圳体悟实训，是“学深圳、赶深圳”最有效的载体。第一批选派干部是青岛干部“学深圳、赶深圳”的先头部队，要带着使命去深圳实训，要多体验、多思考，珍惜机会，只争朝夕，走进深圳的不同层面去体悟，认真查找与深圳的差距在哪里，在学习中找准破解之道。增长建设青岛本领，带动更多的青岛干部成长，使市场化、法治化、专业化、开放型的意识和能力，渗透到青岛干部的血液中去，成为一种自觉和习惯。

8月26日，第二批150名选派干部赴深圳体悟实训，省委常委、市委书记王清宪再次与集体交流谈话。他强调，第二批选派干部要深入学习领会习近平总书记对青岛工作的重要指示要求，增强紧迫感责任感使命感，本着对青岛改革发展高度负责的态度，接好赴深圳体悟实训的“接力棒”，在体悟实训中认识时代、认识开放、认识创新、认识改革，用心体悟深圳发展生态，增强建设青岛本领。

王清宪指出，每一名体悟实训干部都是我们了解深圳、学赶深圳的一扇“窗户”，各级各部门要从他们身上寻找挖掘更多“深圳因子”。在更大坐标、更宽视野中思考、谋划、推动工作，在青岛来一场市场化、法治化的大变革。

根据计划，青岛市委将全方位、大批量、持续地选派干部到深圳，每年分2-3个批次，统筹市直单位、市直企业、区市、功能区、镇街等各层面，从优秀年轻干部中择优选派，每批100天左右时间、150人左右规模。采取“集中培训+实践培训”的方式进行，先在深圳举办以“市场化法治化”为主题的集中培训班，然后安排到深圳大型企业、投资机构和中介组织体悟实训。【资料来源：青岛日报、大众日报、大众网等】