你写的东西为什么经常被领导批得一塌糊涂

在单位里经常写东西的同学，大多会遇到一种情况，绞尽脑汁、费尽心思写出来的东西，自以为天衣无缝，但拿到领导那里去，却常常被领导批得一塌糊涂，稿子被删涂得不忍入目。更有甚者，你痛不欲生地改了遍后，领导打回来的稿件还是满纸彤红。

为什么会这样？可能的原因有以下几点：

一、领导太混蛋

可能每个人心中都会有一个问候了千万遍的领导，可能领导本身确实存在着诸多的问题。但从概率的角度来说，一个没什么才能、学识、能力且充满这样那样问题的人要成为领导的概率是不高的。

如果真遇到了这种混蛋领导，对于下属来说，大概率是很难改变这种状况的，因此不是本文讨论的范围。

二、你的问题

分析研究自己能够控制的内容，并着手开始改变，远比在心里问候领导千万遍要有用得多。你的东西为会不入领导法眼，除了一些自身的基本问题如文笔不行、错别字太多、基本逻辑漏洞百出等之外，主要原因可能有以下几个：

1、你的信息掌握得没有领导多

正常情况下，一个单位的领导往往是这个单位内外信息汇集的枢纽，是信息的交汇点。比起单位里绝大多数人，他掌握的信息往往是最丰富、最关键的。

而大数稿件的执笔人，往往没有领导们掌握那么丰富、核心的信息，和领导存在着或多或少的信息差。因此，对这个问题有意识的领导，可能会在要求你写某个东西的时候，会详细把目的、背景向你交待清楚，给你提供一些相关的资料，让你对要撰写东西的前因后果尽可能明确清晰。但如果没有意识到这个问题的领导，可能只是简单地交待要写个什么东西，你自己也不弄清楚，领到任务后便埋头苦干，闭门造车的东西自然会和领导心中理想的东西有或大或小的差距，挨骂挨批自然在所难免。

因此，搞清楚领导的意图，尽可能全面地掌握相关问题的信息，是写好东西满足领导要求的第一要务。

2、你看问题的层次和领导不一样

大部分情况下，一个单位的领导看问题的角度、层次和大部分员工是不一样的。我们常说“屁股决定脑袋”，虽然说的是利益决定立场，但换个角度来说也一样成立，坐得高自然看得远，领导处于单位的“高位”，决定了他面临的事情，看待问题的层次，想问题的角度，正常情况下，是从单位的全局角度出发的。

如果写东西的你，在心态上不把自己放在和领导同样甚至更高一点的位置，而是自己现实中的位置，看待问题和事情的角度就会和领导产生巨大的差距，以此为基础写出来的东西，肯定也会和领导的需求也存在巨大的落差。

即便你把自己放在领导同样的高度，也还不够，还得在分析问题、解决问题上跟得上领导的思维模式，只有这样才能写出领导内心里真正想要的东西。

3、你是否和领导建立了清晰有效的信息沟通渠道

古人刘禹锡说：“常恨言语浅，不如人意深。”这句话换个角度理解，我们说出来的东西常常和我们内心想的东西是不一样的，套用一个学术概念就是语言的局限性。

大部分情况下，领导很忙，领导的要求大多很简节，不少情形下，领导自以为和你说得一清二楚，但你却听得糊里糊涂，是似而非。领导大体说了一通，大手一挥，事情就是这个事情，要求就是这样的要求，很简单，你去写吧。你听得迷迷糊糊，自以为听懂了。但实际上你的理解可能和领导真实的想法南辕北辙，相差万里，这种情况下，写出来的东西，领导不批才怪。

因此，建立和领导有效的信息沟通交流渠道，你能够正确地理解领导的意图和想法，领导也明白你的想法，只有这样，你写出来的东西才能贴进领导的需求。写东西的成功率才能提高。