一个人才逼疯了一公司的人 这篇文章值得深思！

在企业中，如果你是一个牛逼的员工，为公司创造了价值，那么你就是老板眼中最优秀的人才，最不可或缺的员工!最近在微博上看到一则关于“一个人才逼疯了一公司的人”的吐槽。是怎么回事呢？

有一家技术型的公司，老板挖来了一个非常牛逼的人才。全公司员工攻了一年的项目，他一个人加班了一周就搞定了，老板非常赏识他，给他很多特殊待遇。

第一、公司规定不能抽烟，但是老板强调他可以。

第二、公司专门在茶水间割了一间小厨房，其他员工都不可以用，他可以。

第三、上班需要打卡，公司里其他员工迟到了要扣钱，他不用打卡。

第四、别人都需要每天正装上班，但他从来不参加例会，上班时间自由，也不穿正装。给他的自由超出大家的想象，大家在这种不公平待遇下，都要被逼疯了。

虽然他的工作能力非常强，但是公司里的其他员工都看不过去，认为他影响了公司的氛围，导致工作效率降低。员工的这些想法也反映给老板听了，但是老板直接在周会上回了一句话：“谁对他有任何看法可以走人，发三个月的薪水！”为何老板这样说呢？不考虑到多数员工的意见呢？仅仅是因为该牛逼的人才刚在公司工作没多久，就为公司创造了比往年多三倍的利润吗？这样的人才，任何一个老板都想拼命的留住。在一个公司中，老板最喜欢的就是能为公司带来贡献的人，为公司付出了肯定是能得到回报的。

人才对一家企业的重要性

我们都知道，人才是一个国家、一个地方发展的最为核心的竞争力，是社会发展的宝贵资源。如果没有了人才，那么国家是不会发展，社会是不会进步。在现在的这个时代里，人才可以说是最重要的，一家企业要做大，就要重视人才。好比说，如果你要修长城，那么人才就是基石；如果要搞企业，那么人才就是成功的保证。无论干什么事情，人才都是最重要的。

案例中的该位员工，他的工作能力非常强，为公司创造的价值是非常大的，所以老板满足了他的一些要求，就是想要留住他，让他对公司有归属感。这位老板的做法就是告诉我们：如果你为公司做出了贡献，那么我会尽可能的满足你的一切要求。

嫉妒并不能解决什么，证明自己的唯一法则是业绩。在一家企业里，好像只要有一个人跟其他一群人不一样，做出了成绩，那么其他人就会带着有色眼镜来看待这个人了。这就是“嫉妒”，是职场的弊端。在职场中，我们每一个都想拼命的往上爬，想要得到老板的赏识，想要升职加薪。于是，我们都认为自己已经努力工作了，老板领导就应该认可自己，赏识自己，给自己好的待遇。但是在老板的眼中，尽管你工作非常的努力，但是没有为公司作出贡献，也只是在死干活而已。

如果这时候出现了一个在工作上出众，老板赏识的员工出现，得到了自己想要的一切，那么就嫉妒了。认为凭什么他就可以在公司里搞特殊，即使为人处世方面，也令人不舒服。但是能怎么办？老板就是赏识他，因为他为公司创造了价值。因此，你的嫉妒并不能改变什么，你能做的就是证明自己。

而证明自己的唯一法则就是业绩！如何提高业绩呢？

1.学会发现问题并解决问题，销售就是一个寻找问题-解决问题-确定意向-马上行动-达成合作，这一个过程，从这个过程中不难发现，最核心的就是解决问题，问题解决了相当于提高了业绩。

2.学会分解客户问题，分析客户提问本质，例如:客户质疑咱们的产品价格贵了，可以避开价格，先从产品的材料成分和品牌等多个方面去分解，决定产品价格众多小因素。

3.学会总结分析自己的失败案例和别人的成功案例，并找到有哪些决定结果的关键点，得以提升自己，失败一定有原因，成功一定有办法。

4.学会管理的自己的时间，工作一定要有计划性和目标性，这个非常关键，细化自己的目标精确到每一天要做到哪些工作。

还有一点，要学着在工作实践中总结经验，所谓经验之谈是人的一生中最宝贵的财富，这一点，别人讲述的也不如自己亲身经历的感受，要深刻得多，所以，要多总结实战经验，取长补短，在以后的工作中，避免犯同样的错误。

亲爱的职场人士们，你们现在要做的是放下自己的嫉妒，学习他人的长处，提升自己的工作效率，让自己成为公司中不可缺少的牛逼人才。证明自己，业绩才是唯一的法则！