蔡康永：“用喜欢不喜欢来选择工作 对90%的人来讲 挺危险的”
2019年，北京市的离婚率高达48.3%。
喜欢是门玄学。身边的人看久了，总觉得不像真爱。
每个社畜也有同样的烦恼：
现在的工作真特么不喜欢，我该怎么办？
所以说，不要大声责骂年轻人，他们会立刻离婚&辞职的。
LinkedIn领英发布的《第一份工作趋势洞察》显示，70后的第一份工作超过4年才换，80后3年半，90后直接断崖式下降，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
而谈及辞职理由，更是五花八门。
文艺版的“世界那么大，我想去看看”。
搞笑版的“回家炒股”。
狗粮版的“辞职拍婚纱照，为啥？因为老婆最重要”。
但说白了，千言万语汇聚起来不就一条：这工作，我！不！喜！欢！
可是，“真爱”这事儿靠谱吗？
本文由LinkedIn原创，作者李莎拉。
你以为你喜欢的
就是你喜欢的
不知道是不是因为文学和偶像剧的流行，现代人把“真爱”捧到了至高无上的程度。
恋爱如是，工作亦如是。
根据《中国90后青年调查报告》，在选择工作时，自我兴趣这一因素在90后中占比21%，而在80后中则仅有12%。
主流的观点是：不喜欢的工作，干起来也不会开心，哪来的动力去成长，去深耕？
就像对一个人没有了荷尔蒙，你只想赶紧单身。
的确有live for love(为爱而活)的幸运儿毅然决然杀入了自己喜欢的领域。
去年毕业的95后小芸就是其中之一。小芸本科学习酒店管理，平常最喜欢的就是看剧，英美剧、日韩剧、泰剧，统统不挑。
围观微博、逛论坛、上豆瓣、刷知乎都是日常操作，被室友称为“重度网瘾少女”，自称没有她赶不上的热点，吃不到的瓜。
爱好吃瓜，自觉天生为热点而生的小芸放弃本专业，进了一家公司做新媒体运营岗。
本以为自己会特别喜欢这份工作，没想到这工作和她想象的完全不是一回事。
复制、粘贴热点成了日常，搬运、加工文章，排版，检查错别字几乎成为了工作的全部。
再加上公司新媒体粉丝少的可怜，小芸对这份工作一点也提不起兴趣。
本来想着忍忍就好，刚刚入职不会给自己大任务，过几个月肯定能有机会原创。
好不容易等来了原创的机会，每天接触的内容也都是以前喜欢吃瓜的内容，可是围观吃瓜和自己写完全不是一回事。
天天泡在热搜中追逐热点，小芸渐渐觉得自己就是“热搜”材料加工器。
原先觉得新鲜有趣的料原来都是这样拼凑加工出来的，以往吃瓜的热情很快就凉了半截，心灰意冷的她最终还是选择了辞职。
奇葩说有一期的辩题是：
“高薪不喜欢”与“低薪很喜欢”的工作，你选哪个？
其中蔡康永的发言正好印证了小芸的案例。
蔡康永老师认为“喜欢”不是选择工作的标准，
因为人很难知道自己喜欢或者不喜欢。你的认知是需要一个过程的，所以我觉得，用喜欢不喜欢来选择工作，对90%的人来讲，挺危险的。因为恐怕，你以为你喜欢的事情，你去做了以后会发现，你没那么喜欢。
你以为你喜欢的就是你喜欢的了？
这句绕口令有点难理解，换个说法比较好懂：
你以为你喜欢的就能喜欢一辈子了？
不喜欢的工作
就一定干不好吗
或许我们这么执着于喜欢，是有因可循的。
电视剧都是这么演的：真爱即正义。出轨不对，但出轨的对象如果是真爱，正房通常都会被塑造成阻挠真爱面目狰狞的反派。
Find your passion！（找到你的兴趣点！）
这样的话大概是各种商业奇才、业界大佬们分享自己走向人生巅峰时总会提到的金句，也被众多朝圣者奉为圭臬。
听得多了，久了，找不到passion你就是个将就的loser，感觉都抬不起头来。
尤其是刚刚毕业的大学生，抱着满腔热情认为，只有从事“本命工作”才是令自己满意的职业道路。
嗯！我要做的就是找到这个上天赐予我的，独一无二的passion，然后剩下的一切都会顺其自然地好起来。
我的激情、兴趣就存在于这个世界的某个角落，就像是被埋藏的宝藏，我要做的就是唤醒它、找到它！
但是耶鲁-新加坡国立大学的一位心理学教授PaulO’ Keefe和斯坦福大学的两位心理学家发现：
这种兴趣论Finding your one true passion（找到你唯一的兴趣点）在实验中站不住脚。
在实验中，研究者们将研究对象分为两组，两组研究对象各有自己擅长的研究领域，并让每个小组成员都阅读一篇和其所研究领域相关的文章。
不出意料，两个小组的所有成员都非常享受阅读与自己研究领域相关的文章。
然而当他们交换文章时，研究者们有了一个发现：
那些认为“人人都有一个潜在的兴趣点”的实验对象，对学习不熟悉领域的文章并不怎么感兴趣；
而那些认为人们会随着时间的推移、发展出许多兴趣点和激情所在的实验对象，则更愿意学习研究自己不擅长领域的文章。
这说明了什么呢？
兴趣从来不是零和游戏，增加对某一领域的兴趣，并不必然减少对另一领域的感兴趣程度。
思维才是决定你是否能接受并变得擅长某个新事物的关键因素。
工作也是一样。
抛弃固定思维
做一个“成长型思维”的人
上文中这两种人，其实拥有两种不同的思维模式：“固定型思维”和“成长型思维”。
“固定型思维”认为，人们与生俱来某种兴趣，并且这种兴趣是相对固定、不变的。
所以持续探索、寻找自己的其他兴趣毫无必要，他们更倾向于找到那个“本命工作”。要是现在的工作不够喜欢，那就辞！
但拥有“成长型思维”的人更愿意相信，兴趣是可发展、培养的。
所以，即使你对某一领域有着极强的兴趣和激情，也不会阻挡你追求其他新鲜事物。
你对工作的感兴趣程度是可以随着时间的推移、个人价值的体现和成就感的上升而增多的。
慢慢地，你就成为了干一行爱一行的人才。
要是现在的工作不喜欢怎么办？那就再学学，再干干。
这事儿也体现在恋爱上。
“灵魂伴侣”到底是天生注定的那唯一一个？
还是日久真能生情，可以通过双方调整逐步发展成为彼此的唯一?
“天生注定”派理所当然地认为你这一生需要寻找特别的那个TA。
一次约会没被对方惊艳到就赶紧偃旗息鼓，转换目标，暗暗告诉自己TA不是我要找的那个人。
内心OS是：
好吧，这次约会也还不错，可是TA并不能让我感到，对了，就是TA了。
“日久生情”派则在有了第一次还不错的约会时告诉自己：
我还有很多可以继续了解TA的地方。可能需要些时间，那就期待下一次、再下一次的约会。
这种期待就成为了继续接触、发展的动因。（找到至今单身的原因了！）
“成长型思维”的人们从来没期待“水到渠成”的好事砸在自己的头上。
他们知道，在发展的过程中，时不时就会有困难存在。
所以，当他们在追寻理想，找寻工作激情或是约会交往的过程中，遇到困难，不畏困难，解决困难再前行。
因为他们知道，遇到困难是事物发展的必经之路，而不是你放弃、另寻出路的退堂鼓。
那么，回到一开始的那个问题：现在的工作不喜欢，你会怎么办呢？
参考资料：
https://www.youtube.com/watch?v=0YGHwKBEges
https://medium.com/s/story/the-truth-about-finding-a-satisfying-career-d2314d321403
奇葩说第五季第七期
LinkedIn领英《第一份工作趋势洞察》
易观智库《中国90后青年调查报告2014》
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