写腻了代码 难再“996” 中年程序员拿什么和年轻人拼？

每经记者：胥帅 每经编辑：魏官红

最近在知乎，有关程序员的讨论逐渐活跃，话题大多关于程序员的未来。一些30岁、40岁，步入准中年或中年的程序员，似乎有千言万语。

曾经，玩着传奇和梦幻西游，80后的他们誓要与电脑厮守终身。多年以后，他们的梦想实现了……

但现实很骨感，因为，中年程序员太难了！房贷、教育等开支“大山”，年龄增长带来的高薪压力，身体机能不可逆下滑，互联网人才结构性过剩……有人自嘲，程序员的转型就是离开，开饭馆就是最好的转型。

这种看法似乎过于悲观，在另外一部分人看来，程序员的竞争总是存在的，“活下去”的办法就是学习。

毕竟从大数据来看，程序员群体面临低端人员过剩、高端人员不足的结构性问题。

因此，对于大龄程序员而言，阅历和经验是他们的先发优势。

集体焦虑：机会减少 也难承受“996”

隔了两天时间，何熙（化名）终于有时间刷了刷微信，得知记者约访的消息。“只能有15分钟时间交流！”何熙抱歉地告诉《每日经济新闻》记者，“996”的码农生活太忙了。

何熙是一家游戏公司的资深程序员，仅比35岁的招聘红线小一岁。3月下旬，在一家咖啡馆里，何熙摸了摸褪去的发际线，嘟囔一句：“最近两年一直想转型。”

2008年毕业至今，何熙写了12年代码，“简直写腻了”。写腻了代码的还有老曾，他自嘲是“老古董级别程序员”，Python、C++这些都写过。2012年，他转型了，“和机器打交道久了，更想和人打交道。”

过着忙碌生活的还有周易。不过此忙非彼忙，已经从程序员群体“脱坑”的周易，忙着打理烤鱼、火锅生意。周易曾在华为当了两年程序员，他对程序员生活的评价是——重复的高强度脑力劳动。周易并非是因为喜好而转行做餐饮，更多的是无奈。“8点至22点”的程序员生活，周易称“钱不多，时间不多”。

时间一久，不少人扛不住“996”的生活。37岁的“老杨头”是成都一家游戏公司的游戏服务器主程，相当于架构师。经历过初期的软件开发、软件工程师，“老杨头”已是高段位程序员。从低段程序员走到高段，“老杨头”总结称，是拿命拼来的。然而35岁之后，“老杨头”感觉自己“提不动刀”了。

“现在熬上一夜会犯困几天，以前天天熬夜到凌晨两三点，第二天早上六七点起床都能精神百倍。”“老杨头”感到身体机能明显下滑，已经不能和当年的毛头小伙相比。而在“老杨头”身后，有无数个毛头小伙，像他当年一样精力充沛且雄心勃勃，这是他已至中年的最大危机感。

人至中年，半生已过，比精力，比不过刚踏入职场的年轻人。他们处于“老杨头”年轻时的巅峰状态——夜深人静时写代码，可以沉迷其中忘记睡觉。

比思维，长期工作习惯形成路径依赖，思维革新谈何容易。抖音、王者荣耀、吃鸡很火，但中年程序员有可能还是喜欢玩红色警戒，看《康熙王朝》……何熙说：“中年程序员可能不喜欢新的东西，思维套在以前，如果仍然保持这样的思维，程序员这条路就走不通。”

互联网环境下，踌躇不前的思维只会导致更低的生产效率和产出，这意味着，程序员价值下降和报酬递减。所以，何熙会说：“我们公司留给40岁程序员的岗位确实比较少，主要还是20多岁的年轻程序员。”

比容错率，“老婆孩子热炕头”加上房贷车贷压身，这是和初生牛犊完全不一样的机会成本。

“各项开支一个月得上万元，压力很大，我的一些朋友现在真的不敢失业。”“老杨头”只说了一部分刚性成本，另外一部分是为转型付出的昂贵的机会成本——2018年创业失败的降维择业。

2017年，“老杨头”在教育行业创业。他在前两年转型管理，技术能力不到位叠加2018年资本市场收紧，创业失败。35岁的程序员再就业很难，他兜兜转转到以前下属的团队中做事，最后还是无奈“分手”。

中年程序员的困境大体如此，越想转型，却又越难转型。每日经济新闻在微博发起了问卷调查，在收到的近百份答卷中，有高达72%的程序员在找转型机会，其中更有39.53%的程序员考虑的转型是告别这个行业。

他们急于转型的背后，不仅有步入中年更难承受高强度工作的原因，他们也担心自己会被人工智能替代、牺牲生活、待遇下降。

有程序员期望：“如果可以重来，我会选择那种越老越值钱的岗位。”

“我有个同事2017年卖了套房子买股票，资产价值直接从200多万元涨到1500万元，翻身了。他依然在公司上班，领着不到1万元的薪水。”“老杨头”羡慕这名幸运儿闲云野鹤般的生活。他目前压力不小，需要支付房贷，需要应对家庭开支，需要面对互联网的实用主义导向…….

“一般的合同签订是2年~3年，如果你不行了，该赔多少就赔多少。”何熙显得比较淡定，对这一淘汰机制习以为常。

一家负责游戏项目的主管称，无论你是想从技术开发做到管理组长，还是转做项目经理和产品经理，都是按照项目成功的几率晋升。对于程序员而言，有时候价值不是由年龄大小决定，而是处理各类BUG的能力。

回溯入行：编程和玩游戏压根不是一回事

当程序员还是少年之时，最初的理想可能很是稚嫩。带着“宝宝”参与沙巴克攻城战，谁占领它，谁就享有莫大的荣誉……那段沉迷热血传奇的年少时光，郝鹏（化名）至今仍记得许多细节。

何熙为了有更多玩游戏的时间，入坑了程序员。掉进坑里，他才发现被“被现实欺骗”。“打游戏和敲代码根本是两回事！”

开放源代码的互联网提供广阔的公共空间和无限想象力，有能耐、有胆识的先行者在商业化初期挖到“第一桶金”。他们生于草莽，却创造了“一代目”程序员的传奇。

这是中国最早有关程序员的“华山论剑”，“中国第一程序员”求伯君、江民科技创始人王江民……他们敲下的代码被流传下来，后继者如获“武学秘籍”，不断进行研习。那是个带有个人英雄主义的时代，靠一行代码成为程序员的“东邪”、“西毒”、“南帝”、“北丐”。

郝鹏崇拜求伯君，也崇拜云风——用梦幻西游拯救丁磊的那个男人。尽管已三十而立，郝鹏一直有固定浏览云风博客的习惯。

当然，当理想照进现实，程序员也能获得较高的工资待遇。

40岁的崔三石（化名）从2002年开始，做了十年的软件测试和开发。他最开始学的是生物医学工程，但这一行太难就业，计算机则容易得多。当年，他的工资是2500元一个月，远高于社会平均工资。要知道，当时北京市职工年平均工资也就2万元出头。

“那个时候，我们所在的二线城市的房价每平方米4000多元，我的工资是7000元。”跟当年的房价相比，收入可观，何熙仍记得程序员的“金领时代”。

图片来源：摄图网

当少年摸爬滚打一圈，便已是中年，时代已变，程序员的快意江湖也已变。

这个江湖再也没有求伯君、王江民这类人物，他们就像黄裳、独孤求败一样遁隐，只留下传说。很多年后，程序员也告别了浪漫的个人英雄主义，成为流水线上的螺丝钉，从互联网“古典时代”步入“工业时代”。

“前工业时代出现了非常多的工匠大师，他们手工做出来的东西非常精致。为什么到工业时代就不行了？因为规模上来了，就不再是小作坊就可以完成的。”何熙说，当一个行业成熟后，它的产品就越复杂，个体所需要面对的问题则更多。

移动互联网的敏捷经济不断创造新的需求、新的市场，分工拓展的时代洪流裹挟着程序员们前行。计算机、代码和程序员不再稀缺，市场会重新估算每一个环节的价值。

成都一家科技公司的创始人用了一个恰当的比方：程序员好比原来的车间工人，学艺精湛的做高层级的技术员，能力突出的就带队做管理。认真生产好每个螺丝就是贡献。

程序员的晋级或者转型之道——初级、中级、高级、技术专家、架构师、技术Leader、研发总监或者转为产品经理，当然，还有开饭馆。

职业属性以及高薪，曾吸引千军万马过独木桥，有人顺利过桥，也有人坠入河谷……

人才结构：高端人员不足背后的结构性过剩

20岁~35岁的程序员占比为90.63%，35岁~40岁的程序员占比仅为7.32%，40岁以上的程序员占比更是只有1.91%。

要知道，仅有13.57%的程序员在这个行业坚持了十年以上。

这是猎聘网给出的最近五年（2015年~2019年）的一份大数据。这也反映出35岁以上还活跃在一线的程序员极少。

一组数据显示，随着程序员到达一定年龄段后，平均月薪或呈现递增态势。2019年，30岁~35岁的程序员的薪资接近2万元；40岁~45岁的从业者月薪突破3万元，45岁之后，月薪达到峰值32320元。但40岁之后，薪资增幅逐渐放缓。

相较于其他大多数行业，程序员的工资水平较为突出。

根据猎聘网数据，2019年，全国互联网行业程序员平均月薪18153元，高于全国全行业中高端人才平均月薪17153元。

但是，新人对此早已虎视眈眈。从全国互联网行业程序员的年龄分布来看，90后已成为程序员行业的主力军，占比超70%。其中，25岁~30岁的从业者占比最多。

在组数据的背后，互联网经济已成为“水大鱼大”的市场，养活了大量经济个体以及程序员。

根据《中国互联网发展报告2019》，中国网民规模为8.54亿人，互联网普及率达61.2%，网站数量518万个。

程序员的群体数量也正在攀升。仅软件开发人员，全球市场存量就达到了千万量级，而且一直处于增长态势。根据埃文斯数据公司2019年统计数据，2018年，全球共有2300万名软件开发人员，预计到2019年底，将达到2640万人，而到了2023年，或将达到2770万人，其中，增长最快的国家是中国（到2023年将占6%至8%）。

可是，程序员市场的人才结构是非均衡分布的金字塔型，一般水平程序员很多，高水平程序员不足。

目前，程序员的供给数量大幅增加。各大高校普遍都开设了计算机专业，另外，民间如春笋般兴起了各种程序员培训班。

从学历上来看，本科以下（含本科）的程序员搭牢了该群体的金字塔底部。

猎聘数据显示，2015年~2019年，本科以下（含本科）的程序员比例分别为83.3%、84.2%、82.1%、79.4%及82.3%。而硕士、MBA/EMBA、博士&博士后学历的程序员总比例不足20%。

“招聘时会筛选学历，这实际上构成了程序员的护城河。”何熙说，即便半路出家的程序员很多，但99%进入不到行业的升职渠道，可能做个一年半载就转行。

“你自学是否能满足专业需求？你的英语水平是否能达到全英文工作？（达不到的这部分）不会纳入我们的竞争市场，基本直接PASS掉。”何熙说。

程序员市场的结构性过剩还伴随互联网技术更迭引发的需求变化。受访程序员大多感受到，移动互联网红利衰退期导致整体待遇增速停滞，曾经“万人难求”的岗位热度退潮。

多位程序员表示，自从2017年开始，程序员工资基本就没有增长。

猎聘网数据显示，2018年及2019年，30岁~40岁程序员平均年薪维持在25万元左右，增长迟缓。

“2016年、2017年的算法、大数据比较火。之前人工智能这一块也比较缺，现在都不怎么缺了，因为整个形势不行。”何熙说，包括现在做APP、做安卓或者苹果系统的程序员需求都不如过往。而在移动互联网人潮鼎沸之时，这类程序员是“白马股”，享受高估值和高溢价。

根据猎聘数据，2019年前三季度，做安卓系统程序员的需求仅有1.34%。需求占比最高的前三位职能是Java、WEB前端开发工程师、移动开发工程师，分别为13.15%、9.46%、5.77%，均为移动互联网的通用基础层。

还有资本退潮挤出水分的因素。2015年，资本市场火热，诱发了初创科技公司估值提升。但风潮过后，创投、风投对互联网企业的投资变得更为谨慎，后者的经济核算也更为理性，包括对程序员成本的预估。

“靠一张PPT或者一个APP就想融资的时代已经过去了。”何熙说，资本更关注成本、现金流、获客成本这类通用的商业常识。

未来出路：除了学习 别无他法

新人步步紧逼，互联网技术推陈出新，任何年龄段的程序员都需要足够的实力活下来，市场竞争是最公平的制度。

互联网也存在经济周期，有高峰，有低谷，有创新不足，有泡沫过剩……企业、个体、企业家都要面临可能被市场淘汰的危机。

2001年的互联网冬天，丁磊一度想要卖掉网易，孙正义的软银公司旗下互联网公司市值缩水超过七成；网宿科技股价曾超越贵州茅台成为A股一哥，如今的股价已不及巅峰期零头；中青宝曾成长为创业板翘楚，如今股价不及辉煌时的五分之一……

时代变迁迅速，中年程序员生于社会变革时代，可当他们开始活跃时，互联网的发展已呈鼎沸之势。当他们老去时，互联网已迈入更高阶的形态。

技术的变革力量会加重程序员的危机感，摆脱路径依赖则十分关键。有程序员说：“如果程序员现在依旧死抱着3G无线通信基带模块，结局显而易见。”

保持学习是上述受访程序员达成的共识，观念和思维的进步是提升竞争力的必然路径。一家成都的互联网企业创始人反问道：“你们记者不追热点，不学习，难道不会被淘汰？”

“因为你们是在当下人心浮动、普遍追求短期利益的社会中，能够静下心来读书，能够独立思考，能够虚心求知的一群人。不论你目前社会地位如何、生活状况如何，都希望通过自己的努力更上一层楼。这种原动力，是中国在过去40多年里能够高速发展的根本原因。”“老杨头”最近在读吴军的《态度》、《见识》、《格局》三本书，他觉得，这是鼓舞中年程序员的文字力量。

“在公司是学习和锻炼自己，离开也能去更好的地方。30岁、40岁对大家来说，只是面对的压力有所不同，只是人生阶段有所不同。”上述科技公司创始人进行了总结。对此，何熙补充道，中年程序员也有人脉资源、经验阅历的比较优势。

敲代码写程序能体会到逻辑思维的乐趣，可以看着一个个产品从自己手里搭建起骨架，常常会在思维碰撞时灵光一现，何熙笑着说，程序员还是蛮有趣的。

制图：刘国梅

（实习生李思远对本文亦有贡献）

每日经济新闻