如何引导写作大V来自身内容平台投稿

相信很多人都听说过UGC和PGC，说的通俗一些就是普通用户生产内容和专业人士生产内容，那么接下来这篇文章会通过适当的举例来告诉你，如何引导写作大V来自身平台投稿。

我方需求：公司刚成立了一个内容平台，希望多一些人到上面进行文章的发布。

这个场景，能做的运营手段其实就很多了，比如你可以去校园里面让校园大使帮你去组织活动，比如你可以专门培养一批新人写手然后进行创作，但是最快捷的，其实就是让那些已经小有名气的作家到你平台上来发布，因为他们自带粉丝，那么接下来讲一下我的思路。

我们要找的人在哪里

在各种社群，竞品平台，专做投稿的公众号那里，以及出版社相关人物手里也有不少资源。

我们希望他们做什么

到我们平台上进行创作，前期不要求首发和独家，这意味着作者们可以拿之前的作品进行二次投稿，门槛已经有所降低。

我们能给到什么

一般的公司都会有一些现金预算和流量扶持。

好了，框架大体定了，接下来就是执行和细节方面的操作问题，比如话术，需要准备多段，比如沟通时间，需要迎合他们有空的时间，比如现金激励，需要做到公平公正公开，比如流量扶持，最好是能让他们前期就感知到平台的福利，保证留存。

来讲一个理想化的例子。

小白在竞品平台上发现了小黑，他诚恳的邀请小黑来自身的平台，小黑看了看觉得平台体量太小，默拒。小白锲而不舍，给到小黑其他入驻平台作家本月的现金激励情况，小黑有点动心，但是没有回复消息，小白继续锲而不舍，他仔细的观看了小黑在竞品平台的作品风格，和自身的平台匹配度做了分析，给到小黑多方位的利益点，小黑被小白的诚意打动，于是在平台上发布了一篇自己之前没有火的文章，小白当即跨部门联系同事给这篇文章加精，小黑发现效果还不错，收益也还可以，对自己来说不过就一个分发的事，于是答应小白之后会继续分发。

综上，小白就完成了自身的运营任务，总结一下以上这个案例，我们希望达人来自身平台进行创作，所需要考虑的是达人创作成本的问题，所以站在达人的角度尽可能将创作成本压到最低，例如给到创作模板，客服及时回复，一键同步，创作课程，荣誉勋章等，最大程度的彰显自身诚意和给到的福利，优化好每一步，转化率都会有所提升。