裁员继续 职场人如何求生？

网易节前最后一天裁员；滴滴节后裁员2000人；科大讯飞董事长宣布“组织内新陈代谢”；人人车裁撤线下门店员工，员工上北京总部维权……

马上就到了金三银四的跳槽高峰季，但是今年的大环境，似乎并不乐观。

裁员潮并没有终结在狗年，猪年里越来越多的企业开始各种“战略升级”，“组织优化”，对于职场人来说，2019年看起来还是风声鹤唳的一年。

这一年里，就业形势如何发展？我们职场人应该做哪些事情呢？

我的建议有这几个。

做好持久战准备

悲观情绪浓厚，是目前市场的最大挑战。职场人需要保持良好的心态。

之前写过一篇《互联网寒冬，不是深渊，而是阶梯》的文章，在文章里，我表达过自己的观点：

这次冬天不会那么长。08年全球金融危机时，中国市场在09年下半年开始出现复苏迹象，到了2010年、2011年才开始全面复苏的。

相比10年前，如今的情况更复杂，简单指望过完年回来，就完全复苏，并不现实。

2018年底才被摁在地上摩擦得一嘴血，过个春节就V字反转，咸鱼翻身，那是电影的情结。

即便是乐观派如我，也只会把希望放在2020年。

目前市场的最大问题是悲观情绪浓重。

穷公司不提，即使手里有钱的公司，也会反应过度，开始裁员。

过去8年间关键词“裁员”的百度指数，只在2012年和2016年短暂上涨。

但到了风口已停的2018年年底，就飙升到了史上最高，这不算完，过完年，指数重新飙升，接近历史最高峰值。

关键词“裁员”的百度指数：

裁的多，招的少，导致“找工作”一样成为大家最为关心的话题。

关键词“找工作”的百度指数：

三月是跳槽旺季，所以历年来“找工作”的百度指数，在图标上往往会呈现“海浪形”，不过到了2019年，峰值飚成了“海啸形”。

很多职场人都有类似的体验：投出去的简历石沉大海。

那么，面对寒冬，我们还要做好哪些准备呢？