Boss直聘使用原来有这6条技巧 身为人事的你学会了么

关于Boss的职位发布

1. 增加职位匹配简历准确性：每个职位所匹配的求职者是根据所发布职位的几个维度：职位类别，工作地点，薪资范围，工作年限，学历等。其中职位类别最为重要。正确填写效果更佳。同样职位发布相似类别职位覆盖面更广，比如都是销售的岗位可以选择销售专员，也可以选择销售顾问或者客户代表，这样可以匹配给更多的求职者，覆盖面进而变得广泛。

2.

发布的内容需要注意以下几点

：

a. 发布职位时的几个维度一定要尽量精准，匹配的求职者和后期使用道具才会匹配精准。b.发布职位时一定要突出公司的优势，如果底薪或者提成在同行业有优势，可以在职位描述中侧重填写，如果有专业的培训流程，晋升空间，公司品牌优势等，可以在职位描述中侧重描述，应往届毕业生会对这些点感兴趣。有吸引力的地方一定要在职位描述中体现。c.所有相似岗位的内容要尽可能地贴近但又不完全一致，可以在形式上多做改动，让第一眼的直观感受就不太一样；

3. 职位吸引力：在Boss上无论收费或者不收费都是不可以直接看到求职者的联系方式的，所以需要职位更加具有吸引力。写好职位描述尤为重要，职位描述是和求职者建立的第一个直观印象，所以职位描述要写的丰富一些，其中包括岗位职责、任职资格、薪资福利、晋升空间、工作地点和联系方式，使用易懂话术效果更佳。

关于Boss的使用小技巧

1. 对话框的奥妙：其中如果合适的话就点击对话框右下角的合适做个标注，不合适就点击不合适，如果自己不方便做接下来的沟通就可以点击同事协作分享给可以继续沟通的同事，该同事可通过手机端查看到详细的之前的沟通记录，以此为依据继续往下沟通邀约面试

2. 增加职位排名：

A. 职位排名主要根据职位活跃度和匹配度。刚刚发布职位后多和求职者沟通，多多使用加微信，交换电话，邀约面试等小程序，会大大增加活跃度。

B. 其中要注意的是我们交换出去的手机号是我们的boss登陆的手机号，也就是说会是私人电话号码，所以如果是应聘者有意向要给我们打电话的话尽量单独给他们发我们的工作座机号码

C. 关于邀约面试这个小程序，Boss和类似这些传统的渠道也是有所区别、有它的优势所在的。当求职者确定了要来面试之后他就会在Boss上接受我们发的邀约，一旦接受，我们和求职者的手机页面上方就会有面试的提醒，比较醒目，刷手机都会看到，让双方都很难遗忘这次面试，同时Boss会给求职者发送短信提醒面试，还会在距面试半个小时的时候弹出窗口进行提醒，多次提醒会起到促进面试正常按时进行的一个作用。同时Boss会对放鸽子的求职者做面试信用记录并且体现在简历当中，会对求职者之后的面试邀约造成影响，因为会给之后的企业留下不好的印象，所以Boss上的应聘者如果是诚心找工作的那他就会在意自己的信用值然后按时参加每一次在Boss接到并答应的的面试邀约。

（这个排名可以在Boss手机端的Boss招聘周报中查看）

3. 提升活跃度——打招呼：

A.BOSS与传统网站有个区别就是Boss是没有刷新的功能的，它是依靠活跃度来进行排名，所以要增加打招呼数量，建议更改换更加具有职位吸引力的打招呼语，每天打招呼到达100个上限。如果配合道具的使用，职位排名会更高，招聘效果是良性循环的。如果招聘旺季我们会同时用很多的渠道进行招聘，那样就不可能一直整天在使用我们BOSS直聘，所以可以在每天上班（下班）时候登陆BOSS直聘pc端，在推荐的牛人中寻找符合我们基本岗位要求（年龄、学历、地点）的人一直点击打招呼，达到上限，然后等待求职者回复，与之沟通，进而增加职位活跃度。此方法适合没有时间一直沟通的BOSS使用，每天分几次进行沟通效果才会最佳。

B.因为每天新注册求职者有限，所有可能每天新的推荐牛人里面数量不够100个，这样的话我们可以通过更改职位类型达到更好的效果，还可以跟之前沟通过的求职者就是打过招呼但是没有回复的，或者沟通中已读但是不回复的求职者再次打招呼，可以增加求职者面试几率，增加职位活跃度。

C.每天上午九点、十点和下午的两点、三点是一个浏览的高峰期在这些时间打招呼效果会更好一点。

D.招呼语：只能通过手机端进行选择，它会有模板，如下图所示的步骤可以进行

招呼语的选择，带姓名的模板效果有的时候相对更好一点

4. 牛人炸弹的功能及使用方法：功能—Boss平时会选择将一些优质简历隐藏不是全部对企业开放，但是这个道具的使用，它会精准匹配将该职位定向的推送给100位匹配的活跃牛人（这些牛人的简历平时可能是不对企业开放的），系统还会自动完成初步的沟通，相对的牛人的回复速度也会比平时快。使用方法—我们首先要选择一个活跃度比较高的岗位进行使用，上午九点至十点使用效果最佳，而且不要在三天之内重复使用，如果发现使用之后效果不是很明显的话我们需要登录手机端对牛人会看、回聊数据实时查看，使用效果一目了然，对于回聊的牛人我们要立即回复，对于没有回复的牛人我们可以精准的二次手动打招呼，增加沟通几率。

5. 牛人直通卡：功能-审核通过职位，凌驾所有同类职位之上置顶展示，第一名展现，获取当天最高曝光量，系统自动向符合要求的牛人征询意向索要简历，专享一健投递功能，坐等简历。需要注意：使用在周一到周五，周一效果最佳，最好使用在活跃度高，求职者匹配人数多的职位上，效果更加。

6. 使用高级搜索精准搜寻优质牛人，预付费用后系统帮您联系该牛人，索要联系方式和简历，如该牛人不同意或2天内无回复，返还道具不收取任何费用，以结果为导向。需注意：可以一次多使用几个道具，每个道具没有回复48小时才会返还，要不然等待时间太长。（道具要和100个招呼相结合使用）

结语：

让招聘回归招聘本身，实现人与人的交流完成整个招聘流程。希望各位BOSS能够通过我们BOSS直聘，简历多多，绩效满满。