领导喜欢的员工往往具备以下特质 最后一项很容易忽视！

有些员工总能够得到领导的信任与认可，不管跳槽几家公司，他们都是领导最喜欢的一批人。下面小编为大家总结下，领导喜欢的员工都有哪些特质或者共同点。或许这些内容不少朋友都清楚，但是自己却很难在工作中做到。

及时向领导汇报

不少人不太喜欢频繁地与领导沟通，他们觉得可能会让领导反感，但是在面对领导布置的任务和领导感兴趣的工作时，还是应该及时汇报工作的进展情况，这样领导能够做到心中有数，同时也把你的工作记在心里。我们常说"光说不干假把式，光干不说歪把式，干了也说真把式。"及时向领导汇报才能让领导知道你的工作量，还会让领导了解你的努力。

对领导忠诚

在职场中很多领导喜欢德才兼备的下属，可是更喜欢对自己忠心的员工，用这样的员工他们更放心，也会给更多的机会和资源。所以在平时的工作中，该对领导表忠心的时候，还是要尽力表现。如果你和领导一起经历了一些困难并且成功克服，那么未来领导肯定会更看重你。

聪明机智有灵性

很多员工对待工作认真，可是他们却不受领导喜欢，究其原因就是平时只会努力工作，对待领导缺乏灵活性，这样就无法得到领导的认可。有些朋友可能会觉得这是不是要拍领导马屁呢？其实完全不需要，只需要站在领导的角度看问题即可，这样能够和领导想到一起去，他们也比较喜欢和自己有同样想法的人。

有解决问题的能力

领导希望自己的下属可以独立地解决问题，让自己的工作可以更好地开展，所以一个员工如果没有解决问题的能力那么对于领导来说就会非常心累。所以各位职场人士一定要提升自己的能力，帮助领导解决一些困难的问题，这样领导也会快速注意到你，并且更愿意给你上升的机会。

可以被掌控

这一点是许多朋友都会忽视的，不少人觉得自己对领导忠心耿耿，业务能力强还能够站在领导的角度为他出谋划策，可是为什么还是得不到领导的喜爱呢？主要原因是让领导感觉到他的下属不可控，自古功高盖主都是很危险的事情，所以大家可以在某些时候掩盖自己的锋芒。毕竟领导喜欢的是高调做事低调做人，否则被领导严防死守就真的很难有机会提升了。

最后希望大家可以在职场中做到以上提到的内容，只有先得到领导的认可，才能够获得更多的机会和资源，更有助于自己职业生涯的发展。

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