《人本精益》文摘:事务部门中有哪些的迂回?如何对接?(续)
全文字数:451 阅读时间:3分钟
致力于TPS向本土化落地研究与推广的公众号
● 专注谈精益 深度论成长 ●
事务流程的迂回到对接(续)
由于事业部的采购需求通常是多种多样的,所以事业部需要对应多个采购经理,然后由采购经理把相关的需求发送给不同的供应商。这种多对多的关系,导致事业部联系的采购经理经常不一样,经常搞混,采购经理对应的事业部多了也存在同样的情况,不记得哪个事业部的项目先处理,哪个项目后处理,质量问题处理阶段也是一样,供应商对应多个质量工程师,各个质量工程师的质量标准有时候不一样的,供应商需要准备很多套不同的方案。而且新样品时质量工程师需要去出差检验,有些时候,一个质量工程师可能要跑很多地方,供应商有时候也在同一时期要接待不同的质量工程师,套不同的方案,采购团队的整个流程乱成一团,顾问在了解到这样的处理之后,就采用了整流的方式,对采购团队的流程进行了改善,制定规则,一个采购经理对应一个事业部,一个供应商质量工程师对应一个供应商,如下图所示。
改善后的流程
图一:对接后的流程
案例点评:这个案例是经典的资源对接的案例,之前每个采购经理都要对应所有的事业部,每一个供应商质量工程师也要对应所有的供应商,导致各方信息的乱流,通过揭炼规则后,事业部只有唯一的采购团队联系人,供应商也只有唯一的供应商质量联系人, 简单明了。
国际精益智造云学院带您深入了解
JIT(刚好及时)与价值流时间管理篇
点击”在看“ 分享洞见
留下评论
定制您想要的精益内容!
▲下拉观看更多精彩往期
《人本精益》文摘:精益成熟度也有评价,快来看你的企业在哪个档次(1)
《人本精益》文摘:精益只是降低成本,与创收无关吗?
《人本精益》文摘:真金白银被兑换出来并长期维持才算达到第三级
《人本精益》文摘:具备这个能力的企业,有机会抵抗各种冲击
《人本精益》文摘:又一个推行精益的误区:做不到高级别的精益就不去做了!
《人本精益》文摘:学丰田光学技术面就可以了吗?
《人本精益》文摘:学功夫 “守”得苦不吃基础的亏
《人本精益》文摘:学精益,不练这一招你就白学了!
《人本精益》文摘:都说学丰田 丰田好在哪儿?
《人本精益》文摘:精益的理想国 原来是这个样子的...
《人本精益》文摘:看过这个核心思想 就知道丰田该怎么学!
《人本精益》文摘:X?Y?公式?这还是一本精益书籍吗?
《人本精益》文摘:七大浪费这么记,不用死搬硬套背口诀!
《人本精益》文摘:时间都去哪了?地上画一个圈就能找到答案!
《人本精益》文摘:今天你尊重工人了吗?给管理人员的工作态度上纲上线...
《人本精益》文摘:凡事有因果精益不例外,这几个浪费从因果关系断裂处产生!
《人本精益》文摘:执行了不知为什么执行,这种小病背后是因果链的断裂!
《人本精益》文摘:本位主义为什么常常发生?是这种视障常常被忽略啦!
《人本精益》文摘:注意了!这种拖地板方式不可取!
《人本精益》文摘:协同策略的八大步骤 前两个步骤非常的关键
《人本精益》文摘:搬不动的设备?"阿龙"的故事结果很舒适!
《人本精益》文摘:这种情况下 老板要记得自己才是那个黑玉断续膏
《人本精益》文摘:一张图来说明单件流为什么周期短、速度快!
《人本精益》文摘:上ERP、自动化?可能是这个工作没有做好!
《人本精益》文摘:慢计划绝对不是要慢慢来!看完就知道了!《人本精益》文摘:事后才问怎么办,不如事先多刨析为什么!
《人本精益》文摘:与其说减肥不如说关水龙头,你怎么看?
《人本精益》文摘:这四大方法使用好了,就能留住的企业的“魂”!
《人本精益》文摘:大野耐一也是在新建工厂中才完成了这个字的动作,足见它有多难多重要!
《人本精益》文摘:现场改善的金矿藏在哪里?这些地方优先深挖!
《人本精益》文摘:想一口吃个大胖子这种事做精益也万万使不得!
《人本精益》文摘:老板这样下令 外部水龙头才能最短时间关闭
《人本精益》文摘:“深圳特区”式的改革,推行精益也需要
《人本精益》文摘:向大设备集结 一个“阿龙”就是一条流水线
《人本精益》文摘:搬不动的设备?"阿龙"的故事结果很舒适!
《人本精益》文摘:设备不够分产品要排队 500元设备也能设置断点
《人本精益》文摘:以为花巨款买了个王者 不料连青铜都算不上
《人本精益》文摘:这个顾问让设计师下乡 要爆款也要现地现物
《人本精益》文摘:这位设计师一定不会想到自己在做散漫设计
《人本精益》文摘:2000年有位顾问提出断点合并的概念,这之前美国学者还认为丰田的精髓就是看板!
《人本精益》文摘:QCDSM同时被实现 用这一招就可以
《人本精益》文摘:断点合并看起来很简单 这个条件要先创造出来
《人本精益》文摘:“干毛巾”怎么挤水分 看看丰田怎么对待供应商
《人本精益》文摘:“干毛巾”怎么挤水分 一招对接皆大欢喜
《人本精益》文摘:屋漏偏逢连阴雨 有断点加上这种管理 保证什么流都流不顺畅
《人本精益》文摘:断点无法合并时 上下两家的虚拟对接也有意义
《人本精益》文摘:如何诊断无序现象 带个小本本逆向在现场走一圈
《人本精益》文摘:这种生产任务指令的下达方式你一定也见过
《人本精益》文摘:3天的生产周期却要准备30天的库存?
《人本精益》文摘:发现异常后层层汇报审批 流程看似正常,背后隐藏着这些问题!
《人本精益》文摘:上下两个价值点对接之后 拉动的效果就能显现
《人本精益》文摘:企业不断发展厂房分散 物流问题凸显需要这么做
《人本精益》文摘:空间狭小或者多处厂房物流混乱怎么办?这个机会千万不要放过!
《人本精益》文摘:蔓藤盘绕搬不动 先用这招来对接!
《人本精益》文摘:180天 67天 34天 23天 生产周期怎么降下来?
《人本精益》文摘:宁可退而求其次都不放弃 为什么要做断点合并
《人本精益》文摘:协同的过程就像让“客人”摇晃的杯子稳定下来
《人本精益》文摘:协同虽好 绝对不要一开始就使用
《人本精益》文摘:协同实施的条件之一 客人的“杯子”必须稳定下来
《人本精益》文摘:随拉动而来的三个新问题 丰田怎么解决的?
《人本精益》文摘:经过完整的8个步骤 才算真的建立起了协同
《人本精益》文摘:随拉动而来的三个新问题 丰田怎么解决的?
《人本精益》文摘:造成无稳的根源 还是作业标准化
《人本精益》文摘:这个文件必须由现场来制定,否则后患无穷!
《人本精益》文摘:改善成果怎么巩固?管理基础建设一定要跟上!
《人本精益》文摘:再大的管道应对“脉冲波”都是手忙脚乱!
《人本精益》文摘:不是瓶颈工序缩短换模时间是为了生产库存吗?
《人本精益》文摘:有了合同就开始生产有问题吗?
《人本精益》文摘:为何老鸟能比菜鸟赚的多 别小瞧了协同的影响!
《人本精益》文摘:断点无法合并 协同用好了推动也有奇功
《人本精益》文摘:和外部客户之间怎么协同?方法就在案例中!
《人本精益》文摘:断点合并还存在这些地方 事务流程中同样适用
《人本精益》文摘:7天时间材料还没有买回来 问题还是出在采购部
《人本精益》文摘:这项工作没有做好 X实现了Y还是没法兑现!
《人本精益》文摘:这样的信息流传递你一定也见过!
《人本精益》文摘:事务部门中有哪些的迂回 ?如何对接?