爱国的员工才会爱公司 朋友圈发918勿忘国耻 建议松下重点培养
从未有一个时代,像是自媒体这样信息量大,以至于我们的言行可以以秒钟计算。
从昨天到今天,员工朋友圈发“918勿忘国耻”被中国籍领导警告的消息,此事仍在网络持续发酵。
网评更是一片沸腾。
一边是说,都有些不争气,怎么就要跳出来咬自己人;
一边又说,端着人家的饭碗,维护企业的利益,可以理解。
怪就怪在松下电器的本土背景,以及1931年9月18日的九·一八事变的矛盾性,以至于将这条朋友圈的性质上升到国籍、民族气概,以及国家耻辱的程度。
针对松下员工在“918”当天发布的正当言论被中国籍管理人员干涉一事,松下电器目前已经发布声明称,公司将核查事实,严肃对待。
后续会道歉,还是沉默,就留给时间了。
总之,对于朋友圈言论一事,是不是可以规避一些被领导发现的风险?
诚然,我们任职的企业都希望员工的价值观一致,所以,针对员工发布的一些带着国家、民族和领土等上升到政治领域的话题,或多或少,就有些担心。
其实,要是想要完全“自由言论”,可以设置“部分朋友可见”,想着微信也是很考虑上班族的感受。
然而,就算是可以屏蔽一些人,但也要看自己分享的内容,比如这位员工分享的爱国内容,实则没有任何错误,换做任何一个外企,都是可以分享自己对于国家的热爱。
试想一下,要是一个员工连自己的国家都不爱,怎么能爱自己所从事的工作,以及所贡献的企业?仔细想来,朋友圈分享的成本很高,所以,发表言论还需要多加思考吧。
对此,我个人的想法仍然是:一个爱国的员工才会爱公司。
敢于在自己朋友圈发918勿忘国耻的这位员工,尤其是可以顶着丢饭碗的风险,与领导据理力争,甚至直接指出自己无法接受不爱国的价值观,这些太需要勇气!
要知道,今年疫情期间,工作多难找啊,谁不珍惜现在的岗位呢。
另一方面,我们也看到这些年,许多出国游学回来就开始骂自己祖国的人。
说什么“特立独行”“标新立异”,其实就是打着“自由”的口号,做着有损于人的事情。我真是特别反感被自己祖国养着,还一直骂祖国的人。
最后,我强烈建议松下电器公司可以重点培养这个员工,非常有前途。
(注:图片来自网络,谢谢)