干货！网络运营文案的员工考核怎么做？这里看过来！

前日有朋友问背书侠公司招的文案怎么激励？当时我也愣住了，问了一下他们公司也就两个文案，一开始每人一天能写几篇文章大半个月后就写不动了。可能很多中小企业都正在面临这种问题，背书侠整理了下自己公司里的文案团队kpi考核方案简单整出个大纲给大家看看

首先公司所有平台都要统一软文撰写标准参考如下：

1.图文并茂，图片文字具有相关性

2.图片高度500以上（图片广告要美工制作图片模板内容后期编写）

3.正文文字数量200以上

4.图片描述添加完整（添加文章标题或长尾关键词）

5.超链接一个以上（链接内容与文字一直）

6.500字内，原创时间45分钟左右，伪原创20分钟左右

7.文章转发公司各大其他网络平台如微博熊掌等

8.可以带标题党，但是不能有欺诈性内容

9.所有平台所有文案统一软文格式，统一图片格式，软文格式包含字体、段落、标题、标点符号等；图片格式包含图片大小尺寸范围、来源、水印等。

公司明确日常岗位职责如下：

1、学习了解公司产品知识与理论，了解公司文化

2、根据工作计划每天撰写发布软文，并做好转发工作

3、了解同行竞争对手信息

4、完成领导安排的工作任务

5、做好阶段性工作总结与计划，检查工作情况

6、节假日前做好软文积累，假期前存储足够数量的软文利用软件在假期自动发布，并且交接处理好转发等工作

在以上基础上添加考核奖惩标准，每个公司情况不一样，我这里简单举几个例子：

按次数未达标扣分：

1、每日更新发布数量 未达标-10元

2、未发布的软文存储数量 未达标-10元

3、每日转发任务的完成次数 未达标-10元

4、软文标题与内容质量 未达标-10元

5、错别字与公司格式化要求 未达标-10元

按次数达标加分项：

1、文章页面统计持续一周内每天5个ip 每周每个页面+10元

2、文章自然友好评论单个 每个页面内每个评论+2分

3、文章页面，关键词自然排名上首页的稳定一周，每周+10分（由seo与领导认可提供的关键词）

以上就是背书侠的网络运营文案的员工考核方法的大纲了，相信大家按照这个方法，做好细节规范长期坚持下去对公司的发展会起到有效左右的哦！

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