日本的工作文化与中国或美国有哪些不同？休假反而会感到内疚？

都说日本人一板一眼，其实就是规矩挺多，工作文化更是将日本人那种压抑体现到了极致。首先是上班族女性较少，在日本职场，资历非常重要，老板和前辈吩咐下来的工作必须加班加点完成，而且不能有半句怨言。上司打骂员工是常有的事。日本人又不兴跳槽，一份工作就当成是终身事业，希望干到退休，什么事都是能忍则忍。所以日本工作文化其实最主要的特点是：服从和压抑。

至于中国和美国，就没有那么多讲究了。近日外媒发文拿日本工作文化与中国和美国进行了比较。5 ways Japanese work culture is drastically different from the US or China——五个日本的工作文化上区别于美国或中国的地方。文中指出，除了旅游之外，目前已经有许多中国人和美国人跑到日本打工或工作。在去到日本之后，往往会遇到工作环境和文化上的冲击，弄清楚这些职场文化，更有助于理解和融入日本社会及其工作文化中。

1、中国人和美国人在办公室里比日本人更随意。而让日本工人会感到惊讶的是，你在工作时都直呼对方的名字。在日本，这被认为是粗鲁的行为。另外，当我住在东京的时候，我住在江户川区，那里有很多上班族。我注意到，就着装规范而言，在日本“休闲装”的概念似乎并不存在，而且看到穿着鲜艳颜色的上班族是很少见的。

在日本，大多数被称为“工薪族”的商人都穿灰色、海军蓝或黑色的西装，即使是在夏天，他们也几乎总是戴着领带。我看到几个职业女性穿着完全一样的衣服：一件白色系扣衬衫，搭配海军蓝或黑色运动上衣，搭配一条配套的裙子、连裤袜和黑色中跟鞋，头发扎成马尾辫。

2、在日本公司，员工在做出决定时必须得到上级的批准。这意味着，日本的员工必须随时向上级汇报他们的工作。每个决定，不管它看起来有多小，都应该通过一连串的命令，得到老板的认可。老板说可以做，你才能继续下去。这在中国根本不会那么苛刻。

3、美国的工作场所注重个人，中国和日本的工作场所注重于团队。英国语言学家理查德·刘易斯在他的著作《当文化发生碰撞》一书中，记录了世界各地领导风格的差异。他发现，美国的工作场所通常遵循“结构化个人主义”的制度。他说:“美国经理人有能力团队合作和企业精神，但他们看重个人自由，他们的第一兴趣是促进自己的事业。”另一方面，东亚国家则更加关注这个群体。刘易斯说：“中国和日本倾向于有一个儒家的等级制度，在那里，这个群体是神圣的，领导者被认为是仁慈的。”

4、日本工人经常在下班后与同事聚会。文章作者指出，在日本，每当我和我的朋友们去卡拉OK或一场酒会时，我们经常会看到一群上班族通过喝酒进行社交。日本的同事下班后经常聚在一起。虽然不一定是必需的，但在一定程度上是社会期望的。此外，它可以帮助你建立牢固的人际关系，并使你的事业蒸蒸日上。

5、与中国不同的是，日本和美国，员工工作时间很长，休息时间很少，而且他们休假的时间并不多。日本因工作时间长而臭名昭著。甚至在这个国家，人们因工作过度而死亡。它被称为“过劳死”。但根据经济合作与发展组织的数据，最近两年美国工人的平均工作时间比日本工人要多。有趣的是，一项调查发现，日本员工休假的时间只占他们应得假期的一半左右，很多员工表示，每当他们休假时都会感到内疚，会主动回来上班。

全文完。大家对此怎么看？