应对职场过劳文化 日本公司掏钱让员工多睡觉

2015年圣诞节当日，24岁的日本广告公司员工高桥松日（Matsuri Takahashi）从员工宿舍顶层纵身跳落。死前的一个月里，高桥统共加班超过100小时。她还曾向朋友抱怨称工作太忙，一周只睡了10个小时。

这个年轻女孩的陡然自杀，仅仅是日本根深蒂固的过劳文化的一个悲惨侧面。日本政府曾表示，在日五分之一员工存在过劳死的风险。2017年，首部《预防过劳死等预防对策白皮书》的数据显示，前六年间，日本共发生过劳死（包括自杀未遂）事件559起。岛国的职场积习闻名于世，在高桥松日生前留下的纸条上，她发问，为什么事情会如此艰难？

当个体行为逐渐演化为骇人的社会性事件，从政府到企业，一连串的举措正试图对局面进行扭转。继去年推出了周五早退政策后，今年八月，安倍政府开始敦促企业每月一度让员工在周一早上放假。它还有一个无比昂扬的名字——“闪亮的周一”（Shining Mondays），寄托了他们对工作日头天睡个懒觉，从而让人们精神焕发地出现在办公室的期望。

而在最近，一家位于东京的婚礼策划公司Crazy Inc.砸下真金白银，鼓励员工多回家睡觉。据彭博社报道，这家公司为连续5个工作日晚上睡足6个小时的员工奖励积分，在公司的自助餐厅，这些积分可以兑换每年价值6.4万日元（约合4000元人民币）的食物。员工的睡眠时间将由一款应用程序进行跟踪。

这并非日本企业头一次让员工躺着赚钱。两年前，另一家名为Aetna的保险公司就提出，只要员工睡眠时间在7小时以上并积累够20晚，就可以得到约合人民币175元的现金奖励，每年最高限额在2000元。

对于企业来说，这样做不仅是好名声，还是切实的商业利益考量。毕竟普遍的过劳环境已经严重影响到人们的工作状态。根据经合组织（OECD）2018年生产率指标数据，七国集团（G7）中,日本的生产效率排名垫底。在2016年，兰德欧洲（RAND Europe）进行过一项调查，谈及员工睡眠不足可能对国家经济造成的重大影响。报告指出，日本目前因此造成的经济损失每年在1380亿美元左右，相当于其GDP的2.92%，为全球第二高。

在很长一段时间里，日本职场都对加班奉若圭臬，不少员工甚至认为，在公共场合（比如地铁上）打盹才是勤奋和忠于公司的表现。但已经有数据表明，如果睡眠不足6小时的人能够多睡1-2个小时，那么日本经济将增长757亿美元——时间上的堆叠和生产效益并非简单的正向关系，这个道理谁都明白，正如Crazy Inc.创始人森山一彦所说，只有得到充分休息的员工才是高效员工。