当公司里的员工被标榜成“奋斗B”时 没有一个老板是无辜的

前几天，我在刷手机的时候，看到有一个词叫“奋斗B”，这让我一头雾水，原本奋斗、努力都是正向的词汇，怎么在今天，被别人打上了“反人类”的标签。

再往下看看大家对奋斗B的解读，让我想起了我的第一份工作。

我的第一份工作是文秘，那时我的经理，就应该算是一个“奋斗B”了。

他几乎每天都要加班，即便大家都走光了，他也不下班，哪怕没有什么工作，他也会留在办公室，一会玩电脑、一会看看手机。

而且最过分的是，他什么时候走我才能走，更甚的是，他还会摽上其他部门，晚上一起加班，就算别人的工作做完了还要等他，他做不完谁也别想走。

而直到好久以后我才明白，他这样做的目的是“等老板”，因为老板经常出差，经常很晚回公司。

每次老板回公司，我的领导都会带着我捧着大堆的文件，去找老板，让我意外的是，找老板签字的时候，我看到财务经理也在老板办公室，原来财务经理也会经常加班到很晚。

可两个人都一样加班，风评却相差甚远，在同事眼里财务经理是一位为公司着想、照顾员工的好领导，大家都很敬重。可到了我领导这里，大家对他的态度却很微妙。

究其原因，就是因为我的领导虽然上班时忙的风风火火，可都是面子工作，实际工作没做多少，一下班他就来了精神，办公室的门，常年大敞实开，让全公司都知道他在加班。

而财务经理，加班真的是因为工作需要，而且是默默的一个人加班，不会宣告天下，更不会摽着其他同事不放。

在今天的职场人眼里，像我领导这样的人就是“奋斗B”，而财务经理这样的，才是正常的奋斗者，那两者之间的区别在哪里呢？

奋斗者是干我该干的活，不去打扰别人，而奋斗B则不同，他恨不得每天工作16个小时，无偿加班还不算，还要让全世界知道自己的“无私奉献”，有时还会鄙视那些正常上班的人。

如果这样的“加班”，被别有用心的老板看到，势必会演变成一个企业的灾难，老板可能会天天在工作群里，表扬他的奉献精神，甚至会号召大家向他学习，把他标榜成一个所谓的“狼性员工”。久而久之，公司就会刮起加班风潮，全公司同事，都需要向奋斗B的看齐。

这也是某些老板，最愿意看到的场景，免费加班，正中他们的下怀，也正是有了奋斗B的推波助澜，给了很多企业压榨员工员工的机会和借口，久而久之整个公司都会跟风，最后受苦的还是基层的劳动者。

老板要求员工为公司奋斗，本身没有毛病，加班如果能给加班费，我想也不会有那多么的怨声载道，可恨的就是，有的老板利用奋斗B给大家洗脑的是“无私奉献”，说白了就是“既让马儿跑，又不给马吃草”，简称“白嫖”。

其实在我看来，与其声讨奋斗B ，不如去声讨“偷换概念”的无良老板，在大家的印象里，好像无论你的公司多么人性化，如果有一两个奋斗B开始通过加班来带节奏，最后公司的氛围就会被带偏，所以把所有的矛头，都指向了这个“出头鸟”，并扣上了“奋斗B”的帽子。

但我们反过来思考一下，在竞争激烈的职场中，谁都希望能够受到领导赏识，通过加班，来获得老板的认可，也是无可厚非，这也算是一种竞争手段，可却被别有用心的老板，变成了压榨员工的工具。

底层员工，只能通过奋斗，获得晋升机会，他们加班也好、努力也好，都是为了能有更好的发展，赚更多的钞票。

很多无良企业，就是抓住了奋斗者的这种心态，故意把他包装标榜成为“榜样”，让他变成众矢之的，这就像是“鲶鱼效应”，为了保持整个团队的战斗力，“鲶鱼”的产生是必然的，就算今天不会有奋斗B出现，也会有其他的“鲶鱼”被放进鱼塘。

在我看来，一个企业，要靠员工的“被加班”来求发展，肯定是走不长久的，因为如果一个公司，员工长期的加班，很有可能是员工的能力问题，这并不值得学习。还有一种情况，比如项目着急，确实需要统一加班，这种情况不是员工能力问题，而是公司管理的问题。

可不管哪种问题导致的加班，不管从哪方面讲，都不该让员工买单，总而言之一句话，不要再让员工做“无用加班”，如果加班，请付够加班费，企业画的大饼，真的喂不饱员工的肚子。

最后，祝各位职场人，好好工作，好好赚钱。