越是优秀 越是看得明白
晚上给一个研究生朋友电话沟通一些事情，说到最后顺带问了下，如果未来有机会留在国外工作，还会回国吗？从他回复中能感受到，如果条件允许他愿意留在国外。问了下原因，大致是他想选择留下的国家工作压力会比国内小，属于家庭与自己的时间会更多，买房会比国内容易的多，当然还有国外的自然环境会好一些。朋友是国内重点大学尖子生，是交换生。因为优秀，学校将其送出国学习，他却希望留在国外发展。那刻，再多的爱国语言说不出口。
早上起床，洗脸刷牙，涂抹护肤品前会把手机贴在镜子上，打开app开始一天的学习，从混沌到樊登再到公司提供的课程内容，吃早餐的时候都看着课。朋友坐我车，说想链接蓝牙听歌。开车的时候我一般在学习，多年前就已经不再听歌。户外海报一群小鲜肉，除了认识他们的名字以外，他们帅的好脸盲。
对于企业来说，最贵的不是差旅成本而是时间。对于我来说，睡前不摸出kindle与一本书翻个几十页，睡觉都会有负罪感。一天不学习，彷佛就被人甩出远远的。对于工作的热爱，是骨子里面带的。前些年同事觉得我火气大，出差的途中送本《金刚经》给我看，希望佛经能让我安静一些，脾气也好些。神奇的是，脾气依旧如此，结合菩提树下讲故事居然跟工作联系在一起。同事叹气看着我，说，我是太爱工作了，送我三字：工作狂！
我不知道工作狂是什么意思，只知道出差半夜在外，睡不着，敲开同事的房门，站在床上，拉开窗帘，窗户为白板，自带的白板笔开启头脑风暴；移动互联对物理办公要求极其低下，可以不要办公室，不要办公桌，甚至不要四壁，三两个人以地为凳，膝为桌，随时进入到工作状态，唯一要求是电脑手机电量充足，必须有信号，要用热点。
朋友圈的上进很简单，实际远比拍照发圈艰辛苦涩。
跟朋友电话后，心里却不踏实了。
从996到西贝贾国龙24小时都是工作状态，领导班子以身作则再到听跟谁学前副总裁吕胜伟先生发表的《打造狼性团队，赢得闪电发展》，他们要的就是要把工作当成核心主导时。越发开始担心未来的95后，00后是否还能抗得住如此状态，愿意继续？
赵静的碎碎念跟伙伴
人，先是为人子女，为人孙，步入职场的身份角色是人生的中后期。在饿不死冻不死的当下，企业不是头部企业薪酬给不起的时候，凭什么要求员工百分百投入？招聘的重要性越来越被企业看重，从创业前期企业CEO应该花80%的时间在招聘上，到公司在用人方面应该花60%时间去做招聘，反正就是招聘的重要性不言而喻，很重要。不管招聘做的再好，如果企业没有留住人才的看家本领，凭什么要求人才进来后就摇尾乞怜全身心投入。岂不是痴人说白话？面对一批批流失的人才，是企业的正常发展还是因为没有招到合适的人才，基因跟公司的不相匹配？
招聘重要，但是更为重要的是企业本身！
以下内容不是碎碎念原创，我只是文字的组合着，还是很菜的组合者。
NO.1 企业赛道
重点大学毕业的人是少数，抛开这部分天子骄子，很多人在找工作的时候，他们很清楚，以自己的条件很难进入到头部或者标杆企业，他们看重的是这家企业处的大赛道是什么。
不是每个人都能懂得移动互联、智能化，包括我也是各种懵逼，但是我们知道的是，未来将会有很多岗位被机械手臂、智能系统所替代，所以大家在找工作的时候更加偏向工作本身的长远性。很难想象在40岁被时代淘汰是一个什么样的境遇？从历史的长河中看，科技的发展一定是给了未来更好的生活，不可否认，在这发展过程中是牺牲掉了1-3代人的幸福。
您的企业赛道，年轻人愿意加入吗？
NO.2 专业能力
多年前听过一个故事，某公司的销售后备箱打开都是礼品。在物质匮乏的时代，礼品帮助不少销售、市场人员撬开市场。如今，没有解决方案的能力，光靠着一副好看的皮囊还撬的动吗？越是聪明人越是清楚知道自己要的是什么？中产及中产以上人士，面对满桌的大鱼大肉，摸摸肚子，想来点粗粮。
工作能否帮助企业员工提升专业能力，能否从一个小白快速进入到行业专家，哪怕是细分领域的专家，这是现在聪明员工所看重的。时光流逝，再多的胶原蛋白往脸上打，会僵化。
碎碎念的破书房
NO.3 领导魅力
赛道是大环境算是宏观，专业能力是人在职场上应该具备的能力，那么微观是什么？想想跟众多伙伴的沟通交流，交给领导，用魅力一词代替。
领导魅力体现在多种方面，领导的才华、亲和力、感染力、管理能力等等，统称魅力。
很多时候，我们发现优秀的员工离职了，既不是公司问题，也不是薪酬问题，又不是家庭因素，十有八九问题就出在领导那里。公司政策再好，如果到了领导那里被曲解不能被理解，终究是资源的浪费，关键还在于，很多企业高层不得知。
面对爆发出来的问题，是堵还是疏？不仅仅考验的是企业高层的魄力还有更多是领导，不管是大领导还是小领导这些核心人群的组织担当能力。而组织担当能力这是基因，基因这东西，是从上到下，遗传。
愿更多有才华的人士留在国内，共建祖国美好未来！
这个时代，需要英雄；每家企业，都需要英雄！
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