同事辞职公司不招了 只能一个人做两个人的活 能坚持做多久?
【鹰眼观职观点】只要回报给得足够,比如工资待遇和职位,我可以做到公司倒闭!我相信这是很多人面对这个问题的心声,出来打工追求的是成长和回报,成长很重要,但是成长的最终目的也是回报,所以,只要回报给的到位,我想一直坚持也不是什么大问题。
通常来说同事走了,你暂时就得把他的工作承担起来,直到这个岗位招聘到新的员工,这也是很多有规模的比较规范的公司的正规流程,你这样做可以向老板和公司体现你的价值和能力,也显示了作为来老员工的担当和责任,但是如果这个过程比较长的话,人就会比较难受和痛苦,因为工作量加了,但是工资没加啊,本来以前在八小时内轻松就能完成的工作,现在做不完就得加班,如果加班还没加班费的话,就更痛苦了……
面对这个问题,结合本人工作经历,我觉得要分几种情况来看,
第一,本身岗位制定不合理,一个人就能做完。
有些岗位在指定的时候就不是很合理,工作量过于细化,常常导致本岗位工作量不饱和,这是HR和管理层的失误。但是在后续的工作过程中,老板逐渐发现了这一点,觉得当初制定这个岗位的工作职责太过简单,对不起付出的薪酬,所以,这一点就会一直藏在老板的脑袋中,等待这个岗位的人离职了,这个意识马上就弹出来了,现在,在老板的意识中,这才都是正常的工作安排,你要知道资本家都是逐利的,少一个人,就少开一份工资,何乐而不为呢?
我想任何一个老板都会这样做的,如果你觉得不公平,可以去和老板协商,不过我觉得一旦老板认定了这件事,无论怎么说都是没用的,最多给你适当意思一下,加点工资,如果你心里接受不了,可以选择离开,坚持再久都是没用的,这就是事实。
第二,公司经营状况不理想,或受到外部因素影响,不得不合并岗位。
公司经营不善,连续亏损,作为老板,在解决经营问题的同时,肯定也会考虑开源节流,能省就省!有些岗位人员离职了,刚好撞在枪口上,本来公司就不赚钱,还得负担人员的工资,正好走了一个人,某种意义上给公司节省了成本,老板正在高兴,怎么可能再招人。
其实作为成年人,大家心里都明白,在公司里,老板和员工承担的风险是不一样的,员工拿工资就行了,基本无需承担经营的风险,老板却要独自承担所有风险,所以,从这个角度来看,老板在经营不善的情况下合并工作岗位,无可厚非,如果你还想在这里做下去,可以去和老板协商,看不能适当给点好处,比如工资和抬头,如果接受不了,也只能跳槽了,目前的疫情就是最佳的例子。
我们公司上个月刚刚才宣布了启动岗位合并计划,每个部门要贡献相应的名额出来,那么就不可避免会产生题目描述的这种问题,大家都知道再疫情下,有一份稳定的工作是多么的重要,还想什么呢,先坚持干下去吧,大趋势如此,人在屋檐下不得不低头。
第三,某些老板考虑到成本,故意这样干,压榨员工。
这种情况就是人心险恶的典型了,资本家都是逐利的,通常,这类情况会发生在一些小规模的民企或家族企业中,老板一个人大权在握,他的话比流程更管用。当出现这种情况时,老板为了省钱和最大程度的剥削压榨员工,他就会选择把所有工作压给一个人去做,可能明面上还在招人,可暗地里指示HR只是挂名而已,对下面的员工能骗就骗,每次都搪塞敷衍过去,久而久之,他觉得员工也就接受了这种压榨,自己还偷着乐,觉得自己真是高明!
面对这种情况,先去谈和积极争取,如果没用的话那就36计走为上计,给这种老板打工有什么意义呢。
小结:
一个人做两个人的工作,肯定是长不了的,无论是从心里还是身体上,如果有一定的补贴和待遇提升激励,我觉得还能干下去,如果没有的话,就得分情况看待,要基于不同种类的前提条件,再结合自己的实际情况综合考虑,反正去到哪里都是工作,我们劳动者也没必要在一棵树上吊死,大家说对吧。