老板年初一给加班人员发红包 员工看到金额 直呼没把员工当人看

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阿连由于工作问题，去年的大年初一，都还要在公司值班。虽然公司没有提加班费，但是阿连觉得，毕竟是法律规定的，加班费应该少不了吧。可是没想到，大年初一那天，老板来公司看望这些还在工作岗位上的员工，并且给大家一人一个红包。等拆开红包以后，阿连就呆住了：红包里放着六张一块钱。

而且，阿连老板的这个红包，并不像是南方有些地方的开工红包。而是给他们这些人的加班补贴。当场，有几名老员工把红包往地下一扔走人了，纷纷表示自己这次是彻底心寒了，直呼这已经不是钱的问题了，是压根没把员工当人看！

要知道，老板一家人是这个公司唯一的股东，2014年，公司的净利润就高达7000万元。整个公司一共才160个人，六块钱的加班补贴，真的有点说不过去吧。而且，在年前的一次聚会上，老板难得十分大方，将5600块钱的笔记本设为一等奖。大家为了一等奖一等奖而费尽心思，结果却被老板的外甥拿走了。同事们都纷纷抱怨：“资产过亿的老板，这么抠真的好吗？”

在职场当中，相信我们经常会遇到阿连这种情况吧。不管自己的老板再怎么有钱，我们普通员工的待遇依旧是不怎么高，这时候你就需要做到以下这三点了，否则累死也白瞎。

一、调整心态：老板永远都是老板，在他们眼中，利益才是第一位

身处职场，我们要知道，不管公司盈利多少，不管老板能赚多少钱，都是跟我们没关系的。大家总是希望老板看到公司盈利之后，心情大好，给员工们涨点工资或者是发一些福利。其实这些想法真的很不实际，一个老板，他的眼里永远都只有利益，而且是公司利益和他自身的利益。

我们要从心里想清楚，老板是永远不会主动想到员工利益的。所以我们只需要好好工作就好，不要整天都想着老板会无缘无故给我们好处。

二、改变价值观，待遇高不高和老板人好不好没有关系。

每个员工希望能够碰上好老板，这样自己能够年薪百万，年终奖也能拿个几十万。其实，这里就是价值观出现了问题。我们拿高薪不是因为老板这个人好还是不好，而是要看自己值还是不值。

身为员工，我们想要升职加薪，想跟公司谈条件，一定要先看看自己对于公司来说，到底有多少价值。如果我们对于公司来说，没有特殊的价值，是随时可以被取代的，那么我们自然是没有资格跟老板谈条件的。

三、提高个人能力，才是根本之道。

现在有多少员工，整天在岗位上混日子，自己连本职工作都干不好，还整天希望老板可以多发点钱。与其整天把希望寄托在老板身上，还不如利用空闲时间，提高一下自身的价值。

很多人都觉得，哪怕自己的能力再高，也有可能得不到老板的赏识。其实这个想法，完全是那些懒人在给自己找借口。比如说你帮公司谈成了一笔一百万的生意，老板难道会视而不见，不给你奖励？

如果老板真的视而不见，你已经有了这个能力，就有权选择待遇更好、福利更高的公司。所以说，在职场当中，你能够获得多高的收入、多好的待遇，完全是取决于你的个人能力。如果你的能力足够高，工资福利自然是不会差的。

整体来说，身为员工，我们如果想让眼中只有利益的老板，为我们升职加薪，那么就应该让他看到我们身上的价值。

你觉得在职场当中，碰到抠门的老板，我们该怎么办才能加薪呢？你怎么看待这个问题，欢迎分享说出你的观点。