取英文名别马虎 除了洋气作用还很多

近日，美国社会保障局发布2018年度，最受美国人青睐的男孩、女孩名字排行榜。按理来说，这个消息和我们中国人并没有太多的关系，可是我的朋友老胡却对照着榜单和中文寓意，认认真真的挑选名字。或许你以为他是在为自己参加英语培训班的孩子取名字，其实不然。自从公司被武汉的一家企业收购，人事就发出通知，让全体员工提交各自的英文名。对于老胡这样常年在项目上的技术人员，老李、老王、小刘早已叫的亲切又顺口。Jack、Tony、Jim之类发廊中出现频率最高的名字着实叫不出口。无奈人事在2018的最后一天下了最后通牒，老胡无奈，只得硬着头皮提交了自己的英文名“Jerry”，并不是因为这个名字有多出类拔萃，只是因为他的儿子叫TOM。

传统意义上，外企为了便于与外国老板的交流，要求员工称呼英文名。可是，当今社会，越来越多的中国企业，也有类似的要求。于是有人会觉得，这是虚荣心在作祟。一屋子的AMY、Jack显得高端、洋气、上档次。其实中国企业，早已过了崇洋媚外的时期。取英文名字，除了能够更好的服务海外客户，也是企业强调国际化风格，憧憬走向世界的愿景。除此以外，为什么起英文名，还有一个故事。

1997年8月，韩国大韩航空的一架分往关岛的飞机，降落时遇到大雨。飞行途中遇到大雨，是很常见的事情。很不幸，这架飞机撞上了机场附近的山上，机上人员254人，共有228人遇难。调查发现，在遭遇高山之前，机组人员已经发现问题，并且提醒了机长。可是由于韩国是一个权利意识、等级意识强烈的国家，不允许用直接、生硬的预期和上级交流。所以他们委婉的暗示没能引起机长的重视，酿成了这次灾难。大韩航空公司痛定思痛，决心进行彻底的改变。他们请来了美国专家，制定了针对性的措施。其中最重要的一个措施就是：要求所有机组人员，在工作时使用英语。两个韩国人在一起说英语，看起来是怪异、做作的事情。但只有这样，才能彻底消除语言中无处不在的等级意识。

无独有偶，作为礼仪之邦的中国人，在交流中也同样有委婉曲折的特点。这种交流在强调礼节的同时，会增加沟通的难度，为工作带来不必要的麻烦。所以在工作中，不称呼某总、某经理、某主任，不用绞尽脑汁的去想这个称呼到底对不对，而是直接使用英文名。可以营造一个平等自由的沟通氛围，当沟通中，不再被条条框框的规矩所束缚，提高工作的效率也就变的顺理成章。

名字是最深的自我认同，摒弃中文名，使用英文，是对自我的身份认知的切换，在平等自由的氛围中工作，能够增加员工对公司的认同感。所以，如果需要，不妨参照2018年榜单，为自己起个出彩的英文名吧！