我最喜欢的衡量一件事或一个人标准 99%的人表示很震惊！

这几年，我认为衡量一个人、一件事是否靠谱的一个重要标准是否“接地气”，如果能做到“接地气”这一点，在中国这样的环境下，差不到哪里去；反之，也好不到哪里去。

“接地气”也是在F进化群提到的最高频的“词汇”之一。我们看过太多理论家，缺少的是真正融合贯通的那些人。

如果一个人211、985等良好学历背景的人，另一个是学历不高但一直实干，对于同一个问题的处理方案，我一般会把票投给后者。

生命之树长青，而理论往往是灰色的。名校毕业的学生擅长的是左脑思维，但很多人的问题是他以为自己了解了事物运行的规律，一切都在掌握之中；而没有这样背景的人，虽然理论基础薄弱，但是通过实践中各种反馈，已经相对达到一种均衡的状态。

但是，无疑前者潜力是巨大的，这也是为什么很多大型企业喜欢招聘名校毕业生作为管理培训生重要原因之一，比如京东，一旦这些储备干部在持续的工作反馈中打通理论和实践的鸿沟，就是可以重用的时刻。

而对一些创始企业，不具备这样的投资条件，直接招聘各个条线的优秀人才，在合伙人的框架下，是一个不错的选择，比如创业之初的小米雷军就是如此搭建团队。

以上的分析，也可以用来分析为什么很多名校毕业生总体会比非名校毕业优秀一些，但是很多名校毕业生工作后反倒泯然众人了。

但是，年轻人不用悲观，因为我们都是这么过来的，蒋勋老师也有如此的观点。年轻人意气风发，理想主义多一些，多一些空想，没有那么现实，这在任何国家都是一样的。

问题是，当你到了一定年龄还保持现状，不能进化升级，那结果往往好不到哪里去，这也是为什么这个社会对中年人充满“恶意”的背后原因之一吧。

你的见识不能匹配你的年龄时，被说“油腻”，没什么奇怪！回到文章的主题，有些人人到中年居然还不知道“接地气”，过于高估自己的能力，或者忽略环境的不同，我只能用“不接地气”来形容。

以上，也是我衡量一个人或者一件事情的关键标准之一，对于毕业没多久的年轻人我们可以给予多次机会，但是往往对于中年人并不会那么宽容。

这就是残酷的现实。中年人，你收获了较高的地位、薪资，你自然要承担更多的责任，这个社会总体而言是公平的和均衡的。

如果你不能理解或接受，结局能好到哪里去呢？

这篇文章，写给你，也写给我。（完）