一个人的自信和安定从哪里来？职场中怎样才能做到自信和稳定？

在快节奏的今天，竞争越来越大，科技的进步，很多简单重复性的职位正在被智能和自动化代替，面对生活的压力，失业的危机，一个人的自信和安定从哪里来？职场中怎样才能做到自信和稳定？

首先，我们要明白，自信源于对生活、对职业未来的把控能力。之所以不自信，是因为感觉自己对某些事情不能掌控，原因可能是因为没有做过、没有听说过、不知道从何处入手、不知道未来是什么样子。所以，要解决自信不足，就必须让自己拥有更高的能力，或者是去做能够掌控得了的事情。

接下来我们再说说安定和稳定。生活中的安定，源于不断的收入保障和持续的储蓄。如果一个人总是入不敷出，或者是经常处于失业危机之中，这怎么能有安定的感觉呢？

职场中的稳定，是很多人梦寐以求的事情，尤其是随着年龄的增长，就更想寻求一份稳定的事做。但事实上，现在社会人员流动性非常大，如果是在微小企业工作，这种流动性会更大。根据一些数据，微小企业的平均寿命只有2到3年，可见形势的严峻性。所以，只有稳定的职业，没有固定的工作，除非是做公务员，或者在实力比较强的单位。

那么现在的形势如此不乐观，我们应该怎样做呢？

1、职业生涯规划很重要。

不管是新入职场的小白，还是人到中年的老司机，都有必要对自己的未来进行认真的审视。现在职场上都在讲“35岁分水岭”、“中年危机”，但并不是所有人到中年都会出现危机，所以说，提前做好职业规划，是多么重要的事情啊！

以我的经验，如果不想以后很被动，有三类工作是可选的。

一是公务员。我们不可否认，在我国公务员是比较稳定的职业。

二是销售类型的工作，销售无边界，如果沟通能力比较好，可以挑战这类工作。一名优秀的销售人才，是很难失业的，而且在这条路上积累下的人脉、销售能力、处事能力等等，即便失业了，甚至所在的行业消失了，想换个行业，也是很容易的，任何的行业都需要销售人员。

三是需要不太容易取得的各种证书或者特殊的能力，来促进职业发展的岗位。谁能能去干的事情，要么竞争比较大，要么工资比较低，要么工作强度比较大，只有那些不是谁都能干得了的事，才不容易失业。比如网络安全工程师、测评师等等，需要专业的能力，也需要不断的学习，考取相应的各种证书来提高自己的价值。还有向管理方向发展、企业策划方向发展等等。这里特别说一下，如果向管理方向发展，如果只是以技能做管理，也是有风险的，因为一旦你所会的技能，被新兴的事物所代替，又没有及时跟进学习，结果是可想而知的。

2、持续学习。

现在对人才的要求越来越高，只有一专多能的人才会发展更好，持续学习是对每一个职场人都很重要的，不管你是哪个年龄段，都需要靠学习来提升自己，改变自己。不同的人需要学习不同的东西，比如可以提高学历、增加技能、考取特种证书等等，这些对发展都很关键。

比如一个职场新人，如果意识到这些，一方面大量的阅读，从读书中增长阅历，改变内心，另一方面能加自学考试，取得更高的学历证书，同时再去报考职业方向上的更高级别的或者公认的证书，比如IE认证、环评师、人力资源师等等，从这三个方面不断学习，随着学习取得的进步，在职场中就会慢慢的表现出来，促进了职业的发展。

3、适时改变。

我们还要学会适时改变，前面说过，随着发展，有些职业可能会消失，有些技术会进步。即便某些职位不会消失，但是是年轻人的天地，随着年龄的增长，必将失去。在种种原因下，会出现各种不想出现的问题。关键是我们碰到这些问题时，要学会变通和去适时改变。如果是技术发展很快的职业，就要不断地跟进学习。如果失业了，因为种种原因不断继续原有的职业了，我们也要一方面找一份能干得了的事儿做，另一方面，可以通过学习新的技能或者知识，来为以后做好规划。

我们的知识和能力能够支撑起自己的梦想了，自信自然就会有，安定的生活，和职场的相对稳定性也就有了。