一窝蚂蚁带来的启示

有这样一个故事，山坡上有一窝蚂蚁，约有几百万只之多，它们和谐相处，努力生存着一个炎热的夏季，雨水迟迟不来，树叶和花草每天承受着阳光的灼烤。

一天中午，山坡上的草突然自燃起火，生活在草丛中的蚁群瞬间被大火吞噬许多，灭顶之灾就在眼前，剩下的蚁群必须想办法自救。但面对熊熊大火，小小的蚂蚁似乎只能等死。大火的包围圈越来越小了，眼看蚁群就要全军覆没了。

这时，令人不解的场景出现了。一小撮蚂蚁紧紧聚成了一团，它们在等待着。其他蚂蚁明白了，开始靠拢过来，逐渐形成了一个巨大的圆球。在火圈即将合围之时，蚂蚁球滚进了火里，“噼里啪啦”响声不断，但妈蚁球没有停，只是越来越小了，最后仅有高尔夫球大小的蚁群终于滚出了火场。

一场大火让蚂蚁几乎丧失了生存的机会，虽然大部分蚂蚁都葬身火海了。但它们用自我牺牲换来了族群生存下去的希望。这些蚂蚁能绝处逢生，彰显的就是团队的力量。原本力量微不足道的蚂蚁，在身陷绝境时，依靠紧密无间的凝聚力，赢得了与死神的较量。

现实中，有很多管理者，也希望自己的下属有蚂蚁这样的精神，能够为企业的发展赴汤蹈火。于是，各种各样激励员工的策略便应运而生了。有晋爵的，有加薪提饷的，有增加福利的，有感情拉拢的…但员工在得到好处后，真的就甘心为企业付出了吗？很多管理者常对下属说：“大家好好干，赶超去年的业绩。我们企业的做大了，你们每个人能分到的蛋糕自然跟着变大。如果企业的蛋糕越来越小，你们个人的蛋糕也只能越来越小。”管理者说得慷慨激昂，认为自己作用非凡，但实际上最多只有四分之一的员工有工作热情，并且也愿意为企业的蛋糕而努力；另有四分之一的员工会心动，但不会真的行动，因为他不相信企业的蛋糕做大后，自己真的能分到；另有四分之一的员工根本就会不屑一顾，只想着干活挣工资而已；剩下的四分之一员工甚至会嘲笑老板，公司就算垮台了，与我有啥关系！

所以，一个公司如果总是先去满足员工的利益，是无法行程凝聚力的，因为他人的利益就是无底洞，做多少都无法满足人性的贪欲。因此，不管公司在任何时期都必须找到双方的利益平衡点，只有领导跟员工的利益分配平衡了，员工的内心也就平衡了。

其实，每个员工的内心都很清楚，自己的利益是永远不能跟领导层持平的，员工只求公平合理即可，自己多劳多得，别人不劳不得。贡献大了就奖励，别人出错了就该罚。这样员工的心理平衡了，就能理性看待问题，也就有热情地去努力工作。