领导动脑 管理动口 基层动手！看了文章你就知道我为什么这么说

大家好，欢迎来到十点职聊。今天继续说一说职场能力。

职业发展是有双通道的，一条是你的管理线，一条是专业线，在专业性上我强调的是你需要注意你的专业技能在这个领域里面不停地往上提升。比如你是做人力资源，你就应该不单只有招聘的技巧，还要有很专很精的一个理解和深入，也要了解到薪酬、绩效、管理、培训等等整个专业上面的所有知识和内容点。如果你发展管理线的时候，那除了要夯实你的专业技能，还有一个需要掌握一定的心理学。

我们很多的时候在职场发展的过程当中，专业线和管理线上不停地轮流的往返，也就是说一会我走走专业线，一会我走走管理线，这样子对个人的发展才能够更全面更扎实。

想好了你自己的职业发展，到时候要根据不同的发展通道和阶段进行能力的配备，比如第一个阶段就是动手的阶段，这个时候其实最强调的就是你的专业技能，一定要提升你的专业技能，用专业技能让你的同事和你的主管对你信服，让企业对你产生信心，通过提升你的通用能力，从而让你成为提拔的候选人。作为候选人之后就是企业核心价值观一步一步的进行夯实的阶段。这个阶段里面你就要注意了，这个时候要增加一个新的能力，叫做管理能力。这样才能够确保你在这个岗位里面做的是优秀的，而作为管理者这个阶段里面最重要的就是领导力。领导力就是需要有方向战略，更重要的就是你的思维能力，思维能力决定了你对事情判断的准确性，只有判断准确了，你才能够去掌握方向。

假如你走专业线的话，那就从专业上面从纵深的发展，一直到我们的横向发展掌握的这一系列之后，当你真的要去跳槽的时候，给予自己下一步制定一个发展的方向，到底是专业线走呢，还是往管理线走呢？

你可以做管理者，也可以做专业人士，只不过是看我自己喜欢的企业，它需要我往哪个方向发展。当你走进新的岗位新的平台，你就可以有意的去做相应的一些安排了。去了解你的潜力以及你个人的一些优势，然后再去借跳槽为职业发展找出正确的位置，或者是给自己开辟一个新的天地。同时，真的不要毁了自己，不要让平台或者是未来的主管给你去安排，不要被别人牵制着。

你的职业发展要为自己开拓方向，别依赖别人。当然如果你尚未成熟的时候，别人给你的一些意见和建议可以作为一个参考，但是在此之前，你必须要有你自己的判断。