关于美国一女子把假植物当真的养了两年的思考
今天看到一则新闻:美国一名年轻女子名为凯莉·威尔克斯,她坚持给家中一盆多肉植物浇水和晒太阳,为让多肉保持良好状态,她甚至制定严格的浇水时间且什么都亲力亲为。如果有人试图给它浇水,她都会拒绝,因为她觉得只有她自己照顾植物才是最用心的。然而两年后现实给她开了一个玩笑,她在一次意外中发现这盆状态“完美”的植物竟然由塑料制作,原来她一直是在给一盆假植物浇水。
这件事情对于凯莉·威尔克斯来说是非常伤感的,这个植物有一个光鲜的外表,所以给他一种错觉这是一个真的植物,殊不知隐藏在植物下面的是塑料。对于她而言,她为一个假植物而付出了时间和精力却并不能得到回报,这是非常遗憾的。
现在职场中人也许也会存在这样的现象:一个表面光鲜的工作,但是投入后却发现和自己的预想的不一样,结果到后来很有挫败感,浪费了几年时间后又重头开始找工作。
很多职场人士在求职的时候往往比较注重一些表面的东西,比方这个公司工作环境好,公司包吃,包住等等,而忽略了很多深层次的东西。现在疫情期间,很多公司裁员,很多人都面临再就业,一些单位开出了诱人的招工条件,一些求职者觉得福利待遇很好,于是就去了,过了几年发现,和自己的预期相差甚远。结果付出了多年青春,自己还没有学到多少东西。
找工作能看表面吗?不能!找工作要分析深层次的东西。
有时候表面的光鲜下面可能隐含着别的东西,比方说包吃包住,那如果工作量大,工作经常需要加班,有可能要做很多事务性的工作适合你吗?工作环境好,团队的士气也一样好吗?表面的光鲜真的符合你对职业的期待吗?工作并不是单单为了养活自己,要看一个工作,适不适合干,不能光看表面,那要看什么呢?
1、能否实现人生的价值
一个人选择一个工作首先要看能不能够实现人生的价值,在这个平台上得到自我价值的最大化,能够发挥所长,是否能够达到真正的人职匹配,你的自我价值和职业的需求是否能吻合,你的付出是不是得到价值的认可,这样你才能有动力让自己更加出色地成长。
2、公司的愿景是不是符合你的期待
公司是不是有一个愿景和战略规划,这个愿景是否符合你的期待,是不是一个值得为之奋斗的愿景,公司在给你带来自身价值提升的同时,是不是有与之相匹配的良好的晋升途径和机制,是不是符合你的职业目标和职业规划。
3、公司是不是有完整的阶段培训和薪酬体系
有完善的阶段培训体系可以让你更快的成长和成熟,每一个成长阶段有不同的培训,这样就会在你成长过程中给予指导,更快地适应不同阶段的挑战,能够让你更快的成长。有完善的阶段薪酬体系可以让你更加有动力的投入工作。
4、 工作氛围积极向上
你所在的工作氛围是不是积极向上的,团队是否充满活力行动一致,周围的老员工身上是否具有正能量,如果员工终日无所事事,工作效率也很低,这样的氛围是不利于成长的。
总之,职场人士在找工作的过程中一定不要光看貌似光鲜的表面,而忽略了深层次的东西,要不然以后当你付出了满心的心血和努力,却换来的是没有回报的局面。