饭局上领导说“我的酒你不喝?”别说“我不行” 用这三句话应对
“他扇着我巴掌,一口一个‘你妈X’地指责我,表示他看好我,但A角敬的酒我居然不喝,问是不是傻X。”
这不是电视剧里的场景,而是最近在北京发生的真实事件。
故事是这样的:
太长不看:领导和新员工们聚餐,结果其中一个新人小杨,因为不肯喝行长敬的酒,被一个领导打了两耳光,并口出秽语。而且有人喝醉后还对女同事动手动脚,让小杨对“金融行业的一切美好想象荡然无存”。
这件事在曝光后在网络迅速发酵,很多人看到新闻后都在感慨:2020年了,怎么还有这么恶心的领导?当自己是座山雕说不一二?
其实很正常,中国在几十年的时间做到了发达国家几百年才完成的事,所经历的变迁是巨大的,很多90后小时候还不知道什么是智能手机,而现在的10后已经在穿着尿不湿玩“VR”了。回头看那些上年纪的人,你就知道,这样的酒文化,依然在职场角落里发生着。
而对于很多长辈推崇的“酒桌文化”,年轻人却深恶痛绝,认为这是一种职场“陋习”,属于“职场霸凌”,是违法的,应该坚决予以摒弃。
为什么会这样?因为中国人的吃饭与喝酒,往往不是单纯的吃饭与喝酒,而要叫做“饭局”和“酒局”。一个“局”字,就让事情就变得复杂了。
“局”是用来拉关系、联络感情的,首先就必须要营造出一种仪式感,而营造仪式感最快的方式,就是立规矩。饭局和酒局上各种人际关系的联系与催化,都是通过这些规矩来实现的。不论是座次、敬酒顺序、还是点菜,至于后面的发言顺序,谁负责端茶倒水,甚至于酒杯怎么端,一只手还是两只手,都有非常详细且繁杂的规矩。
这些规矩逐渐形成了一套完整的话语体系和独特的潜规则。而规矩产生的目的就是要求人们遵守,不管你是自愿还是被强迫的。就算你酒精过敏,或者有其他原因不喝酒,在酒桌上也得硬着头皮喝,不然就是“不懂规矩”,“不合群”。酒桌文化的背后,其实是权力文化。本质就是一种“服从性”测试。
你说喝酒伤身,上司觉得你把身子看得比我的命令还重?作为下属,不能喝也要喝的态度,就是一种“投名状”:我为了领导,为了工作,为了表忠心,连命都不要了。
那么问题来了,要是在生活中真遇到领导敬酒,说:“我敬的酒你敢不喝”这样的情况,应该怎么办?
还是那句话:具体问题具体分析。
转移注意
如果领导是喝大了才说出这种没水平的话,那还不算太差,毕竟喝醉了的人说什么话都有可能。你可以把他先骗到其他人那里,让他去和其他人喝,比如:“领导,这是我的前辈,我现在能取得一点成绩离不开前辈的提点,所以按照辈分应该由他先敬您”,把注意力转嫁到其他人身上。因为此时领导已经有点醉意,不太会记得细枝末节,等他敬别人的时候没准就忘了你这茬了,漏敬一个下属不算什么,别人也不会刻意提醒他。
找人配合
如果领导说这话是半开玩笑的说的,“哟,我敬你酒你也不喝啊?”那么此时你可以说自己吃了药,不能喝酒,否则就上医院了。基本上领导也不会太为难你,因为本来也是句玩笑话而已。
如果自己找借口,领导不相信怎么办?这时候可以跟其他同事提前商量好,帮你解围。
领导说:“我的酒你敢不喝?”你就故意摆出一幅“豁出去了”的姿态,给领导倒满,自己也倒满。等你准备喝的时候,两个同事夺下你的杯子“你不要命了!领导,您见谅,他真不行,上次我们喝酒,他喝半杯酒就进医院,后来是洗了胃才好的。”领导一看这个架势,不但不会让你喝,可能心里还为你这种“豁出去”的劲头点赞呢。
以直报怨
最极端的情况:如果当上司是骂骂咧咧说“我的酒你敢不喝”的时候,说明他是个控制欲极强的人,但同时说明也不把你当回事。
这样的领导,不懂得为属下考虑,只关心自己的权威,从各种意义上看,这种人都不配当一个领导,既然他不尊重你,那也就没必要尊重他了。不妨爽快一点:“不喝了,你想怎样”?如果他继续污言秽语,那就记得做好录音,让他在那里演“独角戏”,闹得越大越好,他敢辞退你,你以后申请仲裁就可以作为证据,对这种人绝对不能姑息,拿出法律武器保护自己,不让他受到教训,他还真以为自己是天王老子没人敢治他!
最后,有人说,所谓情商高就是“好好说话”,让别人舒服。但是这有个大前提,就是别人是“尊重你”的前提下,如果他根本不在乎你,还一再侮辱你的人格,那这时候你的“好好说话”就不是情商高而是傻了。
但是也不得不说,有时候遇到尴尬的境地,能巧妙地化解,不仅让大家下得来台,无形之中还能收获一堆好人缘呢。
英国首相丘吉尔曾说:“一个人可以面对多少人,就代表这个人的人生成就有多大!”
因此,小编在此给大家三本书,分别是《口才三绝》《为人三会》以及《修心三不》。
也许下次在遇到这样的情况,没准你能处理得比我还好!
希望能帮助大家在陷入僵局时,巧妙破局。