提升自主性独立思考能力的2个秘密 除了我 谁都不会告诉你！

职场工作中，大家有没有这样的感受，在听到新鲜信息时，很容易人云亦云；在收到质疑时，容易不知所措。例如，生活中需要决策一件年度家庭出游目的事情时，先生说去A，但太太说C，而且太太可以列举出很多C的优点的时候，先生反而没有了主意。工作中和同事开会，同事会提出好多个质疑问题来针对你提的方案，你却答不上来，但是会后才想起来该如何反驳他。大多数人或多或少都会有这样的感受，我自己也经常会有这样，经常懊恼的反思我需要独立思考，需要更有主见就不会出现类似上述这样的情况。小编归纳总结了实用的独立思考方式方法供大家参考，需要做好以下两点：

1、从心态上破除思维误区

首先，破除以自我为中心的思想误区，不要只关心自己想看到的信息，例如领导叫实习生干一件拿外卖的事情，我们不可以第一感觉就认为这个领导太会剥削人了，而是要站在领导和实习生的角度结合当下的情竟考虑，这个是出于什么原因，再做判断。其次，不可盲从信息，例如看到一些发表的内容“某某机构认证，某某专家指出”就是对的信息，缺少查证而立马就相信。第三点，眼见为实，例如，“某某政府提议应该禁止买卖香烟“我们会以为别人说的信息就是全部内容，可能背后有隐藏一些”看不见的“前提假设，有时眼见不一定为实。第四点，简单归因，例如，万达董事长王建林每天凌晨5:59分起床工作，就总结为想要成功就要早起，或者成功人士都是早起，其实也是有很多的成功人士在9点后才起床工作的。

2、行动上开始改变

第一，找出讨论对象。例如，我们会经常嘲笑那些“不转不是中国人”类的朋友圈文章，其实就是利用我们的情绪。这类信息，我们可以通过三个问题来找出讨论对象：这些信息讨论的是什么？想要我们相信什么？怎么证明ta是对的？区分好是事实事件还是个人观点，再进行思考。

第二，检验证据效力。例如，我们经常会听到这么一句话“小孩子不应该看电视，因为很多专家都这么说”，你会相信吗？这时我们要验证证据的来源，到底是哪些专家，他们的原话是怎么说的。如果这个专家只是个普通的研究生，那么效力可能不太够，那如果这个专家是该领域里面的研究大牛就更强一些。常见的证据有个人经历、权威或专家意见、数据或研究报告，每种证据都有特定的效力，但不一定是百分百有效，大家要留意。

第三，挖掘隐藏假设。例如，“我觉得小李应该是感冒了，因为昨天降温，他衣服穿少了”。大家是不是觉得小李生病是因为昨天穿少了，其实事实的真相是因为病毒感染，这里面的昨天降温衣服穿少了的是隐藏性假设。所以我们要辨别这些似是而非的观点，多问背后有什么道理。

第四，提防逻辑谬误，简单归因是一种常见的逻辑谬误。例如，“名牌大学毕业的学生都找到好工作，说明名牌大家能创造优秀人才”。难道优秀人才一定是名牌大学出来的吗？会不会本身就是因为ta比较优秀，才能进入名牌大学？这可能就是把原因当结果，简单归因了。

总结下来独立思考对我们很重要，理解了独立思考会受四个误区的影响，为了破除这四个误区，我们可以通过以上找到讨论对象、检验证据效力、挖掘隐藏假设、提防逻辑谬误来看清楚整个论证过程，做出自己的判断，在职场工作生活中拥有批判性思维。

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