刚过40岁 我收到总部人事部的一封信 要我跟人事部谈一下离职

网上有传言称，某大型互联网工厂的一些消息已经开始解雇80后职场人士。消息一出，一石激起千层浪。刚成为职场中流砥柱的80后，转眼间就成了大工厂眼中的包袱。

这是许多企业降低生产经营成本最常用的方法。即便是在裁员最多的中年职工区，企业也不会采取一刀切的做法，会根据实际工作能力、职业态度和自身价值观对其进行区别对待。

因此我想澄清一下为什么人到中年是工作场所的一个关键因素？什么样的人可能会被切断？

1大规模裁员的原因

通常情况下经济不景气，产业结构调整，管理结构调整，经营不善和收购会导致大规模裁员。尤其是许多新兴产业正在兴起，在经历了一段时期的野蛮增长之后，现在是重组和重组的时候了，此外，经济增长一直在放缓，特殊的疫情，许多企业为了生存和自我保护，纷纷推出裁员计划。

之前，在许多互联网高科技企业中，员工的一般年龄只有30左右，像华为这样的编程工程师大多在35岁时被公司解雇。这高薪年轻和高科技的新兴企业也是大规模裁员的主力军，而裁员力度并不是基于个人意愿。

2什么样的中年员工应该下岗

中年员工的累计加薪积累占企业运营成本的很大一部分，但其中许多人的效率并没有提高。那些刚刚毕业的年轻人经过短期培训，完全可以达到中年员工的水平。对于企业来说，他们更愿意使用年轻人来降低生产成本，尤其是年轻人在工作场所多年的投入后，其体力、精力和精力都远远高于中年员工。

许多中年员工在一家企业工作多年，他们原来的认真的力量随着时间的推移逐渐平缓下来，再加上家庭琐事的拖累和自身的懒惰，他们的工作能力多年没有提高，仍然和刚进公司时一样水平。他们往往不重视再学习，或者能力有限，不能吸收新知识，不能提高专业知识水平，提高实际操作能力。万一加班，我也摆脱不了，而且经常不费吹灰之力就下班了。

他们是企业最容易下岗的中年员工，尤其是他们的存在会影响年轻员工的工作积极性。

第三，为什么80后员工收到总部的HR信函

人事部在发出辞退通知时，大多会对员工的能力，表现和不可或缺的资源进行评估和调查。80后员工这次可以收到总部的来信，应该说符合企业退休标准。

如果员工平时工作努力，表现突出，对整个团队有积极的指导作用，或者是企业不可或缺的人才，他将不会收到辞职通知信。

第四，如果80后员工不想去，如何找到自救的方法

在这种情况下，无需与人事部沟通，他们只是按照规定运作的组织。如果员工真的不想走，他唯一能做的就是与负责其业务线的最高领导斗争，如果他能得到他的支持，就会有转圜余地。

另外，如果你曾经得罪过任何一个大领导，你可以直接向他求饶。

最后，不管是什么因素，我们必须毫不犹豫、毫不拖延地迅速采取行动，这样，我们就有机会了。

05结尾：

人到中年工作场所仍然不是混日子可以放松的地方，只有不断进取，咬紧牙关，使自己成为企业的资源和不可或缺的人才，平安才能有更好的事业。

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