HR通知去上班 但被我拒绝了 现在又想去上班 人家还会要我吗？

机会就是这样，稍纵即逝，可以掌控的时候不做抉择，等到失去了又需要的时候，才会追悔莫及。

一个朋友姑且称为大刘吧，大刘在求职面试的时候，分别拿到了五家公司的offer，其中有两家公司大刘有些难以选择。

通过多维度评估以及朋友建议，最终选择了A公司入职，拒绝了B公司的offer。

等进了A公司后，发现很多事情并不是像面试的时候说的那么好，各式各样的坑等着大刘。

这个时候大刘想起了B公司，两家的待遇其实相差不多，只是A公司的规模稍微大些。

厚着脸皮微信问了下hr，hr告知这个岗位还在招聘，但是不会接受拒绝offer的人，因为在拒绝的那一刻起，公司只会成为备选公司，员工的忠诚度和奉献度可能都会大打折扣的。

这让大刘着实尴尬，只能继续留在A公司四处填坑。

这样的事情，其实对于求职者来讲是必须面对的抉择，尤其是同时掌握着多份offer的时候。

首先只能选择一个，必然会失去另外的机会，所以我们要做的就是合理抉择，同时选择了就不要再后悔了。

对比offer的维度可以分为纵向与横向对比。

1、纵向对比：行业发展增速、公司发展增速、产品发展增速和技术发展增速等。

2、横向对比：岗位、薪资、福利、职业晋升通道、个人发展空间等。

这些维度都能够帮助我们很好的对比offer，做出更合适的抉择。

但是有一个维度是非常重要的，那就是个人意愿度。

靳东在一个电视中有句台词：不管大公司和小公司，给我钱多的就是好公司。

他当下的目标是需要有足够的回报，记住是当下的目标。

假设你当下的目标是培养自己的技术能力，并不是优先看钱多，那么你肯定不会去选择做钱多的销售行业。

假设你当下的目标是走上管理岗位，大公司的专员，小公司的主管，你选择哪一个呢？我建议你选择小公司的主管。

当下的目标，是由自己当下的意愿度得出的目标，只有去做自己目标中的事情才会让自己持续发力。

如果你选择了去做大公司的专员而放弃小公司的主管，虽然可能说出去自己在大公司里工作，但自己的意愿是做管理层，会让自己心中有一个疙瘩的。

这个疙瘩如果控制不住，会出现严重的逆反心理，不仅影响本职工作，还耽误了自己的大好年华。

总之，人生会面对许多的抉择，每一个抉择不可能百分之百的正确，但是如果每一个抉择都是自己的意愿的话，即便是错的，但至少留给了自己的是激情和热情以及持续发力。