职场故事：他是人才 却变成只会说对不起的窝囊废

朋友们好，我是梦心老师，今天和大家分享一则职场上从天才变成被领导骂成“只会说对不起的窝囊废”的故事，警醒我们一些什么道理？大家领悟一下。小七是策划部今年新招来的应届毕业生，因为脑洞大、思想奇特，他的策划案相比其他新人，多了很多精彩的亮点。不仅如此，小七对工作总是激情满满，总是最早完成任务。在新进公司的这批新人中，小七受到了同事们的一致好评。

可慢慢的，时间久了，大家发现，虽然小七策划案里的想法独特，但是可行性低，反而带给人一种没有认真思考的感觉。即使小七任务完成的快，但经常会出现细节上的小错误，甚至有时候，连最简单的格式都忘了修改。

虽然小七的策划案被主管一次次退回，小七却不以为然。他认为自己的能力出众，可行性低是别的部门同事办事不力，绝非自己的想法有误。而格式上的错误也只是因为他不够细心，这和能力不搭边，只要他下次注意，就没关系。

主管找小七谈话，小七点点头表示明白了，说着下次一定注意。主管第二次找小七谈话，小七满脸委屈的说着抱歉，希望老板再给他一次机会。主管第三次找小七谈话……这个月主管已经第七次找小七谈话了，小七低着头，嘟囔的真的对不起，我没注意到，下次一定改。和之前不同的是，老板放了句狠话“只会说对不起的窝囊废”。

小七回到自己的位子上，先是按照规定的格式，将文件仔仔细细、从头到尾检查了三遍。之后的几天他在群里，下载了往年前辈们的策划案，又在网络上查找相似案例，做归纳笔记。列出不同的方案，结合实际自行筛选，又做了几个多余的备用方案和应急措施。

小七浏览了许多网站搜集资料、归纳汲取精彩的片段、结合生活实际修改文案、认真校对格式，反反复复地琢磨着这份策划案……终于在规定上交文件日子的前一天，小七完成了这份策划案。

这一次大家的策划案任务，小七不是第一个完成的，但是是完成的最漂亮的。主管在每周的部门例会上表扬了小七，希望大家以小七为榜样，不要为自己的无能找借口。相信在以后的工作中，小七会一步步熟练起来，一点一滴地提高工作的效率，从而用更少的时间做出更漂亮、更精彩的策划案。

从此，小七认真的对待每一次的业务，做策划之前先深思熟虑，写完策划之后反复检查、思考。策划案被主管退回的次数大大减少，甚至有时候，小七的想法还能成功说服主管，证明了自己的实力。

梦心老师总结：职场新人总是喜欢给自己找借口，但马虎不是借口，你需要的是提高自己的能力，不出错，才能更好的解决问题。老板要的是完美的工作方案，而不是简单的一句对不起。所以，你要精益求精地努力工作，交出漂亮的“作业”。