职场管理者识人的三个原则顺序一定不能错

职场管理者想要找到自己的左膀右臂，或是选择与人合作，找到助力伙伴，如何选择，这是一个值得慎重思考的问题？

人品、态度、能力

人品、态度、能力三个识人原则顺序一定不能搞错，因为结果可能天壤之别。

众所周知的本·拉登，很多人都认为他是当今世界最大的恐怖分子，他也被称为恐怖主义的“精神领袖”。有消息表明他在1979年获得了土木工程学位，和在1981年拿到了公共行政学位，本·拉登数学能力颇佳，其友人曾以计算器测验之，本拉登竟然运算得比机器还快。

能够发动对美国的本土攻击，做出轰动全球的事件来看，这样的人能力绝对的强悍。当初美国和其从阿富汗合作抵抗苏联，就是看重了他领导力和执行力，对其进行了大量的人力物力的扶持。但是没有让美国想到的是，本·拉登最终成立的“基地组织”却成为了美国的噩梦，让美国自食恶果，美国“911”事件发生，造成3000多人伤亡。

基础、原则、根本

这就是与人合作能力第一的选项造成的后果。能力越大，破坏力就越大。

能力是合作的基础，而人品却是合作的原则，态度是合作的根本。

人无完人，但是能够有一颗善良、仁爱和诚信之心，才可以与之同舟共济、共渡难关，做事情最起码保证不会彼此伤害、彼此算计，这是原则。

而态度是合作的根本，没有敬业之心，没有无畏之意，没有孜孜不倦的努力是不可能成功的。例如投机者，在顺利时是朋友，逆境是可能是第一个离你而去的人，所以志同道合尤为重要。

能力强的人一般都比较难以与人合作，更喜欢特立独行，喜欢高高在上。找寻合作伙伴，是希望得到能力互补，相互支持和理解，共同进步和提高。没有绝对的全能型，只要找到一条心、能力合适的人就可以了。

识人顺序绝对不能错

所以提拔重用或是合作，一定要找能树立正确的人生观、价值观和世界观的人，其次态度决定一切，细节决定成败。这里的细节就是指能力。二者相辅相成，缺一不可。但如果做事没有一个好的态度，能力再大也没有发挥作用的地方或者会发挥不正当的作用。