当我的同事辞掉2万月薪的工作时 我看见他笑了

我们一边想要减肥，但是我们又害怕减肥的痛苦，所以十年以来我们还是一边嘴里喊着减肥，一边却维持着这个重量，十年如一日的没变过；我们一边受不了我们现在做的这份工作，一边又担心我们离开了这份工作就再也找不到更好的工作了。我们被自己设置的高墙禁锢在里面，寸步难行。

今天为您分享的就是古典老师的《拆掉思维里的墙》，这本书能帮助我们洞察思维里的墙，并且帮助我们重建心智模式，以拆掉我们思维里的墙，帮我们赢来开挂的人生，幸福和成功双丰收。

小编将本书的主要内容概括为四个方面，分别是：

第一、思维里的墙

第二、心智模式

第三、职业规划

第四、做自己

第一、思维里的墙

（1）什么是思维里的墙

我有一个朋友，他在我们那里的县城当老师。他看见周围的人，都是按部就班的结婚，生孩子，然后守着微薄的工资等到退休，他觉得不甘心；他想去大城市里打工，但是他又担心在城市里找不到好的工作；他想过自己再考研，但是又害怕自己年复一年的却总考不上；也想过实在不行，就谈恋爱结婚算了，但是又害怕婚姻会成为自己以后发展的阻碍。

他自己就被由生活怕无趣，进城怕失业，考研怕失败，恋爱怕限制组成的四堵恐惧的高墙限制在了里面，过着既焦虑不安，又害怕打破的矛盾生活。

思维里的墙：就是我们对未来的恐惧，组成了限制我们行动的高墙。

（2）思维里的墙是如何限制我们的

在1954年以前，没有人会相信人类可以在4分钟内跑完1英里（1.6公里），因为当时的所有人都认为：“4分钟内跑完1英里超过了人类的体力极限。”

但是，就在1954年5月，班尼斯特用3分59.4秒的成绩完成了1英里后，仅仅两个月班尼斯特又以3分58秒的成绩刷新了成绩。在接下来的三年内，有16名选手都跑进了4分钟。

为什么人们很长一段时间都突破不了4分钟跑完1英里，而当有人突破以后，在短时间内就有很多人都突破了这一个曾经被认为是人类极限的成绩呢？

这就是思维的墙阻止了我们的前进，当我们打破了这堵墙时，我们突然发现我们居然是能做到的。

第二、心智模式

（1）心智模式从何而来

a、自然世界

是我们对外界的直接体验。

比如有的人因为小时候被狗咬过，导致后来一辈子都怕狗。

b、概念模式

是我们从别人那里获得的对于世界的间接体验。

社会和文化教育对我们心智模式的影响，就是概念模式。

c、推论和归纳

我们依靠推理形成的结论。

比如很多的独生子女，因为从小就被父母，爷爷奶奶围绕着转，他们很容易就产生这样的推论：我就是全世界的中心，所有人都得围绕着我来转。

（2）关于心智模式的几个观点

a、心智模式就是我们大脑运转的内部程序

比如我们买的电脑，一买过来就要装一套系统（比如windows系统、ios系统），如果不装系统就什么也干不了，这个系统就像是我们大脑的心智模式。

b、心态取决于心智模式

我们不同的人在面对同一个问题时，我们会有不同的心态，这不同的心态也是由我们最底层的心智模式决定的。

c、心智模式无所谓对错，只有是否有效之分

比如在彼得.圣吉的《第五项修炼》里有这样一个故事：一个人不小心被卷入到瀑布下的涡流中，这个人用尽全力向岸边游去，但是始终游不出漩涡，最后耗尽所有力气，被淹死在里面。就在2分钟后，他的尸体却被抛到了岸边。

这个人用一辈子努力想要达到的事情，在他放弃努力后两分钟就达到了。

（3）超越心智模式

超越要经历四个步骤，分别是：混沌、察觉、觉醒、超越。

混沌就是我们处在不知不觉的状态之中；察觉就是在事情过了以后，我们回想起来的后知后觉；觉醒就是，我们在经历的同时就已经开始觉察的当知当觉；超越就是，我们在还没有经历时，就已经提前预判到了的先知先决，这个时候我们的心智模式可以被渐渐的重塑。

就像我们电脑的底层操作系统一样，我们可以一点点通过补丁的方式去加以完善一样，我们的心智模式也可以通过混沌、察觉、觉醒和超越四步骤来一点点的完善。

第三、职业规划

（1）一个好的职业规划

a、你应该有一个长远的梦想，不用那么具体，但它能指引你的方向。

b、给自己一个十年的理想，用这个计划去培养你的核心竞争力。

c、定一个18个月的目标，用18个月去学习一项你需要的技能。

d、你需要每月回顾一下，而且要对未来的机会和趋势随时保持警觉。

（2）这样选择不会后悔

关于柏拉图和苏格拉底的故事：苏格拉底让柏拉图进入一块麦田你摘出最大最好的一颗麦穗，只能摘一次，而且不能回头。

柏拉图一走进麦田就摘下了一颗比较大的麦穗，但是他越走越后悔，因为后面还有很多更大的。苏格拉底告诉他，这种选择就叫做“后悔”。

柏拉图第二次走进麦田，吸取了第一次的教训，他一直观察着没有摘，一不注意就快要走出麦田了，这时他发现他已经错过了最大的麦穗，他就随便摘了一颗。苏格拉底告诉他，这种选择就叫做“错过”。

正确的决策应该是这样的：我们先边走边观察，走到差不多三分之一的地方时，总结出一个最大麦穗的标准，后面只要遇到高于这个标准的直接摘取就可以了。

这样能得到一个相对更好的结果，我们选择职业也是一样，我们刚出来时需要话差不多一个季度的时间去体验各种工作，找到对你来讲最好的那个工作，然后做下去就是了。

（3）几种比简历更有效的求职方法

a、职业访谈

职业访谈是了解职业的好方法，也是求职的好方法。在访谈中，你有机会接触到企业中最优秀的人士。

b、给名人写信

给名人写信，有可能能让你有机会跟他一起工作。

c、参加培训与学习或者加入俱乐部

参加培训和学习或加入俱乐部都能获得行业内的人脉，对我们找工作是有很大的帮助的。

d、以义务工作进入你想去的公司

这是一个很有效的能进入你里的目标公司的方式

第四、做自己

（1）不要活在父母的剧本里

很多的父母因为自己有没有完成的梦想，然后想要自己的孩子去帮他完成自己的梦想，还美其名曰是为了孩子好。而且很多的孩子还真的就放弃了自己的梦想而选择了父母的梦想，根据调查，有70%的高考志愿的填写都是父母或者长辈要求孩子填的他们认为好的专业和学校，只有不到30%是孩子根据自己的兴趣来填写的。

我们的人生是我们自己的，哪怕是父母也不能替我们过我们的人生，我们应该为自己的人生负责，为自己做出选择而不是为了任何人。

（2）性格不是测出来的

我有一个朋友，他非常迷信职业规划。他为了找到最适合自己的职业，他做了十多种的职业测评。最后他找到了他理论上最适合的工作，但是不到一个月，他就发现好像现在的这份工作也并不是他想要的，他非常困惑。

其实我们适合什么，我们的性格是什么，不是测出来的。

我们应该真正的静下心来想，我们到底想要的是什么？这才是关键。

（3）向自己的生命发问

你会发现你身边有很多人，他们也许很有钱，但是他们并不开心。

我们应该对我们自己的生命发问，我们要抛开所有困扰我们的事情，抛开所有别人觉得“应该”的想法，去真正问我们自己，我们希望自己成为一个什么样的人？

也许我们在向自己的生命发问的时候就会豁然开朗，我们突然就知道了我们人生的意义，找到了我们人生的方向，我们接下来的人生就像开了挂一样的扑哧扑哧的向我们理想的方向前进了。

这就是这本书的主要内容，最后为您总结一下：我们很多人被自己思维里的墙禁锢着寸步难行，我们需要打破思维你的墙，还自己一个光明的未来。

恭喜您，又读完一本书！