面试遭遇刁钻敏感问题如何应对？女性求职者守住本心 视情况作答
女性在很多人眼里就是弱势群体，不管是工作还是生活，所以才有“男主外，女主内”一说，但事实上，女人在职场上并不比男人差，更不比男人灵活，甚至在某些方面拥有更好的能力。
因为观念的问题，很多公司岗位的设立会有一些特殊性要求，比如只招收女性，或者只招收30岁以内女性等等，这些都是一些公司对于女性某些能力的认可，同时也是对于女性求职的歧视。
前几日，一个朋友托我帮他一个表妹找工作，这个表妹是重点大学本科毕业，能力肯定有，但自身又属于那种不容易交流还说不到点子上的人。
面试工作的时候黄了好几个，最夸张的一次面试时候，对方给她出了一道智力开放类型的题，结果这个小表妹愣是没听出重点，围着那个问题周围答了一圈也没答好，最终也没被那个公司录取。
说实话，不仅仅是小表妹会这样，很多求职者在应对面试的时候，都会出现无所适从的情况，哪怕看了很多的书籍，了解了很多面试内容，这是因为他们没有将了解的和看到的东西内化为自己的，只是理论而没有变成经验，自然无法转化输出，或者输出有些不伦不类。
想要面试更好的通过，对于女性来说，一定要先了解哪些问题可能会引起尴尬，哪些问题可能会带来一些难看，甚至还有可能在面试的时候，面试官有其他的要求，等等。
如果遇到这种非正常的面试情况，碰到非常规的“智力问答”，女性求职者不妨这样做：
一、私人化问题应对
很多公司希望招聘一些已婚已育并且尽量可能不会在工作期间再次要孩子的女性，所以他们都会询问婚育情况，比如几个孩子，孩子多大，甚至可能还会询问老公的年龄，工作等等。
面对这种过于私人化的问题，可以采取一些巧妙地回应，当然前提肯定是实话实说，只是换一种更方面表述的方式表达出来，让对方既能够了解现状，也能够知道你对于工作的决心。
举个例子，面试官询问你如何看到晚婚晚育，如果你认为这道题只是随便的一个问题那就错了，因为这道题说白了就是刺探你的婚育观以及能够真正的入职到公司来。
如果你说晚婚晚育政策很好，但是自己感觉早点结婚生娃也不错，有老人帮忙等等巴拉巴拉，对不起，你可能就掉入了自己给自己挖的坑，因为在面试官听来，你这是准备工作期间就要生娃，那对追求利益的公司来说，有些不利。
如果你换个方式表述，可能效果就不一样，比如可以说晚婚晚育可以让个人更好地实现个人价值，与公司共同成长，在与公司成长到一定程度，再去考虑个人问题更好，既拥有了经济基础，也拥有了更强的工作能力。
这种回答，虽然不一定能够让面试官眼前一亮，但至少他们听到了他们想要的内容，给你留了一条可能有希望的路。
二、敏感性问题应对
常常有一些单位在面试的时候，故意的出一些很敏感很尴尬的问题，美其名曰考的是情商，毕竟在工作中，工作能力可以培养，而情商这个东西无法一时半会培养出来。
曾经见过一些奇葩问题，比如男士的裤子前扣开了，该如何提醒，比如面对职场中的男士骚扰该怎么办，等等诸如此类。
虽然问题不算什么好问题，答案也不唯一，但如果耿直的你直截了当地回答问题，虽然不能算错，很有可能降低印象分。
面对这类无解又敏感的问题，有一个万能的回答公式，既不出错也不会让人反感：感谢第一，陈述第二。 首先感谢公司面试的机会，预计此类的问题，然后再反其向的陈述这个问题，比如举个类似的实例，等等。
这种回答不算正面的硬碰硬，反而是巧妙地将这种假设转移出去，对方也无法挑刺，甚至还为你的机智回答叫好。
三、矛盾性问题应对
我们每天都会处在很多矛盾选择中，比如工作还是全职带孩子，比如有个学习计划但需要出差，可家中有幼儿需照顾，等等，生活与工作，工作之中都存在这种很矛盾的情况。
很多面试官也会询问一些类似的矛盾性问题，他们以此为判断对方是否能否接受这种调节，或者个人的反应能力，虽然有的时候确实很难做出选择，但当场的面试却不能露出一点点的不满。
面试官对于女性，很容易询问的就是是否已婚已育，几个孩子，孩子多大，谁照顾孩子等之类的生活问题，如果认为这些问题无关紧要，那是大错特错，因为这些问题里面就将个人的生活情况点的很明白。
根据你的回答，面试官就会出具一些相关的问题，比如你是否可以接受工作调动去外地，是否可以接受出差，考虑二胎吗，等等，如果回答过于直白，虽然没有错，但会让面试官对你的态度大打折扣，但换一种说法，反而会赢得尊重，比如公司有需求可以考虑之类的话术，虽然不是正面肯定的回答，但也不算是拒绝。
女性求职工作，很容易遭遇到这种类似的问题，首先表现出来的是不要慌张，哪怕面试官咄咄逼人的询问，一定让自己的状态处于最佳，然后回答的时候稍微委婉一些，不要过于强硬和肯定，毕竟不确定性很多，最后特别注意的就是一切的前提都是感谢公司这次面试机会，有句话“买卖不在仁义在”，互相尊重。
【文/职场胡同】源于大学路，八方延伸，专注职场沟通、案例分析、职业规划等，为小萌新老油条提供职场法则。
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