加薪其实并不难 听完这堂课 你就能明白

向往巅峰，向往高度，结果巅峰只是一道刚能立足的狭地。不能横行，不能直走，只享一时俯视之乐，怎可长久驻足安坐？

文/果子【原创首发，禁止复制抄袭，违者必究】

我来讲一讲公司在处理问题、团队合作中最重要的一环——情商。一直以来呢，我们对于情商的认知都有一定的偏差。情商，并不单指我们在处理人际关系，它指的是一个方面。情商，大意是指人在面对问题时的处理方式，团队合作时的处理方式以及自我品质。比如某天，我们做项目。这时我们出现了问题，出现了争执。情商低的人情绪会崩溃得很快，与人做无谓的争执。他会将完成工作放在次要的位置，把“自己是对的你要不听我的想法我就不干活”的想法放在首位。而情商高的人，会找到争执的点，提出可行的建议，尽量化解争端。

他不是老好人，也不是偏执狂。这样的人，我们叫他——领导。他能够解决问题，能够协调团队，有着坚忍不拔的气质。那么如何提高我们的情商？首先呢，我们需要有自我认知。现在我们花一分钟时间来梳理这个问题。第一，你们在工作时，是否一直是坚忍不拔，一直向上的？第二，你们在工作时，出现争端时，是否充分考虑到了对方的感受？第三当你的同事、朋友，在屡次挑战你时，你是否做到了心平气和地和这个人讲道理？通过自我认知，我们能够很好地发现自己的问题，并找出改正的方法，这是我们需要做的。每个人或多或少，都存在以上三个问题中所提到的缺陷。

自我认知，一定需要你多想，多思考，这样我们才能真正改掉我们的陋习。自我认知后，我们开始提出具体方案。第一是面对问题时，我们一定要冷静，收起急躁。在高压状态下，你会不经意地出现对问题的急躁、不冷静。在这种状况下，一定给自己留出冷静的时间。哪怕还有一个小时就要完成任务，你也要留出十分钟，抽根烟也好，玩玩游戏也好。不要让自己带着一颗急躁的心情去面对问题。第二是不要制造紧张气氛。我们在工作中，经常会出现这种问题，对工作中出现的争执表现出过多的个人情绪。年轻人的情绪控制力比较差，硬要我们去控制住发脾气，我们绝大多数做不到。

那么，我们在感觉要产生矛盾时记住，个人情绪一定不要过多地表现，不要因为逞一时口快，制造出扩大矛盾的紧张气氛。第三，多为他人着想。这点，我不想过多重复。这是我们一直在强调的。但多为他人着想是一个很宽泛的词儿。那么，仅仅是做到了以上几点，你就可以保证加薪吗？当然不是。以上所教授的方法，更多地是让你在团队中，在公司中做得更好。很多人经常会抱怨自己在现实的工作中不如意，同事的关系处不好，老板也不待见。但这时很多人选择的首先是抱怨环境，而不是看清楚自己身上存在的问题。这是一种错误的思想。

很多时候，我们所在的环境并不能够让我们称心如意，所以就需要我们去适应环境，去做一颗公司的螺丝钉，哪里需要我们，我们就可以补上去。但情商的提升，对于你加薪的目标是十分有益的。如果一个人的情商提升，他就不会在不合适的时机做出不合时宜的事情。我曾见到过这样一个员工，他兢兢业业为公司做事多年，待遇上有些许亏损。然而他的情绪却在最不该爆发的时候爆发了。在老板和重要客户谈生意时，他直接走进办公室想要和老板商讨，老板当然不能放弃客户来讨论这个问题，结果他因此大发雷霆，搅黄了老板的生意。结果可想而知，这位员工的加薪之路无望。其实加薪不难，难在提升自己的方式。希望这些建议能够帮助到你。【图片来自网络，图文无关，如有侵权，联系删除】

作者简介：有人说要做一道光，有人说要面对光，但我却想做一个背光的人。自己如果发光，会照亮他人，但也会不小心迷失自己，如果面光而行，会灿烂光明，但也会因为耀眼看不清前方的道路。只有背对着光，才能够看清这个世界，才能把得失成败看透，才能看懂自己真正想要的是什么