在职场 未来一个人能不能混得成功 就看这3点

在职场上，那些升职加薪了的人，他们都有一些共同的“特性”，比如坚韧，勤奋，好学等。

而那些在职场上混得不成功的人，我觉得也有以下3点“共性”。

01不想走出舒适区的人

职场上，很多工作了好几年的人，在一个部门一个职位上待了很久，对他们自己所负责的事情，可谓是轻车熟路，夸张一点是闭着眼睛可能都可以完成他们的工作。

在这样熟悉的程度下，要想有点成长，其实是很难的。要成长需要“走出去”，申请换个部门，或者申请升职，都是选择。

然而，我见过特别多的人，他们熟悉了本职工作之后，他们没有选择挑战自己，而是选择“混日子”。

前段时间，有个朋友他就是在“混日子”混了好久之后，面临着被辞职后找不到工作的情况。

起初他进那家公司也是特别忙，也能学到不少技术，但是在工作了一年之后，他就经常跟我讲，他每天没有什么事情可做，就是天天在“摸鱼”的状态。

我叫他没事多看点技术书籍，涨点知识，但是他说他不想看，也不想着在公司提升点竞争力，比如申请做点比较核心的项目。

他都没有，直到公司决定要裁撤一部分人，他才意识到他好像离开公司什么也不会了。

安逸太久，不想走出舒适区，可能当时很舒服，很爽，不用付出努力，但是在未来某一刻总是要为此来买单的。

02不想和同事领导搞好关系的人

有一些人他们专业技能很强，但是在人际交往方面就是不想多花点心思。但在评奖金时可能还会抱怨别人技能不强，却总能多拿奖金，还能升职加薪。

一年前公司招了两个技术比较资深的同事，职位一样，薪资也一样。一年后一个还是在底层打拼，一个已经是项目组组长了。

对比他们两，一个在做事的时候，总是觉得自己能力很强，对于组内成员之间总是爱理不理，对组外成员也是表现得很高傲。而另外一个同事则不一样，他经常放下身段去请教别人，也会去帮别人解决难题。一来二往，跟同事和领导之间的关系，也就更加融洽。

有次公司发生了“动荡”，有高层离职，并带走了不少骨干人员。公司决定在他们两之间提拔一人，第二个同事就很顺理成章地成为了那个人。

很多专业能力很强的人，会觉得没必要跟同事或领导搞好关系，但是要升职加薪，光专业能力强还不够。

03不想关注长期主义的人

有些职场人，他们在得知同学的工资待遇比自己高，特别是当初读书时成绩不如自己的同学，就会感觉很受打击，可能就会想着换工作，哪怕他们所在的平台很好。

这就是一种不关心长期主义的人，他们只看到现在的待遇差别，而看不到未来的增长空间。

之前公司，有个产品经理能力很强，据说他来公司还是降薪来的，而且还降了不少，他之所以愿意来这家公司，就是因为他看中公司老板的能力，以及公司做的产品。

但他以前的同事和同学，都劝他不要选择这样的公司，叫他去一些比较大的稳定的公司。因为他们就是这样的。

后来，他也比较幸运，公司确实如他所想，公司拿到了不少的投资，他也因此得到了他该有的更多回报。而他获取的待遇比他的同事和同学们多了很多。

其实，这就像投资一样，你十几年前投资了一笔钱，现在给你回报可能不只是几倍，可能是几十倍的回报。

短期投资，你看上去好像是赚了，但没过多久，可能你又亏回去了。而长期，只要你所在平台是会增长的，那你也会因此得到更多的成长。

成功也是有“套路”的，就看你选择什么样的“套路”，是成功的，还是失败的。

一切都是由你自己来选择。