“县管校聘”正式实施后 “铁饭碗”被打破 这两类教师影响最大
近些年来,教师的待遇和地位一直在提升,这个职业也越来越受到”追捧“。尤其是年轻的大学毕业生,更多的人把教师纳入了就业方向。
一直以来,“教师”和“公务员”都被大家公认为“铁饭碗”,是别人眼中羡慕的好工作。但是2020年,教师“铁饭碗”的工作可能会被打破,一切都源于“县管校聘”的全面推行。
对于“县管校聘”,大多数的教育工作者还是有些陌生的。其实,在2020年以前,我国已经在19个地区实施了“县管校聘”,这项制度已经实行了多年,预计2020年将在全国范围内全面推行。
“县管校聘”的出现,对于国家的教育发展是有积极作用的,好处显而易见,弊端也不可忽略。我们知道,教育资源的不均衡性很明显,有些西部地区严重缺乏老师,而有的地方老师较多,教师工作起来很闲。县管校聘的出现,能够极大程度上加大教师的流动性,能够合理地分配教师,促进教育的发展。
那么,“县管辖聘“的实施,哪两类老师受影响最大呢?
1.“打酱油”的老师
在以前,不少老师在一所学校工作一辈子,而新的制度实施之后,这种局面将会被打破。教师们不会再“定居”在某所学校,而是在县级区域的学校间流动起来。
我国中小学教师队伍很庞大,但也是良莠不齐的。对于一个学校集体来说,有的老师勤勤恳恳,而有的老师却是“打酱油”的存在。但是在教师待遇上却相差不大,导致这种现象越来越多。很明显,这对于义务教育的进步是消极的。
如果这类老师不改进工作的话,很可能会在选聘中落选,从县级学校调动到乡村学校。如果连续几次落选,并且在专业培训后没有提高的话,就会失去一线教师的资格,这个损失还是很大的。
老教师
对于快要退休的老教师来说,县管校聘的实施是存在着一些不利的影响。目前来看,对于年龄超过55岁的老师没有给予一定的照顾,那么这些快退休的老师会不会称为落聘的对象呢?
另外,如果原本在县区工作的老教师在选聘中落选而被调动到乡村的话,生活势必会有一些不便的,甚至很多老师都无法接受这样的事实吧!
近日,人社部曾发布消息称今年的教师工资将提高10%,老师工资的增加不再是口号了。另外,不少地区已经明确提出提高教师的工资和福利。在这样的大环境下,教师工作确实是个不错的选择。但是想要保住金饭碗的工作,老师们是一定要认真教学,教学容不得马虎。
对此,你怎么看?你觉得县管校聘的实施是好事吗?欢迎留言讨论