领导犯了错 却要扣我的工资？如何面对职场上受委屈一事？

考场验收结束以后，小雪真是肠子都悔青了：“我简直是疯了，才会主动要负责布置考场，明明知道领导不靠谱，还想着赚点加班费。”

原来，小雪所在的大学里，周末会为一些社会考试准备考场。小雪本来就教计算机专业，对电脑硬件和软件都比较在行。为了多赚点钱，她主动请求担任监考负责人。在布置考场的时候， 每一处细节，他都按照领导安排下来的要求完善好细节。

细心的她发现，考试方发下来的资料袋里，还有一张写着“考场上禁用手机”的白纸，她马上将这张纸贴起来，可领导看到以后，立刻让她把这张纸撤下来：“对方没说这张纸要贴起来，就放在签到处就可以了，都是机考，没人看黑板，多此一举。”

小雪犹豫了一下：“领导，所有的通知类的纸不是贴门口就是贴墙上，这个放在桌上是不是不太合适。”领导大手一挥：“没什么不合适的。”结果，验收考场的工作人员到了以后，拍了照片以后，立刻指着桌上的纸说：“这个要贴黑板上的，放这里谁看得见？”

领导瞬间把小雪拉出来背锅：“对对对，小姑娘不够细心，没注意到这个细节，我刚刚就在说她呢，你放心，我肯定会惩罚她。扣她工资。”工作人员满意地走了。小雪原本以为领导只是让自己背个锅，却没想到真的扣自己的工资...

职场上，为了公司利益着想，出现差错让员工背锅的事情并不少见。如果我们遇到了类似的事情，应该如何处理呢？

1、保留自己的底线和原则

职场上， 出现差错的时候让员工背锅，有的时候是为了以大局为重，也是不得已。但背锅并不代表着没有任何原则与底线。

当着客户的面，我们可以背一背锅，毕竟要将公司的利益放在第一位。但如果像小雪的老板一样，明明是自己犯的错，不仅让小雪背锅，还真的扣她工资以示惩罚。这种锅背起来实在是过分了。

老板心里是很清楚的，这不是员工的错，可以当着客户的面甩一下锅，但绝对不能真扣工资，毕竟这不是小雪的错，而是自己的错。即便是员工的错，身为管理者，是不是也要考虑一下自己的问题呢？只知道推卸责任的老板，没必要一起工作。

2、该受的委屈不必在意

在职场上，该受的委屈不必一直放在心上，但如果不是自己该受的委屈，那一定要据理力争。

如若觉得心里的委屈经久不散，难以释怀，那我们也大错特错了：是自己的错，没有委屈可言，不是自己的错，如果无法接受，应当采取措施，而不是用一味地心里委屈。毕竟，情绪在职场上，是最没有用的东西。

如何面对职场上受委屈一事，以上2点是我们应有的态度~