无论和同事关系多好 这四件事都不要求助 否则会让自己委屈

你在职场有几个玩得很好的朋友，平时经常在一块吃饭，工作上也会互相帮忙，相处得非常融洽。不过有天领导忽然找到你，指责你办事能力太差劲，业务上非要别人帮助才行。没过几天同事升职了，而你遭到了排挤，起因仅仅是你请教他工作的难题，而他恰好告诉了领导。类似这样的情况在职场很常见，要知道同事不能当成朋友，不论关系多好的同事，这四件事都不要求助同事，看看你以前做过吗？

一、请人调解矛盾

当你和某个同事闹了点矛盾，大家见面都不说话，非常的尴尬，你很想缓和彼此的关系，让一个玩得比较好的同事当说客，调解双方的矛盾。你觉得这样做很合情合理，而且有个共同的朋友调解矛盾，对方肯定也愿意和解。不过这只是你的一厢情愿，当你请人调解矛盾的时候，就意味着把双方的矛盾公开化了。这样对方就算有意要和你重归于好，以后也会有很深的隔阂。和人有矛盾很正常，两人私下沟通就行了，不要把矛盾扩大化，惹来不必要的麻烦。

二、帮自己出头

你是个胆小的老实人，连去办公室都会紧张，但是有些职场小人欺负你，老是针对你。遇到这样的事情，你不敢去找领导告状，请一个比较有威望的同事帮你出头。虽然同样能达到效果，但是却给同事制造了麻烦。本来他和对方并没有矛盾，现在因为你多了个敌人。就算同事表面上不怪你，其实心里已经很不开心了。不要让别人帮你出头，除非那人是你工作上的领导，这样站在公司的立场帮你，人家也好说话，效果也更好。

三、工作上的难题

工作上遇到了难题，先试着自己解决，要是自己解决不了，可以通过聊天的方式，请教这方面的技术人才。不要请教身边的同事，万一同事把这件事告诉了领导，就会显得你业务不熟练，工作能力低下。不要忘了同事和你有利益上的牵连，不是纯粹的朋友。要是找不到信任的人请教，可以请教快要退休的老前辈，这些快要退休的老员工，不会和你有利益上的冲突，而且老员工经历的事情多，不会轻易把这件事说出去。工作上难题宁可请教领导都不能请教同事，起码领导需要你为他做事，不会针对你。

四、别让人传话

你下个月有事要请假，让同事帮你给领导传个话。在你看来这只是很寻常的事情，领导也一定会批准。但结局可能会出乎你的意料，领导非但不肯批准，还因此对你有意见，从此不再信任你，就连同事也刻意的疏远你。千万不要让同事帮你传话，那样会显得对领导不尊重，而且同事也觉得你在利用他。任何需要沟通的事情，都不要让别人代劳。要是遇到了别有用心的人，刻意歪曲你的意思，你就跳进黄河也洗不清了。换位思考，你也不愿意帮别人传话，惹来不必要的麻烦。